Cátenon S A : 5 Razones Para Internacionalizar Tu Adquisición de Talento
05/02/2021 | 01:06
La evolución hacia el trabajo en remotoy las herramientas para el trabajo online han vuelto a poner el foco en el reclutamiento a nivel global. Esto significa que las empresas, dondequiera que estén ubicadas, pueden reclutar talento de cualquier país que deseen y ahora, ni siquiera tienen que reubicarlo. Aunque el teletrabajoexistía antes del COVID-19, ahora sí podemos hablar de una adquisición de talento que carece de fronteras, donde el movimiento de profesionales se hace de manera virtual. Esto no sólo trae nuevos desafíos en la contratación, sino que también eleva, a otro nivel, la competencia entre empresas por tener a los mejores profesionales.
1. Mas diversidad y mejora de la imagen de marca consecuente
La adquisición de talento a nivel mundial permite una cultura laboral más diversa y enriquecida. La diversidad puede dar acceso a nuevos conocimientos y a nuevas ideas que ayuden a ampliar el alcance de la visión de las empresas. Una mano de obra internacional piensa 'out of the box'y es más creativa e innovadora. Internacionalizar tu reclutamiento, por tanto, podría permitir el cambio de perspectiva necesario y actuar como catalizador de un cambio más significativo. Estos equipos diversos no temen probar cosas nuevas, establecer conexiones y desarrollar una comunidad única.
Y sin lugar a duda, tener un equipo diverso puede mejorar la marca empleadora y la marca empresa. Hacer 'uso' de tu increíble equipo de talento puede ser una gran ventana para atraer a los mejores profesionales o incluso potenciar tus ventas.
2. La retención de los empleados y aumento de la satisfacción gracias a la flexibilidad
Contratar internacionalmente requiere, necesariamente, de implementar una cultura flexible en el trabajo para que pueda tener éxito. Ya no son (o no deberían ser) beneficios extra para los trabajadores, y más cuando ahora la distancia social se hace tan imprescindible. Pero siguen siendo una gran fuente de satisfacción laboral. De hecho, su ausencia puede ser causa suficiente para que ese empleado termine marchándose.
En algunos casos, incluso aceptarían un recorte salarial para evitar la reubicación, ya que esto les permitiría dedicar menos tiempo a los desplazamientos a la oficina y pasar más tiempo de calidad con la familia.
3. Nuevos enfoques y nuevas formas de entrar en los mercados potenciales
La internacionalización de tu talento traerá profesionales que han vivido y trabajado en diferentes entornos y contarán, por tanto, con nuevos enfoques para resolver problemas. Ya no sólo hablamos de una pluralidad de idiomas dentro de la compañía, sino del conocimiento de diferentes mercados, de cómo acceder a nuevas oportunidades. No sólo contribuye al crecimiento de la compañía sino que también puede reforzar tu marca respecto a tus anteriores clientes.
4. Impulsar una estrategia verde
El movimiento 'virtual' de profesionales sin duda tiene un efecto muy directo, y es la reducción de costes de reubicación física, y la reducción de los costes que el trabajo presencial puede acarrear a la empresa. Si bien es cierto que algunos de esos costes ahora repercuten en los empleados directamente, podemos decir que el 'no ir a la oficina' ha reducido el consumo de combustible, por ejemplo, contribuyendo así a un medio ambiente más verde. De hecho, el programa de la NASA 'Work from Anywhere' le ahorró al gobierno federal de EEUU aproximadamente 30 millones de dólares al día.
5. Ventaja competitiva
No incluir una estrategia internacional de reclutamiento puede significar quedarse atrás y no sólo perder oportunidades de crecimiento, sino posibilidades de recuperación. Ampliar tu enfoque puede ayudarte a:
Ampliar el 'pool' de talento - La transición de una fuerza de trabajo local a una internacional significa que ya no está restringida a una contratación local, sino que le permitirá tener un alcance mayor. Este mayor 'pool' de trabajadores más amplio también suele ser más comprometido, con todo tipo de nuevas oportunidades y a menudo capacitada en habilidades únicas que tal vez no se utilicen o estudien tan ampliamente en su país. Únicamente así se obtiene un mayor nivel de potencial en conjunto, el acceso a los mejores candidatos, y también te dará una valiosa ventaja sobre sus competidores.
