#8101
Re: El Bar de los Pufforeros. Inversión de la A a la Z: Fondos, ETF, planes de pensiones, acciones, metales preciosos...
Gracias Leonardo:
Respecto a las ventajas competitivas que no dice no ver de Catenon, ya puse varios mensajes al respeto, dos de los cuales a la Sra. / Sta. Carlota Pérez @@carlotaperez25 que aún no me ha contestado si mi respuestas eran buenas so no.
No obstante y pese a que al final pondré la referencias sobre ello,, así, el puedo decir:
1 ) PLATAFORMAS DIGITALES EN TIEMPO REAL EN TODO EL MUNDO Y EN SUS 23 OFICINAS.
Catenon tiene dos Plataformas internacionales con los mayores avances de la tecnología actual IT, basadas en la inteligencia artificial ( IA ), en algoritmos, Bigdata, Blockchain, Biometría, etc., etc. que casi nadie tiene en el mundo. Trabajo realizado durante 20 años.
Amazón, Google, Linkedín y otras, grandes, fracasaron en hacer una plataforma como la de Catenon. Lo puse en el Bar para doña Carlota y lo puede ver en el Forod e Catenon en Rankia.
En esas Plataformas, se realiza todo en tiempo real ( Catenon + Talenthackers ) y se controlan todos los perfiles, su seguimiento, estado de cada una, etc.
ESAS PLATAFORMAS, están también al servicio de los PARTNERS de Catenon, a los que cobra generalmente un Royalty del 16 %. Aquí la ventaja está en que no hay riesgo. Además, en su día, Catenon, cuando esos Partners empiecen a facturar entre los 1-3 millones de euros, Catenon las puede adquirir e ir engordando su crecimiento inorgánico. NEGOCIO ESCALABLE.
2 ) CATENON ES UNA RED SOCIAL AL IGUAL QUE LINKEDIN EN SU COMIENZO.
Pero Catenon tiene dos plataformas mundiales y Linkedín no tiene ninguna de momento. Ocurre lo mismo con otras grandes Consultoras en el mundo del Talento.
3 ) CENTRO DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN EN LA INDIA.
No conozco ninguna Consultora del Talento en el mundo que lo haga así, ya que en la India, el salario de un Ingeniero es de unas 10 veces menor al de un español y si se hace referencia a USA u otros países Europeos Nórdicos, mucho más aún se agudizan las diferencias.
4 ) CATENION, PRIMERA EMPRESA DEL MUNDO EN APLICAR ENTREVISTAS FILMADAS.
Catenon ha sido la primera empresa del mundo en el año 2012 ( creo recordar), que implantó las entrevistas FILMADAS por una empresa Madrileña llamada, Mashme que pertenece al Grupo Catenon Ventures. Esa información igual no está en el enlace que les he enviado. Posteriormente, Catenon ha, añadido al sistema de filmación la, BIOMETRIA.
5 ) CATENON, EMPRESA GLOBAL.
Catenon es una empresa GLOBAL en todo el mundo, digitalizada desde hace años al 100 % , en tiempo real en la nube y con los mayores AVANCES tecnológicos de la era actual como la IAA, Big Data, Block chain y un largo etc, que unida a sus 29 oficinas en todo el mundo, mediante una PLATAFORMA TIPO SALESFORCE, FUNCIONA COMO UNA SOLA OFICINA EN EL MUNDO y bajo el lema de ONE PLANET, ONE OFFICE.
Las Plataformas de Catenon hacen toda la gestión del producto, perfiles, costos, situación, etc., reduciendo los costos enormemente. lo que al final redunda en unos costos bajísimos que con el tiempo y más carga de trabajo, catapultarán el EBITDA de la Sociedad con tan solo 80 empleados.
6 ) QUÉ SIGNIFICA GLOBAL ?.
Pues global significa que con sus dominios de 23 oficinas en el mundo y TRABAJANDO en MÁS DE 100 PAÍSES, puede por ejemplo, contratar a un perfil del Talento en una parte del mundo y colocarlo en otra parte del mundo en tan solo 7-15 días, cuando la competencia a nivel mundial tardaría entre 1,5 y dos meses y además, mayoría de Consultores del mundo NO lo pueden por falta de tecnología.
