España
Buenas noches, y si una persona tiene un plan de pensiones y por un despido va al paro y a los dos años cambia el plan a otro banco, estando ya en paro, ¿podrá retirarlo cuando quiera?
"Segundo.
La normativa vigente de planes y fondos de pensiones no establece plazos
determinados para acogerse a este supuesto excepcional de liquidez, ni de
prescripción o caducidad para el reconocimiento de las prestaciones."
Por movilizar el plan de gestora, no se pierde al opción a solicitar liquidez por paro. Lo contrario sería un sinsentido, pues las circunstancias del participe para solicitar la liquidez no han cambiado, esté en la Gestora A o lo movilice a la Gestora B. Las participaciones o unidades de cuenta, en los traspasos, mantienen su 'histórico' y antigüedad.
Saludetes
Yo creo que si puedes retirarlo. Porque el problema esta en cuando inicias o abres el plan de pensiones en que situacion te encuentras.
Si el plan lo inicias cuando estas trabajando, el que luego te vayas al paro o no, es secundario, en este caso si puedes retirarlo.
Mi problema fue que inicie el plan de pensiones estando ya en el paro, y sigo en el, es decir no he vuelto a trabajar, con lo cual no lo puedo retirar hasta que me jubile, o tenga una enfermedad muy grave.
Salu2
Por cierto se me olvidaba, se pueden cambiar los planes de pensiones de un Banco a otro o entre Entidades y Gestoras Financieras sin ningun tipo de problema, las condiciones y supuestos para rescatar los contratos no varian.
Salu2
Real Decreto 1299/2009, de 31 de julio, por el que se modifica el Reglamento
de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004, de
20 de febrero.
DISPONGO:
Artículo único. Modificación del Reglamento de planes y fondos de Pensiones, aprobado
por Real Decreto 304/2004, de 20 de febrero.
El Reglamento de planes y fondos de pensiones, aprobado por el Real Decreto 304/2004,
de 20 de febrero, queda modificado en los siguientes términos:
Uno. El apartado 3 del artículo 9 queda redactado del siguiente modo:
«3. Los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse
efectivos en el supuesto de desempleo de larga duración. A los efectos previstos en este artículo se considera que el partícipe se halla en situación de desempleo de
larga duración siempre que reúna las siguientes condiciones:
a) Hallarse en situación legal de desempleo.
Se consideran situaciones legales de desempleo los supuestos de extinción de
la relación laboral o administrativa y suspensión del contrato de trabajo contemplados
como tales situaciones legales de desempleo en el artículo 208.1.1 y 2 del texto
refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas complementarias y de desarrollo.
b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo,
o haber agotado dichas prestaciones.
c) Estar inscrito en el momento de la solicitud como demandante de empleo en
el servicio público de empleo correspondiente.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado
previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan
cesado en su actividad, también podrán hacerse efectivos los derechos consolidados
si concurren los requisitos establecidos en los párrafos b) y c) anteriores.»
REAL DECRETO 304/2004, de 20 de febrero,
por el que se aprueba el Reglamento de planes
y fondos de pensiones.
Artículo 9. Supuestos excepcionales de liquidez.
1. Excepcionalmente, los derechos consolidados en
los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en
su totalidad o en parte en los supuestos de enfermedad
grave o desempleo de larga duración de acuerdo con
lo previsto en este artículo, siempre que lo contemplen
expresamente las especificaciones del plan de pensiones
y con las condiciones y limitaciones que éstas establezcan.
2. Las especificaciones de planes de pensiones
podrán prever la facultad del partícipe de hacer efectivos
sus derechos consolidados en el caso de que se vea
afectado por una enfermedad grave bien su cónyuge,
bien alguno de los ascendientes o descendientes de
aquéllos en primer grado o persona que, en régimen
de tutela o acogimiento, conviva con el partícipe o de
él dependa.