Mayor número de solicitudes - Cuanto más personas alcancen la descripción del puesto, mayor será la cantidad de solicitudes. De hecho, según Distribute Consulting, la mayoría de los empleadores que internacionalizan su talento y anuncian un trabajo como 'remote friendly', suelen ver un aumento del 3.000% en las tasas de solicitud, lo que puede ayudar a buscar el mejor talento en todo el mundo. Sin embargo, este mayor 'pool' de trabajadores también supone mayores retos 'logísticos', y puede ejercer presión sobre los departamentos de selección, ya que hay más información que analizar, por lo que la tecnología y la contratación global tienen que trabajar juntas para proporcionar un solución más inteligente, de ahí a que tecnología y reclutamiento global vayan de la mano. Por eso, para lograr esa mayor ventaja, tendrás que acudir a la tecnología de reclutamiento.
Incremento de la productividad- Un error común sobre los trabajadores remotoses pensar que su productividad disminuye. Es posible que ocurra, pero no está relacionado directamente con el trabajo en casa. Es más, los trabajadores remotossuelen lograr más en un espacio de tiempo más corto sin las distracciones de la oficina. Por tanto,el trabajo en remotopuede contribuir a la mejora de la satisfacción en el trabajo y se considera cada vez más como un refuerzo al bienestar de los empleados. Así pues, es probable que los empleados más satisfechos estén más motivados, lo que a su vez puede impulsar la eficiencia y fortalecer aún más la ventaja estratégica.
Menores costes de contratación - La contratación de talentos a nivel mundial puede ayudar a ahorrar costes de reubicación (desplazamientos, mudanzas, dietas, tickets restaurante…).
Horario de trabajo ampliado - Si se tiene una contratación internacional y a distancia, con empleados distribuidos alrededor del mundo, es posible ofrecer un servicio durante más tiempo.
Un reclutamiento sin fronteras
La internacionalización de su talento y de la contratación de talento a nivel mundial siempre ha tenido beneficios para el crecimiento de las empresas. Sin embargo, con las nuevas circunstancias, aún no se ha tenido en cuenta todo el potencial que la 'movilidad virtual' (o no movilidad) de los profesionales puede tener.
Nuevas experiencias, nuevas habilidades y nuevos conocimientos. Necesarios para afrontar los retos futuros que se presentan.
Nos encontramos en un punto de inflexión, y con el Covid-19 a la vista, las organizaciones deben ampliar sus horizontes con talento diverso e internacional, ya que esto no sólo beneficiará a su empresa aumentando las posibilidades de crecer, sino que contribuirá a la transferencia de conocimientos y oportunidades entre países.
Catenon tiene 20 años de experiencia en reclutamiento internacional. Nos especializamos en la adquisición de talento digital para nuestros clientes en todo el mundo. Con 25 oficinas y operaciones en más de 100 países, Catenon puede ayudarle a identificar, evaluar y reclutar a los mejores candidatos en cualquier parte del mundo a través de la tecnología.
Para obtener más información sobre cómo impulsar y mejorar su proceso de contratación y aprender más sobre la contratación a nivel internacional, póngase en contacto con nosotros en [email protected].
Catenon SA published this content on 05 February 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 05 February 2021 00:05:00 UTC.
Re: Catenon. Morningstar vuelve a subir el precio de Catenon a 0,90 €. El valor cotiza a 0,33 €.
