El Regreso de Citisoluciones.....

PARA LIBERACIÓN INMEDIATA
Citigroup Inc. (NYSE: C)
El 23 de septiembre de 2003

Funcionamiento A madre: Citigroup Entre las 100 Mejores Empresas para Madres que Trabajan

Citigroup ha sido seleccionado, durante la 13a vez, como una “ de las 100 Mejores Empresas para Madres que Trabajan ” por la revista de Madre que Trabaja. La revista liberó su lista anual “ de las 100 Mejores Empresas para Madres que Trabajan ” hoy.

El funcionamiento a la Madre comenzó a evaluar culturas de lugar de trabajo hace 18 años y encontró que así poco como hace cuatro años sólo el 30 por ciento de las empresas a su lista tenía una serie fuerte de opciones de flexibilidad y cuidado de niños. Ahora la mayor parte de empresas hacen, y ellos se hacen más fuertes, los informes de revista.

“ Estamos contentos de otra vez ser reconocidos como una de las empresas superiores para madres que trabajan, ” dijo Sanford I. Weill, presidente y presidente de Citigroup. “ Nos esforzamos de crear un ambiente que ayuda a nuestros empleados encontrar un justo equilibrio entre el trabajo y a(en) casa y está en particular orgulloso de los programas los que tenemos en el lugar. ”

“ 100 Mejor ” Metodología de Lista

Para ser llamado “ a las 100 Mejores Empresas para Madres que Trabajan ” la lista, el público o las firmas privadas de cualquier tamaño y en cualquier industria completan un uso comprensivo, incluyendo preguntas sobre la cultura de una empresa, la población de empleado y la política sobre el trabajo/vida y el avance de mujer. Este año, Trabajando a la Madre dio el peso particular a tres cuestiones: planificación flexible, avance de mujeres y opciones de puericultura.

La lista completa de las 100 Mejores Empresas para Madres que Trabajan y un sumario corto sobre Citigroup aparece en la cuestión de octubre de Madre que Trabaja y en www.workingmother.com.

Chasquido aquí para leer más sobre las iniciativas de diversidad de Citigroup.


* * *

Citigroup (NYSE: C), la empresa de servicio preeminente global financiera, con aproximadamente 200 millones de cuentas de cliente en más de 100 países, proporcionan a consumidores, corporaciones, gobiernos e instituciones con una amplia gama de productos financieros y servicios, incluyendo al consumidor la banca y el crédito, la banca corporativa y de la inversión, el seguro, el corretaje de valores y la dirección de activo. Marcas principales bajo la marca registrada de Citigroup el paraguas rojo incluyen Citibank, CitiFinancial, Primerica, Smith la Bronca, Banamex y la Vida del Viajero y la Anualidad. Más información puede ser obtenida en: www.citigroup.com.

Número 54 / Domingo 1 de Diciembre de 1996
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“Nuevos Planes de Pensiones a su Medida “
Por María Irazusta y Carmen Llorente

Los principales bancos lanzan productos acordes con la edad y capacidad de riesgo de cada cliente
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Los gestores recomiendan planes de pensiones de renta variable a los más jóvenes, puesto que está demostrado que la Bolsa a largo plazo es más rentable que la renta fija. Un ejemplo de ello es Citiplan II de Citibank, el primer plan de pensiones español de estas características que se creó hace siete años, y que invierte el 100% de su capital en renta variable. Hasta el 30 de octubre de este año, ha ganado un 19,68%. Este fondo ha sido galardonado en distintas ocasiones como el producto de jubilación más rentable, y está recomendado por la Organización de Consumidores y Usuarios (Ocu).
Cuándo y cuánto invertir.
Mientras que los expertos más madrugadores aconsejan no retrasar el ahorro para la jubilación más allá de los 35 años, el resto lo fija en 40. Aunque, en la práctica, el grueso de los ahorradores no comienza a preocuparse por la jubilación hasta cumplidos los 44 años. La razón más poderosa es que su ahorro se dirige a otros conceptos: coche, mobiliario...
La aportación anual que a usted le conviene colocar en un fondo de pensiones depende de su situación y de sus gustos.
A grandes rasgos, la Organización de Consultores de Pensiones (Ocopen) recomienda ahorrar un 5% de los ingresos brutos. Es decir, que si su salario anual es de 4 millones de pesetas, debería colocar en un plan alrededor de 16.600 pesetas al mes.
Otros expertos recomiendan que las rentas más altas ahorren un porcentaje mayor. La edad que se toma como referencia para empezar es antes de los 45 años. Así, para unos ingresos de alrededor de 3 millones de pesetas brutos, el ahorro idóneo debería ser del 5% anual. Para 4 millones de ingresos, un 6,5%, y un 10% para ingresos de 5 millones de pesetas. Si son más de 10 millones de pesetas, el ahorro debería ser del máximo permitido, es decir, de un millón de pesetas anuales.
Por ejemplo, si alguien con unos ingresos de 10 millones de pesetas quiere mantener su nivel de vida cuando se jubile, tendría que ahorrar alrededor de 72 millones. Por lo que, si empieza a hacerlo a los 35 ó 40 años, debería ingresar el máximo: un millón de pesetas.

