A este ritmo, para cuando finalice el "nuevo" ciclo de enmiendas del Proyecto de Ley en el Congreso de los Diputados preveo una "nueva" disolución de las Cámaras Alta y Baja y de "nuevo" la rueda echará a andar... El atasco en la ley de Defensa del Cliente Financiero golpea al servicio de quejas del Banco de España (20minutos.es) Un saludo
Lo que hay que tener es mucha pacienciaaaa.Cierto; y que nunca falte, en cualquiera de sus significados... "Es la madre de la ciencia; es amarga, pero su fruto es dulce; es la fortaleza del débil y la impaciencia, la debilidad del fuerte; etc.".Disculpas por la demora en contestar... respecto a los cálculos, coincido con ellos.Un saludo
Muchas gracias por su opinión, pero me voy quedando obsoleto con tantos cambios normativos... Si yo fuera usted, esto es lo que haría:Si la excedencia es por cuidado de un menor hasta los tres años, se tendrá por cotizado todo el periodo de excedencia a efectos de prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. Entiendo que es su caso y, por ello, en virtud de lo dispuesto en el artículo 237.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, los periodos de hasta tres años de excedencia tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación.Para corregir los meses "sin base registrada"... mi sugerencia es que detalle su solicitud, bien presencialmente (previa cita) o bien por vía telemática, a la Tesorería General de la Seguridad Social, adjuntando su informe de bases de cotización del periodo, copia de su solicitud y aprobación de excedencia por maternidad, etc., cuanta información ayude a su solicitud. Si la solicitud la realiza de forma telemática este es el enlace que le recomiendo.
Un saludo
Leeré referencias en la normativa de IRPF para intentar aclarar la divergencia de interpretaciones... Cuando acordó la baja con su empresa, ¿Hubo algún acuerdo especial entre usted y la empresa respecto al pago de las cuotas del Convenio Especial?... lo habitual es que es el trabajador quien se da de alta y realiza las aportaciones al CESS. Interpreto, al repetirse la situación desde hace 10 años, que no tiene una urgencia para presentar la declaración del ejercicio 2023 y que en sus datos fiscales de la AEAT, las aportaciones al CESS también le vienen declaradas (sumadas) como rendimientos del trabajo.Un saludoP.D. Le dejo un enlace a una consulta vinculante de la Agencia Tributaria, donde se determina una tercera interpretación: Conforme con esta regulación, cabe concluir que las cotizaciones que de acuerdo con lo expuesto son a cargo exclusivo del empresario, no tienen incidencia alguna en la liquidación del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de los trabajadores ni como ingreso ni como gasto deducible para la determinación del rendimiento neto del trabajo.
En mi criterio, las cotizaciones del convenio especial, cuota del trabajador o/y de la empresa, se declaran como "Gastos deducibles de Seguridad Social y otros" en la casilla [0013] y no tiene que sumarlos a los rendimientos del trabajo que haya obtenido en 2023.Un saludo
Una nueva andanada del calibre .308 WIN a la línea de flotación del Proyecto de Ley... "El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) sigue considerando que la Autoridad Administrativa de Defensa del Cliente Financiero que quiere crear el Gobierno es inconstitucional"; aquí el informe del CGPJ y aquí, algunas "críticas" adicionales desde las Entidades Aseguradoras e Instituciones de Inversión... "¡Más madera, que es la guerra!".Un saludo
En otro hilo en Rankia, donde se habla sobre Jubilación Anticipada, hay bastantes comentarios de usuarios contando los "muchos" problemas que tienen desde hace unos meses con el programa de simulación de la Seguridad Social -unas simulaciones les da un valor y a la semana les da otro, etc.Como comenta yo pediría cita presencial y que un funcionario le aclare sus dudas o bien (o ambas conjuntamente, pues no hay garantía 100% de que el simulador del funcionario funcione mejor) presentaría una reclamación telemática. Para la cita, la web que le indico le dice el tiempo que tardaría en tener la cita y en ella le "deberían" entregar la simulación con ambas legislaciones. Para la reclamación, mi experiencia es que la respuesta a su correo de contacto -el que les indique al rellenar el formulario- viene a demorarse 2-3 semanas... pero, en mi experiencia, la Seguridad Social lleva bastantes meses/años funcionando de forma bastante caótica y sin "gobierno profesional"...Un saludo