Buenas noches sr. Brujul. Entiendo que realmente el fair value lo reducen de 0,47 (14/01/2021) a 0,38 (4/02/2021), es decir el precio razonable se reduce a 0,38 estando actualmente en 0,34. Price/fair value estima que actualmente la acción está devaluada un 10% (0,34/0,38= 0,89). Corríjame si me equivoco
#3605
Re: Catenon. Morningstar vuelve a subir el precio de Catenon a 0,90 €. El valor cotiza a 0,33 €.
Brujul
Buenas tarde Rarodríguezgo:
Tiene Ud. toda la razón del mundo, me he equivocado, pro bueno es que me corrija porque indica que el Foro está vivo.
Ando muy liado aún todavía con el cierre del año 2020 y al ver 0,90 €., con fecha actualizada, pues seguramente me lancé y escribí lo que no debí de hacerlo por prisas.
De todas formas, Morningstar ni nadie sensato que se precie le da un valor de 0,38 €. a Catenon y solo los ignorantes del valor pueden hacer eso..
Creo que en Catenon estamos en el buen camino aunque no tengo bola de cristas - pero sí seguimiento profundo diario del valor - y ello trae como consecuencia que mis apreciaciones sobre el valor sean buenas independientemente de que Catenon y su cúpula y Directivos no digan nada. Para decir chorradas en internet y en prensa escrita, vale más que se callen y que den al accionista lo que se merece, cosa que nos adeuda el CEO con sus promesas incumplidas y también su presidente.
Pongo el cuadro de Cinco días, que valora a Catenon con un precio objetivo de 1 €. y lo ponen bien clarito, con una revalorización del 265 %, pero son cifras también irrisorias y de INSULTO, y no quiero decir más:
Por otra parte, NUESTRA GARANTÍA, ACTUAL está en los 7 Fondos apostados en Catenon, en los que destaca Bankia con 347.056 acciones y Fonsvila-Real con 221.313 acciones; este último del cuidador de Catenon GAESCO que vendió su Fondo anterior de Catenon y compró de nuevo en situación inmejorable sobre finales del año 2019 sobre los 0,30 € y esperan todos ellos DAR UN GRAN PELOTAZO al igual que la cúpula de Catenon y demás Directivos. Y nosotros, con ellos. AQUÍ HAY QUE TENER PACIENCIA, más paciencia que el Santo Job, ya todo llega en esta vida.
La metamorfosis realizada por Catenon es muy importante en los últimos años, dado:
1 ) Finalización de la Plataforma.
2 ) Joint Venture con INDRA con la Tecnología TAMS del DATO a nivel mundial. ( mayorIa de ignorantes QUE NO CONOCEN EL VALOR, no saben ni lo que es ni lo que significa, NI PARA QUÉ SIRVE, pero es el futuro de Catenon y LA CLAVE DEL ÉXITO ).
3 ) El acuerdo con los PARTNERS MEDIANTE EL ALQUILER DE LA PLATAFORMA, poco a poco irá dando sus frutos con un16 % de Royalty anula sobre las facturaciones.
4 ) El reciente acuerdo de Upskilling con TELEFÓNICA, no solo le hará facturar y ganar más por Formación, si no que a través de ese acuerdo o Joint Venture, van a beneficiarse claramente en contratar MUCHOS MÁS PERFILES PROFESIONALES TECNOLÓGICOS y al miso tiempo beneficiarse Talenhackers.
5 ) Tanto esperar, es posible que nos den alguna alegría importante este año 2021, buen sea con una OPERACIÓN CORPORATIVA DE VENTA ( Por ejemplo Talenhackers u otra de Catenon Group, o bien una OPERACIÓN DE ABSORCIÓN DE CONSULTORA PARA HACER UN CRECIMIENTO INORGÁNICO, que ya es hora, ya que hay infinidad de empresas que no tiene ni el SOFWARE adecuado ni PLATAFORMA en tiempo real a nivel mundial.
Precisamente, el tener la Plataforma a nivel mundial, inclinó la balanza para al Joint Venture con Telefónica.