Dónde.
Como se puede apreciar en el ránking de Inverco (ver gráfico), las primeras posiciones en cuanto a rentabilidad están dominadas por las aseguradoras, en lugar de por los bancos.
Todo hace indicar, en cambio, que en los próximos años tomarán la delantera algunos bancos, precisamente por su inclinación a la renta variable.
Ante la jubilación, los expertos recomiendan también planes de jubilación y fondos de inversión.
Esta información ha sido elaborada con datos proporcionados por: Inverco, Ocopen, las empresas y bancos que aparecen y expertos independientes.
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Las Reformas que Vienen
El último Consejo de Ministros ha aprobado el proyecto de ley que desarrolla las medidas del Pacto de Toledo. Con ello, se garantiza la revalorización de las pensiones públicas de acuerco con el Indice de Precios al Consumo (IPC). También supone el primer paso para iniciar el progresivo 'destope' de las cotizaciones. Esto consiste en desmantelar progresivamente las cotizaciones máximas de la Seguridad Social para algunos tipos de trabajadores (los grupos del 5 al 11). Es decir, que es posible que dos personas que perciban el mismo salario tengan cotizaciones diferentes, debido a su categoría laboral. Lo que en principio parece una medida justa, supondrá un mayor problema para la Seguridad Social en el futuro. La razón es que si se 'destopan' las cotizaciones, muchos contribuyentes pagarán más ahora, pero dentro de unos años cobrarán pensiones más altas. Es decir, para la Seguridad Social es "pan para hoy y hambre para mañan

MICROSOFT Y CITIGROUP LANZAN TRANSFERENCIA “ONLINE” DE DINERO
El conglomerado financiero Citigroup Inc. y el gigante de la informática Microsoft Corp. acordaron ofrecer un servicio conjunto que permitirá a los usuarios de la Internet enviar dinero por correo electrónico, informó el el diario Wall Street Journal.

La red de portales MSN, la unidad de servicios de la Internet de Microsoft, ofrecerá a sus clientes el servicio "c2it" de Citigroup bajo la marca MSN, precisó el periódico, sin indicar los términos financieros del acuerdo.
Muchos usuarios serán pre-aprobados para usar el servicio, con objeto de evitar el problema de muchas solicitudes "online", según el acuerdo que también permitirá al Citigroup hacer promoción de sus productos mediante los servicios de la Internet de Microsoft.
Para el Citigroup, el pacto representa un fuerte compromiso de mantener su presencia bancaria en la Internet, a pesar del fracaso de otros servicios de pago de persona a persona, anotó el diario.
Los servicios de pago "online" permitirán a los internautas realizar, mediante el simple envío de un mensaje por correo electrónico, transferencias de dinero que se debitarán a su tarjeta de crédito o su cuenta bancaria y se acreditarán a la cuenta del receptor, añadió el diario.

CITIGROUP OFRECE LA POSIBILIDAD DE CONSTRUIR UNA FRANQUICIA SIN PAGAR CÁNONES NI ROYALTIES Y OFRECER LOS MEJORES PRODUCTOS FINANCIEROS DEL MUNDO.