LINKEDIN y otras grandes del mundo, por poner un ejemplo, LO ANTERIOR, NO LO PUEDEN HACER, PORQUE SON LOCALES AISLADOS. Y son " aislados ", porque tienen un SOFWARD de producción obsoleto y además, sus SOFWARD, NO SE PUEDEN IMPLEMENTAR A PLATAFORMAS como la de Catenon, tipo SALESFORCE. LINKEDIN y demás, a pesar de ser monstruos, trabajan SOLO LOCALMENTE PAÍS POR PAÍS Y ESO ES UN GRAN ATRASO.
7 ) EMPLEADOS MULTICULTURALES EN TODO EL MUNDO.
El personal de las 23 oficinas de Catenon, es, MULTICULTURAL, COSA QUE NO TIENEN LOS LÍDERES MUNDIALES. Ello en su momento le supuso a Catenon muchos fracasos. Qué haríamos nosotros ESPAÑOLES en la INDIA por ejemplo, de HEAD HUNTERS intentando fichar perfiles del Talento?. ?. Pues fracasar, como le pasó a Catenon y tras el fracaso, CORRIGIERON. Y ACERTARON.
8 ) BASES DE DATOS TENOLÓGICAS.
Mayoría de Consultoras del Talento siguen utilizando bases de datos, sistema obsoleto.
Catenon NO UTILIZA BASES DE DATOS, utiliza y consigue sus perfiles del talento a través de Internet, de Google, Facebook, Linkedin, Instagram y otras empresas ya ha conseguido tener al menos 800 millones de perfiles en sus archivos ( hace de eso unos dos años ). Además, esos datos, que obtiene Catenon de Internet de perfiles, les sirve como retroalimentación para siguientes selecciones y... TODO LO ANTERIOR, LA COMPETENCIA MUNDIAL , NO PUEDEN HACERLO POR FALTA DE TECNOLOGIA, PLATAFORMAS Y TRABAJO GLOBAL.
9 ) SELECCIÓN DE PERFILES DE FORMA AUTOMÁTICA Y EN SEGUNDOS.
https://www.indracompany.com/es/noticia/minsait-catenon-lideran-desarrollo-solucion-digital-revolucionara-captacion-retencion
En su Joint Venture con INDRA de septiembre del año 2019 , Catenon y la filial de INDRA desarrollaron un PROYECTO ÚNICO EN EL MUNDO, LLAMADO PROYECTO TAMS DEL DATO, en el que unos 400 tipos de perfiles SE EXTRAEN DE FORMA AUTOMÁTICA DE LOS INFORMES TECNOLÓGICOS QUE EXTRAE CATENON DE LAS EMPRESAS DE NTERNET GOOGLE, LINKEDIN, FACEBOOK, ETC. INDRA LOS ❤️❤️❤️FILTRA ❤️❤️❤️ con su tecnología e innovación y le presenta a Catenon la lista de los aspirantes. Catenon entonces elige y selecciona los perfiles el talento en cuestión de segundos...
Todo el proyecto anterior, rebaja el tiempo de la selección del talento desde los 21 días anteriores hasta los 7-15 días actualmente, cuando la competencia tarda ente 1,5 a dos meses en su selección. El proyecto TAMS con INDRA se paró por le Cocid19 y se ignora actualmente su estado.
10 ) TELETRABAJO.
Debido a la pandemia del covid19, ahora nos encontramos con su continuidad con la nuieva variante del Omicron.
Catenon, con todo digitalizado en todo el mundo, parte de nuevo con gran ventaja sobre la competencia; veamos lo que ha dicho el CEO de Catenon al respecto:
Respecto a las ventajas competitivas que no dice no ver de Catenon, ya puse varios mensajes al respeto, dos de los cuales a la Sra. / Sta. Carlota Pérez @
No obstante y pese a que al final pondré la referencias sobre ello,, así, el puedo decir:
1 ) PLATAFORMAS DIGITALES EN TIEMPO REAL EN TODO EL MUNDO Y EN SUS 23 OFICINAS.