Por lo demás, viendo lo que pasó con LINKEDÍN, que fue OPADA por Microsoft a 200 €., Catenon podría seguir un camino semejante con el tiempo.
Que en el año 2019 se intercambiaran 5.875.000 acciones y en el año 2020 se intercambiaran la friolera de 17.264.000 acciones, sobre precios semejantes de 0,18-0,69 €., O SEA, 2,938 VECES MÁS DE CONTRATACIÓN ( CASI TRES VECES MÁS ), indica acaparamiento de las acciones sin lugar a dudas. TIENEN QUE HABER ENTRADO MÁS FONDOS EN CATENON.
Y ya he explicado QUE NO HAY ACCIONES LIBRES EN BOLSA y que el valor subirá piano piano y poco a poco tras las entradas en el valor de:
A ) Catenon, acciones para Opciones sobre acciones para empleados.
B ) Entrada del Exdirector de Tecnologías del Banco de Santander José María Fuster Van Bendegem.
C ) Entrada de INDRA, o de su Filial con la que actualmente trabaja Catenon.
D ) Entrada de TELEFÓNICA o de su Filial tras la reciente Joint Venture de Upskilling con Catenon.
Ah, y lo de la INFRAVALORACIÓN DE CATENON , NO ES COSA MÍA, LO DIJO CATENON MUUUCHASS VECES, LA ÚLTIMA EN LA J.G.A. EL 30-06-2020.
EL QUE CATENON EN SU PRIMERA INTENCIÓN DE PARTICIPACIONES SIGNIFICATIVAS HAYA DADO LAS DEL 10 % CUANDO CORRESPONDÍAN DAR LAS DEL 5 % Y POSTERIORMENTE UNA SEMANA MÁS TARDE " PRESIONADA POR LOS FOROS " DIÓ LAS DEL 5 % SIN RELEVANCIA, MARCA UNA PISTA IMPRTANTE DE QUE OCULTAN ACCIONISTAS IMPORTANTES DENTRO DEL VALOR
Si a ello le sumamos los precios que tienen las Tecnológicas COMO CATENON EN EL NASDAQ, pues el potencial de subida del valor podría ser meteórico.
AHÍ VAN UNAS EMPRESAS QUE NO TIENEN PLATAFORMA NI LA TENDRÁN EN AÑOS PORQUE NO SABEN NI PUEDEN HACERLA Y TRATARÁ ALGUNA DE ENTRAR EN ACUERDO CON CATENON ?:
A medida de que el año vaya avanzando y la epidemia del Covid19 disminuyendo, las posibilidades de contratación de Catenon aumentarán muy sensiblemente y serán aún mayores los beneficios.
PACIENCIA, QUE COTIZAR A 0,34 €., Y CAPITALIZAR TAN SOLO 6,37 MILLONES DE EUROS NO ES NORMAL Y A CADA CUAL HAY QUE PONERLO EN SU SITIO.
Entrar en el Mercado Contínuo entra cualquiera, solo hace falta solicitarlo, el BULO de capitalizar antes 500 millones de €. y después 1.000 millones, es para cuando una empresa del Mercado BME Growth, haya superado esa cifra y le interesa seguir, pero la forzarán después de unos meses a ir al Mercado Continuo, DONDE CUALQUIERA PUEDE ENTRAR SI SE CUMPLEN DETERMINADOS REQUISITOS, Y CATENON LOS CUMPLE, INCLUSO PARA IR AL NASDAQ Y NO AL MERCADO PELIGROSO Y DE RISA OCQX QUE HIZO RECIENTEMENTE UNA TECNOLÓGICA CATALANA QUE NO LO ES TANTO.
Buen fin de semana.
#3606
Re: Catenon. Morningstar vuelve a subir el precio de Catenon a 0,90 €. El valor cotiza a 0,33 €.