EL NEGOCIO DE CITISOLUCIONES

Citisoluciones es miembro del Citigroup, la entidad financiera con más volumen en activos financieros y clientes del mundo, organización que incluye bancos como Citibank, aseguradoras como Citilife, gestoras de ventas directas como Travelers y que trabaja con las mejores agencias de valores como Salomon Brothers. Citisoluciones se encarga, dentro del Citigroup, de educar al consumidor en como tomar mejores decisiones en cuanto a su dinero. Trata de ser la empresa de servicios financieros del siglo XXI , de ser la compañía que cree más familias económicamente independientes.
PROMOTOR FINANCIERO INDEPENDIENTE (PFI)

REQUISITOS:

* Imprescindible vocación empresarial. Candidato orientado a ser su propio jefe. A generar su propia franquicia de Citisoluciones.
* Grandes dotes de comunicación, gran trabajador en equipo. Líder de Recursos Humanos. Amplias dotes para la formación y motivación de personas.
* Es imprescindible que se trate de candidatos dispuestos a trabajar exclusivamente a comisión, altamente remuneradas, tanto de las propias operaciones que el candidato realice como los diferenciales que se produzcan con las operaciones que sus equipos generen.
* Personas mayores de 30 años, o en su defecto, con gran vocación empresarial.

* Experiencia de al menos dos años en alguna de las siguientes áreas: asesoría financiera, recursos humanos, dirección general, técnicos de dirección, comisionistas independientes, trabajo freelance...

* Necesidad de aprobar un curso de certificación de veintiocho horas valorado en 360 € (Hoy 119€ por subvención de las 2/3 partes por Citigroup)
El curso incluye:
1- 28 h de clase en centro de estudios externo de la empresa.
2- Material (2 Libros y 1 Vídeo de introducción al negocio)
3- Toda el apoyo necesario para desarrollar la actividad.
4- Activación inmediata como PFI, Nº de solución para acceso a la web.
5- Realización de un curso On-line previo al curso presencial.

FUNCIONES:

* Se encargará de ayudar a las familias a ser financieramente independientes. Asesorará personalmente a entidades y consumidores y tratará de fidelizar al cliente con un objetivo de largo plazo.
* Comercializará los mejores productos financieros del mundo, orientados en un sistema revolucionario de atención al cliente.
Comercializará:

• Fondos de pensiones.
• Hipotecas.
• Fondos de inversión.
• Planes de jubilación.
• Seguros de vida. Etc..
De la entidad con los mejores productos del mercado.

* Se encargará de la selección, formación, motivación, asesoramiento y promoción de equipos. Ejercerá el liderazgo en la gestión de equipos integrados y orientados a la asesoría financiera.

* Creará carteras propias de los clientes y equipos de trabajo que genere. Presentará el producto a esos clientes con un análisis de sus necesidades financieras exhaustivo.

* Desarrollará su propio negocio, sus redes de clientes y agentes con la intención de crear su propia franquicia de Citisoluciones filial del Citigroup, en el plazo de uno a dos años, sin necesidad de pagar cánones ni royalties.

* Posibilitará la generación de nuevas franquicias de los miembros motivados y formados de su propio equipo.

SE OFRECE:

* Posibilidad de montar su propia franquicia del Citigroup, sin pagar cánones ni royalties. Se pretenden crear más de 2000 oficinas en los próximos años.
* Altas comisiones de los productos y comisión de su red de distribuidores de por vida, cobrando durante el tiempo que los mismos permanezcan.
* El candidato trabajará las horas o días que desee sin retirada de sus beneficios si decide ausentarse del trabajo durante meses.
* Tantos por cien de base de comisión superiores a medida que se generan equipos. Por promedio, después de tres meses de trabajo los ingresos superan las 2400 €.mensuales. En un año y medio el candidato, por prome

asi me gusta. Que se debata con informacion. Que se debata en publico. Y respecto a la informacion suministrada te digo:

1. Que el modelo de franquicias ya lo intento Citibank con anterioridad y que fracaso estruendosamente. Se llamaban Centros de Inversion. Lo llevaba a nivel nacional una tal Marianne Tanguy, en la epoca en que charles del Porto era el maximo responsable del banco para España en Banca de Consumo. Creo que no llego a un año la experiencia. En parte por un mal planetamiento, y en parte porque si tiene un problema Citibank España es que la estrategia esta siempre cambiando (que si ahra se hace banca privada, que si se hace banca de consumo, etc, etc...)

