Por supuesto que no se trata de estar a favor o en contra de la empresa, eso es una forma de hablar, es simplemente que hay gente como tu y como yo, que deberiamos saber lo que firmamos conociendo sus implicaciones, no empecemos con el yo no sabía o yo no conocía....considero que un contrato es muy importante como para firmarlo a la ligera, es como si yo digo que el día que me estaba casando no sabía lo que eso implicaba ( bueno esa comparación no vale, por que realmente no sabía lo que hacia) (es una broma), pero será más claro es como robar un pastel por que tienes hambre, y si te pillan dices que como tenias hambre no te diste cuenta que era un delito, y si no te pillán haces la digestión tranquilamente.
Pero con esto quiero decir que quien más quien menos, sabía lo que aquí había, y respeto a los que si ahora no están contentos, por lo que sea, por que no valen, por que no les gusta lo que ven, o por que si, reclaman lo que parece ser que legalmente les corresponde, creo que en eso no voy a discutir mucho por que creo que tienen la razón, y si no que la empresa haga las cosas mejor, que para eso tiene un departamento de legal, digo yo, no?
Por cierto, que tampoco es cuestión de ver cosas que están mal y tragarselas, que esto no es una dictadura, lo que veas que está mal no te lo tragues, sueltalo.
Pero lo que también quiero decir es que el resto, los que estamos contentos y queremos seguir aquí trabajando tranquilamente, no pensamos en otra cosa que no sea salir adelante, yo no soy del proyecto naranjo y poco puedo aportar en ese tema, posiblemente, tu que nos dices que eres naranjito, nos puedas explicar como están las cosas y que se comenta entre vuestros compañeros, que tan apartados os tienen del resto, pero creo que no es una buena opción, a mi me parece que fue un intento desesperado de desvinculación y no salió bien, y la verdad si que es cierto que ya se han cerrado varios kioskos y que muchos naranjitos ya no están, pero eso no quiere decir que pase con todos.
La empresa visto que la división es un hecho, a apostado por un proyecto de profesionalización en cuestión de previsión y planificación financiera, y lo que se pretrende con Innova es eso, que los que queden sean profesinales en este sector, poco a poco se iran agragando productos y herramientas para que nuestra labor sea mucho más llevadera, y sobre todo trasparente.
El juego de los barcos, los faros y los tiburones ........es una estrategia muy comun en las multinacinales al igual que las pruebas de evaluación entre sus empleados en épocas de cambios, y no es para suprimir, si no para todo lo contrario, es para detectar aptitudes y actitudes de los empleados, por que a lo mejor pueden ser mejores en otras cosas y se les está infravolorando o desaprovechando, y por supuesto que en esta criba alguno no podrá asarla, por que no será apto, pero en todas las batallas para conseguir un triunfo hay bajas.
En lo que comentas de dar a todos un contrato laboral, para que? si ahora se tiene un fijo, se tiene libertad, y no tienes caducudad en tu contrato, además de que esto supondría un gasto enorme para la empresa y posiblemente si tal y como estamos en Innova hay cabida para casi todos, de la otra forma, no quedarian ni el 25%, os quereis arriesgar a ser del 75% restante, o quereis seguir en el barco tal y como estamos?
Pues es cuestión de hablar, alto y claro y que se viertan más opiniones de todo tipo, ya ves Spanulis que aquí se respeta a todo el mundo, me refiero cuando se habla del tema con seriedad, si se entra en otros temas, la cosa se calienta bastante y se pone fea, pero creo que eso no soy yo quien te lo tiene que explicar, no?