Buenas tardes. Gracias por sus aportaciones Sr. Brujul, muy interesantes. Nueva modificación de Morningstar. Sube el fair value a 0,39 y eleva el nivel de incertidumbre a "extremo". Estoy invertido en Catenón por el técnico que presenta y que aún tiene que confirmar. El fundamental me genera incertidumbre. Dudo que sea una empresa actualmente en el punto de mira de OPA pero seguiré escudriñandola. Buena semana !!!
#3607
Catenon. Rarodriguezgo, le aclaro lo del análisis técnico y lo de la OPA y algo más...
Brujul
Buenas tardes Rarodriguezgo:
Los análisis técnicos de Catenon, a mí forma de ver no son fiables. Ninguno es fiable, puesto que Gaesco a diario mueve el valor a su gusto e interés.
En cuanto a la OPA que comenta, por supuesto que actualmente no está en el punto de mira, o así lo creemos, pero tomas de posiciones puede haber si no es que las hay YA:
Tras el debut en junio del año 2011 a 3,64 €., después de cotizara 4,XX, el Banco Espíritu Santo Portugués dio una capitalización posible de Catenon de 85 Millones de €., lo que suponía con el número de acciones de aquella época, cotizar sobre los 8 €. Lo del Banco Espíritu Santo podría ser una demagogia o especulación, pero ahí lo dejo. Después, todo se vino abajo.
Pero desde el año 2011 al año 2021 actual, en Catenon ha llovido mucho, para mal por dos ampliaciones a 0,80 y 1 €. ( ojo, fueron sobresuscritas ambas en más de un 200 % y no dieron acciones a casi nadie ), Y por la parte buena, está que en estos casi 10 años, Catenon se ha desarrollado, conseguido su Plataforma y acuerdos con Partners, INDRA y Telefónica entre otras cosas, ha cambiado su negocio y además con todo digitalizado trabaja con la Pandemia del Covid19 mediante TELETRABAJO.
Lo de la OPA, no es cosa mía, tendría que mirar mis archivos, pero en varias ocasiones lo han dicho, al igual que lo de la INFRAVALORACIÓN... En Catenon se hablaba de cotizar a 4 €. como mínimo ya hace años a ese precio.
Por tanto, una OPA sobre Catenon, ahora no es posible, dado el actual accionariado, pero podría serlo cuando el valor descubra qué es lo que pretenden y eso solo o saben en Catenon, pero antes, el valor debe de subir desde los 0,30 €., pasar por los 4 €., por los 10 €. y posiblemente mucho más arriba antes de una OPA. Después de 20 años haciendo una Plataforma en la que se han gastado ya cerca de 9-10 millones de €. y capitalizar a día de hoy tan solo 5,96 millones de €. a 0,318 €. / acción, NO TIENE SENTIDO. y quien afirma, como Morningstar que el precio valué de Catenon es de 0,38 €., es tener un desconocimiento total y absoluto del valor Catenon. Morningstar se dedica a otras cosas.
Si tiene algún contacto importante con Bankia o con Gaesco, pregúnteles por los fondos donde tiene Bamkia sus 347.056 acciones; se llama Fondo Bankia Small & Mid Caps España FI, que lo han adquirido más caro que Gaesco, sobre los 0,40-0,50 €. y en Gaesco, pregunte por sus Fondo FONSVILLA-REAL, FI, donde tienen 221.313 acciones sobre los 0,30 €. Y NO OLVIDEMOS QUE GAESCO ES EL CUIDADOR DE CATENON. Si a ello sumamos que casi toda la cúpula de Catenon tienen sus acciones sobre los 0,30-0,35 €., y que durante el año 2020 se HAN HINCHADO A COMPRAR ACCIONES SOBRE LOS 0,25-0,50 €., casi 3 veces más que en el año 2019, yo saco conclusiones de que en Catenon HAY OTROS INVERSORES OCULTOS ESPERANDO LA MIEL Y QUE CATENON HA OCULTADO EN SUS APRTICIPACIONES SIGNIFICATIVAS MAYIORES DEL 5 % y por todo ello, creo que tan mal no estamos situados sobre estos precios de 0,3XX-0,4XX, solo esperamos a que algún día digan algo DE VERDAD EN CATENON, que afloren lo que ocurre en la realidad y cuales son las expectativas. A mí forma de ver, antes de resultados del 1 Q de este año debería de REVENTAR AL ALZA MUCHO ANTES, POR EJEMPLO ESTE MES DE FEBRERILLO LOCO. A no ser que estén de quiebra, cosa que personalmente descarto por lo que ellos mismos viene diciendo.
