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Un dogma recurrente para explicar nuestra baja productividad, competitividad y todo lo que se nos ocurra, aparte de justificar las reformas que vienen en educación, está en que todo viene de una escasa cualificación de los trabajadores españoles.

Este dogma será real, en tanto en cuanto sean ciertas las relaciones causales que están implícitas en esta frase. Es decir; asumir que la nula capacitación laboral sea la causa para la escasa competitividad española, significa asumir que primero existe una baja capacidad laboral; significa que además de que existe un déficit de capacitación en el mercado laboral, esto provoca efectos en las empresas y esto a su vez en el país.

Sé que decir o tan siquiera dudar de que EXISTA el problema de la baja capacitación laboral, es algo parecido a una herejía; pero ya que estamos cuestionándonoslo todo desde el principio; ¿Por qué no?. En definitiva es curioso comprobar que habla de que el problema del desempleo es la falta de formación de los empleados, es el que dice  (y así lo traté en un post de hace un tiempo) lo siguiente:

Hay que ser conscientes de que algo no funciona cuando no se es capaz de generar empleo estable para la generación mejor preparada para el mercado de trabajo en España”.

Y es completamente cierto; al final la base del desempleo está conformada por personas de baja cualificación que provienen sobre todo del sector de la construcción y de una generación que está tan o más cualificada que en el exterior, pero que no tiene la mínima oportunidad. En todo caso, lo que falla cuando no se es capaz de generar empleo estable para la generación mejor preparada para el mercado de trabajo en España no puede ser (por pura definición) la preparación.

Pero es que además resulta curioso, que para explicar tanto el derrumbe del mercado inmobiliario, como la falta de educación,  se suela recurrir a otro tópico. Se afirma que muchas personas que encontraban trabajo sencillamente en la construcción o en otros sectores arrastrados, dejaron de estudiar porque obtenían mejores sueldos que aquellos que estudiaban. La pregunta que nos debemos hacer es por tanto muy sencilla: ¿Cómo es posible que las condiciones de trabajo sean mejores para la gente no cualificada que para la gente cualificada?.

En cualquier mercado, la escasez o abundancia de un determinado bien, servicio o recurso, es un factor determinante del precio y las condiciones de este. Por tanto, el hecho de que las condiciones laborales de los trabajadores cualificados sean peores en términos relativos no acaba de encajar con una supuesta escasez de trabajadores cualificados. Por supuesto, este efecto se ve con mucha mayor claridad en el pasado en el que se crecía. En ese momento, las condiciones de los trabajadores cualificados eran en muchos casos muy inferiores a las de los no cualificados. Evidentemente cuando la crisis llega, los trabajadores no cualificados pierden su trabajo, pero difícilmente podemos llegar a suponer que existe hoy una presión al alza en los sueldos de los trabajadores cualificados. ¿Cómo es posible que exista un problema de escasa cualificación en el trabajo, cuando los cualificados no tienen sueldos demasiado altos?.

Pero quizás podamos mirar con cierto detalle los flujos migratorios. En un entorno donde existan carencias de personal cualificado, lo normal es que las empresas busquen fuera este tipo de personal.

El hecho de que en España el flujo migratorio se haya compuesto por una entrada masiva de trabajadores sin elevada cualificación, coincidiendo en el tiempo con la salida del mercado laboral español hacía otros países de trabajadores con elevadas cualificaciones, atraídos por muchas mejores condiciones laborales, tampoco encaja con un supuesto escenario en el que exista un déficit de personal cualificado.

Podemos seguir exponiendo situaciones llamativas, que desde luego, contradicen un escenario en el que España tenga un problema de cualificación en los trabajadores; y a título de ejemplo, podemos exponer el uso masivo de instrumentos como becas para personal investigador, que acaba desarrollando sus funciones en otros países, o el hecho de que Angela  Merkel busque en España personal formado para Alemania.

En definitiva, tenemos que tener claro que cuando decimos que tenemos un problema de déficit de personal cualificado, difícilmente podríamos encontrarnos en una situación en la que los desempleados estén adelgazando los currículos, para no ser penalizados por estar sobreformados. Tendríamos que tener claro que estaríamos ante una situación en la que las empresas tendrían mucha presión para encontrarlos, y nos encontraríamos con una proliferación de cursos de castellano en otros países; (Fruto del anuncio de Merkel que buscaba personal cualificado se dispararon los cursos de alemán).