http://www.fitc.org/html/modules.php?name=News&file=article&sid=104

DESPIDO DISCIPLINARIO
Después de los últimos acontecimientos del 2002, comenzamos el año con una desagradable comunicación por parte de RR LL el pasado día 24/1/03, el despido de nuestro compañero Borja González, Director durante los últimos 4 años de la sucursal de Bilbao

DESPIDO DISCIPLINARIO
Después de los últimos acontecimientos del 2002, comenzamos el año con una desagradable comunicación por parte de RR LL el pasado día 24/1/03, el despido de nuestro compañero Borja González, Director durante los últimos 4 años de la sucursal de Bilbao, el cual ha dedicado por entero como otros empleados de nuestra red de sucursales todo el tiempo necesario tanto personal como profesional a desarrollar su labor encomendada por el Banco con total profesionalidad, por tanto el DESPIDO DISCIPLINARIO que se ejecuta constituye una actitud sin precedentes en este Banco, puesto que es el primer caso en el que se esgrimen razones tan peregrinas como el incumplimiento de objetivos.
No podemos tolerar esta actitud agresiva puesto que por estas mismas razones podrían ser despedidos el resto de empleados con actividad comercial y que lógicamente estarán en estos momentos con el miedo en el cuerpo, puesto que si despiden a un Director que no harán con plataformas o comerciales.

Puestos en contacto con nuestro compañero, esta Sección Sindical está a su disposición para todas aquellas acciones legales y sindicales que sean necesarias y considere oportunas.

SUCURSALES EN NEGOCIACIÓN CON CAJAMAR

El comunicado enviado por el Presidente el pasado día 17/01/03 dirigido a las 17 sucursales que están afectadas en el proceso de venta con Cajamar, confirmando que estaban dentro del acuerdo alcanzado con Cajamar, estas sucursales ya no aparecen en la nueva distribución de las diferentes zonas. La falta de información representa una preocupación para las personas afectadas sin saber cuales serán sus condiciones de futuro.

Desde fitc, hemos solicitado al Departamento de RR HH con fecha 24/01/03 las condiciones laborales que se han pactado para todo el personal afectado, ya que transcurrido este tiempo deberíamos tener información todos los Representantes de los Trabajadores, y que no suceda como en la negociación de F.I. con Caja Madrid en la que tuvimos conocimiento de las condiciones a través de Caja Madrid y no de nuestro propio Banco.

LA RECONVERSIÓN DE LOS CENTROS DE INVERSIÓN

De nuevo un ambicioso proyecto de negocio (iba a contar con 300 centros) se ha ido al garete.

Como consecuencia de este fracaso unos Centros han entrado en la negociación con Cajamar y el resto se ha reconvertido en sucursales (volvemos a tener Madrid Ag. 1 y Bilbao tiene Ag. 2).

¿A quien van a pedir responsabilidades por el fracaso de este negocio?.
¿Cuantos millones se han despilfarrado?.

La incompetencia sigue dirigiendo este Banco.

RED DE SUCURSALES

La red de sucursales que se mantiene en Citibank ha sido redistribuida en 4 zonas con la incorporación de un nuevo Director Regional que como primera medida ha solicitado a sus Oficinas un informe con las expectativas de apertura de cuentas y hipotecas (nuevos productos que aún están pendientes de aprobar por el Dpto.de Marketing) para este ejercicio. Exigiendo una respuesta en

Pues en España, la practica de Citibank no pasa por ser modelica en materia sindical:

http://www.fitc.org/html/modules.php?name=News&file=article&sid=91

ATRoPELLO A LA LIBERTAD SINDICAL


El pasado día 22 de Noviembre se cometió por parte de la Empresa, un acto que desde nuestro punto de vista, atenta contra la libertad sindical de un trabajador (derecho fundamental) y denota una conducta vejatoria contra una compañera, pues supone una afrenta para su dignidad.

A nuestra afiliada y candidata a las próximas Elecciones Sindicales por Fitc, le fue comunicado en reunión convocada por el Responsable de las Operaciones de Crédito para Citifinancial, unas faltas supuestamente cometidas y le entregaron una carta de traslado “por necesidades de servicio” con fecha de incorporación a su nuevo destino el 25/11/02.

