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Wediehard 22/05/24 18:54
Ha respondido al tema Capitalización del Paro (pago único )
Es que el acto de conciliación es previo a la demanda y si se llega a acuerdo se evita precisamente el juicio. Probablemente, el SEPE le exija que aporte copia del acto de conciliación para acreditar que todo está en orden.
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Wediehard 17/10/23 20:15
Ha respondido al tema Cambio de empresa, dudas antes de firmar contrato
Un CT nunca puede recoger condiciones "peores" a lo estipulado en el convenio colectivo correspondiente; por tanto, en lo no regulado/mencionado explícitamente en el contrato, siempre hay que estar a esa cláusula de cierre "s/c" (según convenio). No obstante, a falta de conocer el convenio en concreto, si le han ofrecido dentro de las condiciones de laboro, realizar su trabajo en doble modalidad de presencial y en forma remota, en X porcentaje de jornada, sí que debiera solicitar que quede así establecido en el contrato. En cuanto al apartado contractual que establece X antigüedad reconocida, si así se lo han presentado en el contrato, es correcto.Saludos.
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Wediehard 27/09/23 19:21
Ha respondido al tema Acceso a información sobre registro de jornada laboral por parte de emplead@s - Contrato Laboral
Puede y debe solicitar los reports de entrada y salida si así lo estima conveniente para cotejar dichos registros con los que se entiende ha ido apuntando manualmente en su registro "particular". Solicítelo por escrito a su empleador si hace caso omiso a su petición verbal. Es importante cuadrar los datos reales con los datos "registrados" a efectos de abono de horas extras no remuneradas o frente a horas menos trabajadas. En la última empresa en que presté mis servicios se pasó de un control digital a uno manual, debido a los problemas técnicos generados. En su momento se solicitó por escrito el informe anual de registro de entradas y salidas y se reclamaron cantidades por desfase horario. Es un tema importante, principalmente si se trata de jornadas con tramos de horas de laboro sujetos a nocturnidad.
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Wediehard 19/12/22 17:02
Ha respondido al tema Paga extra navidad y finiquito
Un consejo que leí hace tiempo referido a finiquitos e indemnizaciones  es firmar con la leyenda "No conforme" adjunta a la misma; así, no se cierra la posibilidad de ejercitar, llegado el caso, futuras reclamaciones. Dicho lo cual, salvo que las pagas fueran prorrateadas mensualmente en la nómina, deben incluirse efectivamente en la oportuna liquidación o finiquito. En principio, al presentar para su firma el finiquito, la empresa ya debió poner a su disposición el importe del mismo. Otra cosa es, esa práctica que hacen algunas empresas de posponer su cobro pasados los días; en este sentido, habría que ver qué dice el Convenio Colectivo al respecto. Pero, no pienso que sea ilegal, realizar el pago en Enero.
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