 Por supuesto, tal circunstancia tiene muchos efectos sobre la educación; ya que al final la situación es muy simple; por un lado tenemos que los incentivos para la formación se reducen; ¿Para qué formarnos?, si luego vamos a mejorar individualmente más mediante otras técnicas; y por otro lado, resulta que los que se han formado, (y en los que se ha invertido una pasta pública), están investigando en Estados Unidos, son médicos en Portugal, enfermeras en Gran Bretaña o están aprendiendo alemán para irse; ¡Animados por un gobierno que no entiende el problema!.

Por tanto, creo que la primera parte de la afirmación de que nos encontramos en la situación actual es por culpa de la falta de formación; cae por muchos motivos. Si no existe tal carencia, la realidad es que la falta de productividad española no puede venir de esta carencia. Es más, en otro post intentaré explicar que la falta de productividad española es la causa de que en España ¡sobre mucho personal cualificado!.

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  1. Top 25
    #20
    06/04/11 09:47

    La baja o alta cualificación supongo que también dependerá de sectores, no es algo uniforme... en España, por ejemplo, hay un nivel mucho más alto si hablamos de ingenieros de caminos que si hablamos de informática.

    s2

  2. en respuesta a Franz
    -
    Top 100
    #19
    06/04/11 02:28

    Una cosa es que los políticos sean parte de la solución, pero en este caso han sido parte del problema. Lo que le toca a los españoles es auditar a sus políticos.

  3. en respuesta a Comstar
    -
    Top 100
    #18
    06/04/11 02:21

    Comstar, por esta no voy a culpar al PSOE, este problema como dices, bien sabes, viene de muy lejos, y si las empresas no han podido o no han querido darnos "la cualificacion que se necesita" la debemos de buscar nosotros quizás mal pero algo bueno encontraremos. Inmigrantes siempre ha habido ahora quizás más, que digas que no estan preparados no te voy a quitar la razón, tampoco lo están los españoles, es un tema muy preocupante el cual pienso que en el mismo colegio e instituto se debería "pensar" o en la familia. La productividad es muy importante para los empresarios, pero aún así, tambien puede haber empresarios que no esten preparados o cualificados. En cualquier pais nos encontraremos de todo y la experiencia nos dice que con destreza, se puede conseguir mil formas para dar respuesta a este grave asusto sin resolver. Esta generación deberá aprender las normas de siempre con un proceso diferente quizás, pero deberá de competir para conseguir uno,otro y todos los trofeos que en la vida se le presente. Un saludo

  4. Top 100
    #17
    05/04/11 13:05

    Los que viven y respiran tienden a compartir mil y una conversación y para hablar en estas hay que estar un poco preparado e informado, todos queremos acceder a Internet pero para ello debemos de tener la mínima preparación la cual poco a poco nos pondremos al día. En los dos casos rutinarios expuestos, debemos de estar preparados pues igualmente ocurre con el trabajo, se quiera o no se debe de completar la preparación necesaria que dia a día se necesaria.
    La cualificación en el trabajo es tan importante como ir al colegio o quizás mas, tenemos ese derecho y tambien la obligación de saber compartir con asombrosa movilidad en esta jungla este planteamiento para saber orientarnos con toda confianza que podamos conseguir en este mundo que nos ha tocado vivir.
    Un saludo