Este traslado supone un doble perjuicio para nuestra compañera, ya que obstaculiza su derecho a participar en el proceso electoral en La Moraleja, y que adquiere una especial gravedad, intentando perjudicar al Sindicato privándole de un candidato incluido en sus listas electorales. Hay que tener en cuenta que precisamente el día 25/11/02 se abría el periodo de presentación de Candidaturas para las próximas elecciones.

Por otra parte las “ necesidades de servicio “ y las “ supuestas faltas “ argumentadas por la Empresa, no están convenientemente justificadas, con lo que se demuestra que todo esto puede obedecer más a una actitud de privación de la libertad sindical que verdaderamente a causas objetivas.

Agotadas las vías de dialogo con los correspondientes Departamentos de Citibank, nos vemos obligados a denunciar ante los Tribunales este hecho, ya que consideramos que estas actitudes por parte de Banco, atentan contra los derechos del trabajador y contra los intereses de nuestro Sindicato.

http://www.fitc.org/html/modules.php?name=News&file=article&sid=132
LA CAMARA INDISCRETA


El pasado jueves día 29 de Mayo de 2003 Citibank convoca una serie de entrevistas individuales a empleados de Citibank para ser grabados en video el próximo día 3 de Junio de 2003, como punto de partida de Citifinancial.

El motivo según refleja el correo es grabar las opiniones de cada empleado/a en video y mostrar algunas de ellas durante la presentación que hará el Banco el próximo día 17 de Junio de 2003, eso sí no mostrará toda la entrevista de cada uno, solo algunas partes, según indica textualmente el comunicado.
Las preguntas serán realizadas por las personas involucradas en la organización del evento y las preguntas según sigue indicando el comunicado serán del tipo: cual es la mayor ventaja que encuentras de trabajar en ACC/Citi, que se podría mejorar, que te gustaría preguntar sobre Ciitifinancial, etc.

Cuando fitc, tiene conocimiento de esta convocatoria nos ponemos en contacto con RR LL, denunciando el atropello directo a todos los compañeros/as convocados, vulnerando el derecho a la confidencialidad con que la Ley ampara e influenciando en las respuestas que se van a expresar. ¿Quién ante una cámara va a expresar una opinión negativa del proyecto?. Si se les exige que en caso de no poder asistir a la entrevista se lo confirmen antes del martes día 3 de Junio de 2003.

Por parte de RR LL de Citibank y de ACC nos confirman que este tipo de entrevistas es totalmente VOLUNTARIO. Desde fitc, le manifestamos que en la convocatoria en ninguna línea pone la voluntariedad que confirman, por lo que reclamamos notificación de inmediato a las personas convocadas o a las que de futuro puedan ser, ejerciendo el derecho de asistir o no. La voluntariedad se expresa asistiendo libremente a la entrevista y no por una convocatoria personal, con nombres y apellidos, día y hora.

Desde fitc denunciamos nuevamente como se están desarrollando todos los acontecimientos relacionados con Citifinancial y no podemos entender que se exija a compañeros que no tienen ningún tipo de información la participación de algo en lo que no

Solo dos apuntes mas:

El que me diga que en tres meses de trabajo en el sector financiero como agente se va a levantar 2400 euros hace que dude de su seriedad.

Respecto a los mejores productos:

* Si se pagan tan altas comisones dudo que sean tan buenos productos.

* Esta venga a insisitir con Citiplan II Historicamente tenia una escasa competencia en Planes de pensiones en España porque aqui casio todos se centraban en la Renta Fija. Ademas se procuraba hacer de Citiplan II el buque insignia con la que cuando gestora compraba o vendia, sin duda se atribuaina los mejores precios a Citi Plan II en detrimento de otros productos. Pero hoy por hoy eso se ha acabado. CitiplanII es un plan mas gestionado por SCH, tien muchisma mas competencia y esta cyendo en los rankings....

Por lo que he visto el planteamiento genrico de los agentes de Citisoluciones consiste en usar las refinanciacione sde tu hipoteca (al goloso tipo del euribor+1 que decia Clara) para enchufarte un Plan de Pensionesde Citibank o un Seguro de vida (y no me refiero a pequeños importes sino a cantidades fuertes). Que queiresque te diga, financiar con una hipoteca la inversion eproductos de seguros o renta variable no me parace lo mas normal.

saludos.

PD: te agradezco que descendamos al terreno de los datos, que es donde quiero seguir.