Se considera enfermedad grave a estos efectos, siempre que pueda acreditarse mediante certificado médico de los servicios competentes de las entidades sanitarias
de la Seguridad Social o entidades concertadas que
atiendan al afectado:
a) Cualquier dolencia o lesión que incapacite temporalmente para la ocupación o actividad habitual de
la persona durante un período continuado mínimo de
tres meses, y que requiera intervención clínica de cirugía
mayor o tratamiento en un centro hospitalario.
b) Cualquier dolencia o lesión con secuelas permanentes que limiten parcialmente o impidan totalmente
la ocupación o actividad habitual de la persona afectada,
o la incapaciten para la realización de cualquier ocupación o actividad, requiera o no, en este caso, asistencia
de otras personas para las actividades más esenciales
de la vida humana.
Los supuestos anteriores se reputarán enfermedad
grave en tanto no den lugar a la percepción por el partícipe de una prestación por incapacidad permanente
en cualquiera de sus grados, conforme al régimen de
la Seguridad Social, y siempre que supongan para el
partícipe una disminución de su renta disponible por
aumento de gastos o reducción de sus ingresos.
3. Los derechos consolidados en los planes de pensiones podrán hacerse efectivos en el supuesto de
desempleo de larga duración siempre que los partícipes
desempleados reúnan las siguientes condiciones:
a) Hallarse en situación legal de desempleo durante
un período continuado de al menos 12 meses.
Se consideran situaciones legales de desempleo los
supuestos de extinción de la relación laboral o administrativa y suspensión del contrato de trabajo contemplados como tales situaciones legales de desempleo en
el artículo 208.1.1 y 2 del texto refundido de la Ley
General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y normas
complementarias y de desarrollo.
b) No tener derecho a las prestaciones por desempleo en su nivel contributivo, o haber agotado dichas
prestaciones.
c) Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo
Estatal u organismo público competente como demandante de empleo en el momento de la solicitud.
d) En el caso de los trabajadores por cuenta propia
que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales, el plan de pensiones podrá prever la facultad del partícipe de hacer
efectivos sus derechos consolidados cuando figure como
demandante de empleo de forma ininterrumpida durante
los 12 meses anteriores a la solicitud, y se le reconozca
el derecho a la prestación por desempleo en su modalidad asistencial.
En ningún punto se indica que la apertura del plan haya de ser anterior a la situación de desempleo.
Detesto a las víctimas que respetan a sus verdugos.
"En ningún punto se indica que la apertura del plan haya de ser anterior a la situación de desempleo. "
Efectivamente, eso no es problema: puedes abrir no uno, sino mil planes si lo deseas.
Pero, ya se ha debatido largo y tendido en otros hilos, creo que el legislador lo que pretende al limitar la perceción excepcional estando en situacion de desempleo y habiendolo contratado desde esa misma situación, es evitar en lo posible el posible fraude legal que se podria producir.
Recordemos que el objetivo del plan de pensiones es mejorar unas futuras prestaciones del trabajador no del desempleado.
mas que lo que pretenda, lo importante es lo que plasme, y según la redacción dada, no existe ningún impedimento para que un parado que inicia sus aportaciones a un plan de previsión estando parado, luego decida proceder al rescate.
lo anterior, salvo la existencia de alguna orden que establezca limitaciones adicionales. ¿existe esa orden?. en todo caso, todo es recurrible.
saludos berebere.
Detesto a las víctimas que respetan a sus verdugos.
Pues en tres Entidades Financieras diferentes, me han dicho que no es posible, ya que me he ido de una a otra a ver, y no hay manera.
Lo he dejado ya por imposible, ademas el importe es pequeño unos 11.000 euros y ya me jubilo en 19 meses, asi que me esperare, ya me falta poco.
De todas formas si seria interesante saber, si alguien lo ha conseguido retirarlo en esta circunstacia, de que cuando lo inicio ya estaba en el paro y ha continuado en el.
Salu2