Hola de nuevo "Dioni".
Ya te he dicho, que pronto saldrá todo a la luz.... y podrás leer las sentencias en donde se nos da la razón y se condena a la Compañía de Seguros de la que tu te sientes tan orgulloso.
INSISTO: HECHOS PROBADOS
¡A lo mejor es que Sus Señorías resulta que también se inventan las sentencias en las que se da fe de las imnumerables irreguralidades de esta Cía en materia de Seguridad Social.
Centrando el tema en lo que nos ocupa y preocupa (Dioni, tu a lo tuyo. De vez en cuando puedes meter alguna "cuña" para amenizar el foro en plan buzón del Rey, o mejor dicho de la Reina ¡eh Queen! je, je):
Caso particular de los gestores de equipo
Su remuneración se compone de nómina (son asalariados reconocidos por la Cía) y de de unas comisiones en función de la producción de sus agentes en base a un "contrato mercantil".
Este cto. mercantil constituye una IRREGURALIDAD en materia de derecho laboral y de la seguridad social.
Los incetivos y comisiones de un asalaridado DEBEN FIGURAR EN LA NÓMINA DEL MISMO.
Esto, aparte de constituir un "escaqueo" en la cotización a efectos de la SS. Implica que en caso de despido "improcedente", los gestores tienen derecho a reclamar también como parte del salario esas comisiones.
Incrementando en consecuencia la indemnización, los salarios de tramitación, regularización de salarios...
A muchos de los gestores que han echado de manera cordial y amistosa la Cía les ha tomado el pelo debido al desconocimiento por parte de los mismos de ese derecho.
Pero COMO EL DESCONOCIMIENTO DE LA LEY NO EXIME DE SU CUMPLIMIENTO (art. 1 del código civil español) //digo esto porque si algún gestor plantea este hecho a sus superiores, estos se hacen el avión y dicen que no saben de que les hablan... // LOS GESTORES TIENEN DERECHO A EJERCER SUS DERECHOS... (valga la redundancia...)
Ah, resulta insultante que a los directores de oficina si les incluyan todos los incentivos en la nómina
Como la información es poder paso a detallaros la composición de la nómina de un director:
Categoría profesional: grupo II nivel 4
Conceptos:
Salario Base......................más de 1.200 €
Retrib. Comp. Cta. Conv..........más de 1.100 €
Inventivo Mensual de agencia..........variable
(pero os diré que las he visto de más de 1.500 €/mes, ahora con la crisis supongo que será próxima a cero...)
Incentivo Objetivos....................variable
Incentivo Incr. Portafolio..............variable
Complemento por experiencia..............variable
Participación en primas...................variable
Parte proporcional gratificaciones extra............
Etc, Etc... (teléfono móvil, dietas para combustible, Plan de pensiones, seg. fallecimiento...)
¡Ah! se me olvidaba, y los "cheques restaurante" (bueno de esto también tienen los gestores VAYA DETALLE)
Eso si después llega la cena de navidad, o el momento de que el jefe se page unas rondas ... y el director dice que no hay presupuesto y que tenemos que pagarla entre todos...¡ja ja!