#31906
Re: Índice de empresas de clínicas de estética
esto que dices, en las empresas con mucho trabajo de ingeniería, ya sea industrial, informática, teleco,etc, por definición en la parte técnica hay menos mujeres de entrada porque en la universidad son menor porcentaje.
Pero es que con el tiempo, se van "reciclando" a RR.HH, "calidad", marketing y propaganda, y otros departamentos centrales porque son más cómodos cuando empiezas a tener retoños -no hay que viajar ni soportar la presión de estar dando la cara con los clientes y los proyectos-.
Con lo cual la situación empeora aún más .
Pero como a las empresas les obligan a declarar y disminuir todo el rollo irenista/hembrista de la "brecha salarial"; pues tratan de pagar lo mismo a la responsable de RR.HH o de comunicación, que al responsable de ingeniería. Y esto va a provocar una fuga hacia el extranjero, o hacia empresas no cotizadas que no tienen tanto el aliento en el cogote de la policía feminista de Irene y Angelita. Otro ejemplo más de cómo hacer más improductivo un país y arruinarlo.
Pero es que con el tiempo, se van "reciclando" a RR.HH, "calidad", marketing y propaganda, y otros departamentos centrales porque son más cómodos cuando empiezas a tener retoños -no hay que viajar ni soportar la presión de estar dando la cara con los clientes y los proyectos-.
Con lo cual la situación empeora aún más .
Pero como a las empresas les obligan a declarar y disminuir todo el rollo irenista/hembrista de la "brecha salarial"; pues tratan de pagar lo mismo a la responsable de RR.HH o de comunicación, que al responsable de ingeniería. Y esto va a provocar una fuga hacia el extranjero, o hacia empresas no cotizadas que no tienen tanto el aliento en el cogote de la policía feminista de Irene y Angelita. Otro ejemplo más de cómo hacer más improductivo un país y arruinarlo.