  5. Top 100
    #16
    05/04/11 10:44

    Bueno yo voy a aportar mi experiencia desde un ambito de poca cualificacion al menos supuestamente ,el transporte.
    El transporte tiene un coste principal y no es la mano de obra, es el combustible los salarios en Portugal , Polonia , bulgaria y Lituania son mas bajos ,tanto q1ue el coste laboral de 2 conductores lituanos en un mismo camion pudiendo asi conducir mas horas, no alcanza al de un español con el convenio mas bajo (los convenios suelen ser provinciales ).
    Pues a pesar de todo lo normal sera encontrar a un conductor de estos paises con su ordenador , con sus rutas marcadas , su horario establecido , con el criterio de ahorro , puesto alli por su empresa .
    Cruzar Paris en hora punta puede costar mas de 5 horas imaginaros el gasto cuando en horas valle puede hacerse en hora y media incluso en una .
    Los GPS normales no valen para camiones y al llegar al sitio puede ser un problema encontrar el lugar imaginaros sin saber el idioma .
    La solucion de esas empresas con sueldos baratos es I+D la nuestra coger un tio en la oficina un mapa o en el mejor de los casos la guia repsol e indicarte un camino que muchas veces puede estar prohibido para camiones o era el que se hacia 10 años atras y a pesar evolucionar todo ellos por no meterse en un gasto y tener controlado al chofer porque muchas veces se trata de eso , tu sabes como hacerlo , sabes los costes , el tiempo el tipo de carretera , lo que consume tu vehiculo , si merece la pena coger autopista porque lo ahorras en gasoil y en tiempo .
    Pero llega el problema un trabajador cualificado a veces protesta y aun seguimos en la idea de que un trabajador que pide es un trabajador no rentable y cuanto menos pida mas rentable sera .
    Como aumentamos la productividad , pues despidiendo choferes en este caso y subastando esos portes a otras empresas extranjeras de esta manera nos ahorramos las inversiones, camiones , ordenadores con sus programas y trabajadores cualificados que nos pueden llevar la contraria y dejarnos en evidencia que muchas veces se trata de esos el jefe siempre tiene razon aunque no tenga ni puta idea porque ni siquiera lo ha visto hacer y esto vale para muchos sectores .

  6. en respuesta a Pagano
    -
    #15
    05/04/11 01:28

    Efectivamente, todos los empresarios quieren personal con experiencia, pero que la experiencia la adquieran con otro. Por otro lado, en cuanto tienen experiencia de verdad (pasados los 40-45 años) ya no los quieren. ¿En que quedamos? ¡a si! en que quieren personal experimentado, ¡pero no quieren pagarlo! Y aquí dedicandonos a tirar experiencias y conocimientos a la basura, prejubilando gente con 52 años, y no contratando a nadie que pase de los 45. Teniendo en cuenta la piramide de población que se nos viene encima, es un lujo que no nos podemos permitir.

  7. en respuesta a Feinmann
    -
    #14
    Rilakkuma
    05/04/11 01:27

    El problema como con casi todo en este mundo se reparte entre ambos lados, los que empleadores y los empleados. No voy a ser yo quien cargue tintas sobre el empleador, que al fin y al cabo, crea empleo.
    El comentario de Dalamar no creo presuponga ninguna burbuja. Si bien yo no soy ni programador ni informatico, veo a mi alrededor que efectivamente es un campo que APORTA valor, y por lo tanto, al empleado se le retribuye bien (yo no me cambio por un picateclas que tiene un deadline en 36h y aquello tiene que funcionar sin errores). Ese y otros oficios estan bien remunerados por que se reconoce el valor que dan.

    Cada oficio tiene sus cosas, y generalizar es muy dificil. Lo unico claro es que el momento es critico, y (opinion personal) el maltrato que han sufrido ciertas profesiones pasara factura en el posterior crecimiento economico del pais.

  8. en respuesta a Rilakkuma
    -
    #13
    04/04/11 21:08

    El elevado paro dispara los instintos mas asesinos. Eso unido a la poca selectividad de la mano de obra hace el resto. No es que no haya personal especializado, es que a ojos de quien lo ha de seleccionar no es distinguible unos de otros, pero el problema está en el ojo, no en el personal.

  9. en respuesta a Dalamar
    -
    #12
    04/04/11 21:04

    Puede ser porque sea un entorno en el que la demanda supera la oferta y los salarios ofrecidos no se ajusten a las espectativas de los pocos programadores que controlan en ese entorno.

    Durante la década de los 90 los bancos estuvieron prejubilando a los viejos programadores. Cuando llegó el efecto 2000 se encontraron con que habia muy pocos programadores que controlasen en COBOL, tuvieron que rescatar a esos viejos dinosaurios, y pagarles a precio de relojero suizo.

    Oferta y demanda, ya se sabe.