Catenon tiene dos Plataformas internacionales con los mayores avances de la tecnología actual IT, basadas en la inteligencia artificial ( IA ), en algoritmos, Bigdata, Blockchain, Biometría, etc., etc. que casi nadie tiene en el mundo. Trabajo realizado durante 20 años.
Amazón, Google, Linkedín y otras, grandes, fracasaron en hacer una plataforma como la de Catenon. Lo puse en el Bar para doña Carlota y lo puede ver en el Forod e Catenon en Rankia.
En esas Plataformas, se realiza todo en tiempo real ( Catenon + Talenthackers ) y se controlan todos los perfiles, su seguimiento, estado de cada una, etc.
ESAS PLATAFORMAS, están también al servicio de los PARTNERS de Catenon, a los que cobra generalmente un Royalty del 16 %. Aquí la ventaja está en que no hay riesgo. Además, en su día, Catenon, cuando esos Partners empiecen a facturar entre los 1-3 millones de euros, Catenon las puede adquirir e ir engordando su crecimiento inorgánico. NEGOCIO ESCALABLE.
2 ) CATENON ES UNA RED SOCIAL AL IGUAL QUE LINKEDIN EN SU COMIENZO.
Pero Catenon tiene dos plataformas mundiales y Linkedín no tiene ninguna de momento. Ocurre lo mismo con otras grandes Consultoras en el mundo del Talento.
3 ) CENTRO DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN EN LA INDIA.
No conozco ninguna Consultora del Talento en el mundo que lo haga así, ya que en la India, el salario de un Ingeniero es de unas 10 veces menor al de un español y si se hace referencia a USA u otros países Europeos Nórdicos, mucho más aún se agudizan las diferencias.
4 ) CATENION, PRIMERA EMPRESA DEL MUNDO EN APLICAR ENTREVISTAS FILMADAS.
Catenon ha sido la primera empresa del mundo en el año 2012 ( creo recordar), que implantó las entrevistas FILMADAS por una empresa Madrileña llamada, Mashme que pertenece al Grupo Catenon Ventures. Esa información igual no está en el enlace que les he enviado. Posteriormente, Catenon ha, añadido al sistema de filmación la, BIOMETRIA.
5 ) CATENON, EMPRESA GLOBAL.
Catenon es una empresa GLOBAL en todo el mundo, digitalizada desde hace años al 100 % , en tiempo real en la nube y con los mayores AVANCES tecnológicos de la era actual como la IAA, Big Data, Block chain y un largo etc, que unida a sus 29 oficinas en todo el mundo, mediante una PLATAFORMA TIPO SALESFORCE, FUNCIONA COMO UNA SOLA OFICINA EN EL MUNDO y bajo el lema de ONE PLANET, ONE OFFICE.
Las Plataformas de Catenon hacen toda la gestión del producto, perfiles, costos, situación, etc., reduciendo los costos enormemente. lo que al final redunda en unos costos bajísimos que con el tiempo y más carga de trabajo, catapultarán el EBITDA de la Sociedad con tan solo 80 empleados.
6 ) QUÉ SIGNIFICA GLOBAL ?.
Pues global significa que con sus dominios de 23 oficinas en el mundo y TRABAJANDO en MÁS DE 100 PAÍSES, puede por ejemplo, contratar a un perfil del Talento en una parte del mundo y colocarlo en otra parte del mundo en tan solo 7-15 días, cuando la competencia a nivel mundial tardaría entre 1,5 y dos meses y además, mayoría de Consultores del mundo NO lo pueden por falta de tecnología.
LINKEDIN y otras grandes del mundo, por poner un ejemplo, LO ANTERIOR, NO LO PUEDEN HACER, PORQUE SON LOCALES AISLADOS. Y son " aislados ", porque tienen un SOFWARD de producción obsoleto y además, sus SOFWARD, NO SE PUEDEN IMPLEMENTAR A PLATAFORMAS como la de Catenon, tipo SALESFORCE. LINKEDIN y demás, a pesar de ser monstruos, trabajan SOLO LOCALMENTE PAÍS POR PAÍS Y ESO ES UN GRAN ATRASO.