CITISOLUCIONES, NUESTRO TRABAJO Y NUESTRA MISIÓN

Enseñamos a las familias a conseguir la independencia financiera.

Les damos las reglas básicas necesarias para controlar su economía con conceptos básicos como:

LA REGLA DEL 72:

La regla del 72 es una constante matemática como si fuera el número "PI".

Esta es una manera de enseñar a las personas el poder del interés compuesto.

La regla del 72 nos dice que dividiendo 72 entre el interés dado, nos sale el número de años necesarios para duplicar un capital.

POR EJEMPLO:

72 / 3% = 24

Esto nos dice que 1 millón que invierte una persona de 24 años muy conservadora en sus inversiones, a los 48 años
Tendría 2 millones y a los 72 tendría 4 millones de pesetas.

Lo importante de la regla del 72 es que las familias tienen que entender que por el mismo dinero que ellos juegan normalmente en la lotería de la primitiva, pueden tener no la posibilidad remota de hacerse millonarios sino la certeza absoluta de hacerse multimillonarios cuando se jubilen.

POR EJEMPLO:

La gente piensa que si yo invierto 1 Millón de pesetas o 6000 € al 3% durante 48 años se hace 4 millones o 24.000 €, pues si en vez de invertirlo al 3%, lo invierto al 6% pues dieran “EL DOBLE”, 8 MILLONES (48.000€), pues NO, Resulta que son 16 millones (96.000 €), pero si lo invierto al 12%, pues dirán “EL DOBLE, 32 millones (192.000€), Pues NO, Si lo invierto al 12% son 256 MILLONES DE PESETAS o 1.536.000 €.

La gente el problema que tiene es que no visualiza la diferencia que ahí cuando se juega con tiempo, la regla del 72 le enseña como funciona el dinero de manera que piensen que no da igual invertir al 3%, 6% o 12%, la gente piensa, si al 12% van a ser unas pesetillas más o menos, por que voy a arriesgar mi dinero en la bolsa en vez de tenerlo garantizado en un deposito, y con ese miedo a la garantía, lo colocan el depósitos que nunca le darán siquiera para mantener el valor del dinero con respecto a la inflación.

Pero todos sabemos que un fondo de inversión que este bien diversificado globalmente y gestionado bien por cualquier entidad que lo gestione razonablemente bien, en el largo plazo, su rentabilidad media, va a tender probablemente a superar el 12%, las tiras medias históricas de cualquier bolsa del mundo tienden a indicar eso.

El problema esta que cuando uno invierte al 3% esta garantizándose la perdida de poder adquisitivo a lo largo del tiempo, de manera que uno realmente acabe sin tener dinero ninguno, porque:

LO QUE UNO COLOCO, MÁS LA RENTABILIDAD, MENOS LOS IMPUESTO, RESTANDOLE LA INFLACIÓN, Se convierte en el plazo muy largo “ EN NADA”, uno tiene la garantía de perder. Mientras que si toma la decisión de independizarse financieramente e invierte, tiene la certeza razonable, no la garantía, de que un fondo diversificado, nunca va a perder.

Nosotros vendemos nuestros productos de la gestora Citigroup Asset Management, pero creemos que cualquier fondo sirve para hacer esto, ahí que irse a fondos de inversión que estén bien diversificados, que tengan una gama amplia de países, de economías y de sectores, y que estén gestionados por una entidad seria, en el plazo largo estos fondos van a dar una rentabilidad que supera normalmente ese 12%.

No es importante en si solo la rentabilidad, lo que nosotros animamos a la gente es a imponerse un poco de disciplina y los capitales multimillonarios se pueden conseguir con una rentabilidad más alta pero también imponiéndose la disciplina de siempre hacer la inversión, en tiempos buenos y en tiempos malos, así sale más barata la inversión y se consigue más rentabilidad.

¿Por qué la diversificación?

Porque la diversificación es más garantía que la garantía.

Por ejemplo:

Si se cogieran 6000 € o 1 Millón de pesetas y se invirtieran al 4 % garantizados durante 30 años, terminaría con
19.460 € o 3.230.000 Pesetas.

Pero si se cogiera otros 6000 € y se dividieran en 5 pequeños trozos de 1200 €, invertidos en valores distintos, al cabo de 3