  10. en respuesta a Comstar
    -
    #10
    04/04/11 18:01

    Hola,Comstar

    A mi no me suena ni a tonto ni a estúpido. Como tantas veces, otra vez has dado en el centro de la diana. Y te lo dice uno que colabora en la creación de micro-empresas; por cierto, ardua tarea en estos tiempos y en esta España.

    Hoy han dicho los medios que ya somos más de 47 millones de habitantes, con más de 4,5 Mill.de parados (oficiales) y 17 Mill. trabajando. Aunque yo soy uno de los convencidos de que existe un enorme ejército de gente trabajando en la economía sumergida, de lo conrtario, y a la vista de esas cifras, "la sangre llegaría al río".

    y para que veas que no estás solo en tu opinión sobre la productividad española ahí te dejo este enlace de ayer mismo.

    http://www.elpais.com/articulo/primer/plano/Crisis/reformas/Espana/elpepueconeg/20110403elpneglse_10/Tes

    Saludos cordiales

  11. Top 100
    #9
    04/04/11 17:04

    Para mi el problema de empleo en España es que hay pocos empleos y muchos trabajadores. Sí, suena tonto, estúpido y absurdo decirlo, pero es que al final se olvidan de decir las cosas como son.

    La culpa es del PSOE que no ha hecho absolutamente NADA para crear empleos, para apoyar a la microempresa, para compensarles la volatilidad económica si crean empleos.

    Es que tener trabajadores mejor formados o capacitados no hace que se creen empleos, pues cuando mucho podría traerse empleos de otros países. y es que Europa es de los países más baratos de Europa, y si la cosa fuera que falta gente capacitada, entonces veríamos a los capacitados con jugosos salarios, y veríamos inmigrantes capacitados tratando de entrar a España.

    Si el problema fuera de la productividad española, verías a las empresas españolas contratando a inmigrantes más productivos, y usando sistemas de incentivo basado en productividad y pago a destajo.

    A España todo el mundo le quiere poner el rótulo de "lacra de Europa", título por demás equivocado. Pero en cuanto la gente se de cuenta de que así no es, mucho ojo, porque España podría comenzar a dejar sin empleo a franceses y alemanes (e incluso americanos), y los CEOs tendrían que escoger entre ser nacionalistas/racistas y pagar empleados más caros, o ahorrarse costos e irse a España.

  12. en respuesta a Dalamar
    -
    #8
    Rilakkuma
    04/04/11 14:07

    Dalamar lo ha clavado. No se puede decir mas claro.

  13. #7
    04/04/11 13:49

    Si para intentar de verdad resolver los problemas políticos y económicos que tenemos vamos a tener que desmontar una por una y de forma racional todas las estupideces y payasadas que se les ocurran a los inútiles e incompetentes que nos han traido hasta aquí más nos valdría empezar a preocuparnos por otros problemas más urgentes a corto plazo como la muerte del Sol.

  14. en respuesta a Pagano
    -
    #6
    Dalamar
    04/04/11 10:09

    Me imagino que dependera del sector en el que se trabaje, lo de ganar dinero... En informatica lo dudo mucho!

    Me parece extremadamente dificil ganar mas de 4000 euros al mes como informatico en Espana, hablo de cuando llegas a lo mas alto de tu carrera profesional.

    Sin embargo esas cantidades multiplicadas por 2 o 3 o 4 son mas que factibles en muchos otros lugares, y el coste de la vida puede ser un 20-50% mas alto, pero eso es todo... En ocasiones mas bajo incluso como en Alemania.

    Las condiciones laborales, en Espana no suelen ser buenas, pero en otros paises tampoco lo son siempre, en muchos paises anglosajones y centro-europeos son muy decentes.

    Pero lo que es una verguenza es que la gente ande ganando 1000 euros al mes o incluso menos como informatico, mucho menos que mucha gente no cualificada, cuando es una de las profesiones mas demandada del mundo y mejor pagada en casi todos los paises.

    Yo te puedo decir que tengo amigos en Madrid haciendo lo mismo exactamente que yo hago y lo que hacen mis companieros y ganando un neto al mes de 12-16 veces menos! Tanto aqui, como en anteriores puestos...

    Como para no salir corriendo de Espana y de las consultoras explotadoras, que es lo unico que hay! En Espana se puede ganar dinero con la informatica, pues si.. con amiguismo y montando una consultora para explotar a unos cuantos que no se quieren mover!