7 ) EMPLEADOS MULTICULTURALES EN TODO EL MUNDO.
El personal de las 23 oficinas de Catenon, es, MULTICULTURAL, COSA QUE NO TIENEN LOS LÍDERES MUNDIALES. Ello en su momento le supuso a Catenon muchos fracasos. Qué haríamos nosotros ESPAÑOLES en la INDIA por ejemplo, de HEAD HUNTERS intentando fichar perfiles del Talento?. ?. Pues fracasar, como le pasó a Catenon y tras el fracaso, CORRIGIERON. Y ACERTARON.
8 ) BASES DE DATOS TENOLÓGICAS.
Mayoría de Consultoras del Talento siguen utilizando bases de datos, sistema obsoleto.
Catenon NO UTILIZA BASES DE DATOS, utiliza y consigue sus perfiles del talento a través de Internet, de Google, Facebook, Linkedin, Instagram y otras empresas ya ha conseguido tener al menos 800 millones de perfiles en sus archivos ( hace de eso unos dos años ). Además, esos datos, que obtiene Catenon de Internet de perfiles, les sirve como retroalimentación para siguientes selecciones y... TODO LO ANTERIOR, LA COMPETENCIA MUNDIAL , NO PUEDEN HACERLO POR FALTA DE TECNOLOGIA, PLATAFORMAS Y TRABAJO GLOBAL.
9 ) SELECCIÓN DE PERFILES DE FORMA AUTOMÁTICA Y EN SEGUNDOS.
https://www.indracompany.com/es/noticia/minsait-catenon-lideran-desarrollo-solucion-digital-revolucionara-captacion-retencion
En su Joint Venture con INDRA de septiembre del año 2019 , Catenon y la filial de INDRA desarrollaron un PROYECTO ÚNICO EN EL MUNDO, LLAMADO PROYECTO TAMS DEL DATO, en el que unos 400 tipos de perfiles SE EXTRAEN DE FORMA AUTOMÁTICA DE LOS INFORMES TECNOLÓGICOS QUE EXTRAE CATENON DE LAS EMPRESAS DE NTERNET GOOGLE, LINKEDIN, FACEBOOK, ETC. INDRA LOS ❤️❤️❤️FILTRA ❤️❤️❤️ con su tecnología e innovación y le presenta a Catenon la lista de los aspirantes. Catenon entonces elige y selecciona los perfiles el talento en cuestión de segundos...
Todo el proyecto anterior, rebaja el tiempo de la selección del talento desde los 21 días anteriores hasta los 7-15 días actualmente, cuando la competencia tarda ente 1,5 a dos meses en su selección. El proyecto TAMS con INDRA se paró por le Cocid19 y se ignora actualmente su estado.
10 ) TELETRABAJO.
Debido a la pandemia del covid19, ahora nos encontramos con su continuidad con la nuieva variante del Omicron.
Catenon, con todo digitalizado en todo el mundo, parte de nuevo con gran ventaja sobre la competencia; veamos lo que ha dicho el CEO de Catenon al respecto:
Y quería decir que lo que ha sido la pandemia, que ha sido una desgracia para muchas cosas, para Catenon ha sido un revulsivo, porque nuestro modelo de negocio ha sido el que la pandemia ha obligado a hacer las empresas a la hora de incorporar talento o de trabajar desde casa, teletrabajo, candidatos remotos. Ten en cuenta que en el año 20 cerramos cerca de 200 posiciones, distintas búsquedas sin que candidato y cliente se vieran en persona, solamente por videoconferencia.
11 ) ÚLTIMA ENTREVISTA RECIENTE AL CEO DE CATENON MIGUEL ÁNGEL NAVARRO BARQUIN.
Sobre la empresa, contexto
y perspectivas para 2022:
https://sites.catenon.com/miguel-%C3%A1ngel-navarro-interview-in-capital-radio
Espero que invierta en Catenon. Recuerde que solo doy opiniones, no recomendaciones.
Un saludo.
