las cotizaciones sociales son impuestos igual que el IRPF y tienen el mismo efecto:
*El trabajador al que se le ofrecen 900 euros brutos de sueldo tiene un coste salarial para su empresa.
Recibe 840 euros netos y la empresa ingresa en la tesoreria de la seguridad social 60+263= 323 euros aprox.
El coste salarial para la empresa son 1163 euros y al trabajador solo le llegan 840, un 70%.
*Si el trabajador gana 3.600 euros, que es la cotización máxima, entonces se abonará igualmente el 38% a la seguridad social (7% + 31%) y aparte el IRPF; supongamos un 20%. El coste salarial son unos 4.700 euros y al trabajador le llegan unos 2.600 (un 55%).
Si pagar un 30% solo impuestos directos para un trabajador con un salario bajo, o un 45% para uno medio no es suficiente, aparte de todo el IVA, IBI, impuestos especiales,etc, para mantener unos servicios públicos mediocres porque fundamentalmente el dinero se va en pagar salarios bastante más altos que en el sector privado, entonces que nos hagan a todos funcionarios y que el Estado nos conceda casa, vales de comida,etc , como en la URSS.
Si me indicas que otras inexactitudes hay en mi discurso, las discutimos con datos (que se pueden encontrar, a pesar de los esfuerzos de los políticos y sindicatos de funcionarios para ocultarnos todo lo que ocurre en la administración pública).