  15. en respuesta a Dalamar
    -
    #5
    04/04/11 09:33

    Estimado Dalmar:

    Yo he conocido profesionales que me han dicho que para ganar dinero España pero para trabajar preferian cualquier otro pais Europeo.

    Basicamente por la falta de respeto hacia los trabajadores.

    Yo he trabajdo en el extranjero y el ganar el doble no significa siempre ganar más, el problema de españa es conseguir trabajar para una empresa que respete las condiciones laborales. Si lo consigues te puedo asegurar que no se vive mejor en ningun pais de Europa.

    En el caso de la Informatica, pues esta muy mal por la desregulacion del sector. En estos momentos solo se gana si puedes prestar servicios, las empresas pagan a los programadores sueldos mileuristas pero facturan el triple por hora trabajada que va a los negocietes de los ejecutivos.

    Luego dicen que es dificil contratar a personal cualificado pero prefieren subcontratar a disponer de personas en plantilla.

    Y asi nos luce el pelo.

    Un saludo

  16. #4
    04/04/11 09:18

    Estimado Tomas:

    Como siempre enhorabuena por este estupendo articulo, a pesar de todo siempre se confunde formacion con capacitacion laboral.

    Y ahi surge un problema estamos muy formados que no quiere decir capacitados, para muchos puestos. Y ese es un problema derivado de la falta de cultura empresarial, e inversión en capital humano.

    La capcitacion es fruto de la experiencia y del trabajo. Y hay un avismo entre la teoria y la practica. Las empresas no invierten en capacitaciones y asi nos va. No se puede pretender personas con experiencia, cuando no han tenido oportunidad de demostrar su valia.

    Igual que en la mayoria de las empresas no se valora al trabajador como persona sino como un numero más. Existe una falta de respeto por el capital humano impresionante, pese a que a los directivos siempre se les llena la boca con lo mismo.

    Que le vamos a hacer estamos ante la cultrua del pelotazo no del valor.

    Cuando no le damos valor a la formacion de los trabajadores, pero si al calor de las subvenciones, par formar, siempre e lno se sabe que. El asunto siempre es el mismo cobrar, por algo, que el trabajo ya saldra.

    En otro orden de cosas la falta de cultura empresarial nos lleva a que no se valoren las oportunidades de negocio, sino la simple explotacion de los demás, sobre todo si el coste laboral es más barato.

    Es en aquellos paises donde el coste laboral es más caro donde más inovacion y productividad existe.

    Un saludo

    http://rentabasica.blogspot.com/2009/06/tres-visiones-frente-10-preguntas.html

  17. #3
    Rilakkuma
    04/04/11 02:37

    Este tema es muy peliagudo. Mucho.

    Hay mucho favoritismo, y mucho dedo en la peninsula. A largo plazo, condenados a la mediocridad.

  18. #2
    Dalamar
    04/04/11 00:29

    En Espana todavia ser informatico es tener trabajo seguro, pero mal pagado!

    He vivido en UK, en USA, en oriente medio y ahora en Japon, el 70% de los espanioles que conozco en estos paises son informaticos, todos ganan varias veces lo que ganaban en Espania y ninguno quiere volver...

    Cuando tienes una empresa como Rankia y buscas un programador especializado, que pasa? Al final no lo encuentras... y te toca contratar a un becario o recien graduado.

    Momento de reflexionar!

  19. #1
    03/04/11 22:15

    Interesante reflexión, aunque no concluyente:
    Adam Smith, economista y filósofo escocés, sostenía que la riqueza y el progreso procedían del trabajo, uno de los factores de la producción.
    Yo, modestamente, pienso lo mismo. Es el trabajo la verdadera y casi única fuente de riqueza y bienestar. Y aquí es dónde en los últimos tiempos y más concretamente las dos últimas décadas hemos fallado. El trabajo ha pasado a ser un factor marginal. Ya no crea riqueza. Ahora la riqueza se crea en los despachos de los grandes capitalistas. Insatisfechos con las rentas procedentes del trabajo, exiguas para sus objetivos de crecimiento, ven mayores oportunidades en los llamados, eufemísticamente, mercados financieros.


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