Lo más sensato es no preocuparse del valor y seguir invertido; para nosotros es la operativa que estamos haciendo y esperamos NO VENDER NI ESTE AÑO 2021 NI SIGUIENTES por las grandes expectativas del valor Tecnológico y RED SOCIAL COMO LINKEDÍN.
Si a Linkedín le hizo una OPA Microsoft a 200 €. / acción, Catenon con muchísimas menos acciones que Linkedín, podría ser como ella o en todo caso como MásMóvil-Ibercom, donde yo estuve invertido a tan solo 4 €. y llegó a cotizar en los 130 €.. El tener pocas acciones de FREE FLOAT, tal y como he comentado varias veces y casi todas las acciones acaparadas puede traer para Catenon muy buenas sorpresas, en este caso en el corto plazo de este mismo año.
Es un gran INSULTO para Catenon cotizar a 0,3XX y lo vengo diciendo desde hace mucho tiempo en este Foro de Rankia. El tiempo da y quita razones.
El valor podría subir incluso con muy poco volumen piano piano y día tras día; se acuerda de Mecalux ?...
Lo dicho, esperar Y VER.
Un saludo.
#3608
Catenon. Talento Tech: Hubs IT dónde buscarás a los mejores profesionales tecnológicos
Según el análisis de Balderton, la oferta sólo parece satisfacer la demanda de talento en el Reino Unido, Francia y Alemania, ya que estos tres países europeos emplean a dos tercios de todas las personas que trabajan para las startups tecnológicas. El Reino Unido y Alemania son los países con mayor número de profesionales con formación científico-tecnológica y sólo el Reino Unido emplea al 31% de las personas que trabajan para las startups, lo que subraya hasta qué punto el Reino Unido domina la escena tecnológica europea.
En el siguiente artículo analizaremos los principales hubs de IT en el mundo, especialmente en Europa y en España. Una guía rápida para identificar dónde buscar a los mejores profesionales STEM.
Gran demanda, ¿pocos profesionales?
A pesar de la gran demanda y del sueldo muy superior a la media para los científicos de datos e ingenieros de aprendizaje automático en el Reino Unido, la investigación sugiere que el número de puestos de trabajo de IA disponibles en Gran Bretaña todavía era seis veces mayor que el número de candidatos interesados. En España, también hay una gran demanda de profesionales digitales y tecnológicos, en particular, de perfiles informáticos. De hecho, los sectores de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) en Madrid son los que más ofertas de empleo generan, un 38,3% del total. Además, según los datos de Indeed, queda claro que, dentro de Europa, España es el país que ha tenido más ofertas de empleo tecnologías desde 2017. Esto significa no sólo que la cuota relativa de empleos tecnológicos en España es muy superior a la de otros países europeos, sino que también hay una alta demanda de estos trabajadores tecnológicos específicos, donde el papel de la tecnología como motor del mercado laboral tiene una importancia elevada.
Además, el sueldo de los profesionales digitales y tecnológicos es un 18% superior al sueldo medio que se ofrece en España, según un informe de Adecco. A pesar de esto, sigue existiendo una importante falta de competencias entre los candidatos necesarios para cubrir estos puestos. Aunque el hecho de que la oferta no cubra la demanda sea un problema importante, no todo son malas noticias. De hecho, el número de desarrolladores (analista-programador) ha aumentado un 4,2% en toda Europa, y en España ha crecido un 15,1%. Es especialmente relevante el caso de Barcelona, que cuenta con 72.500 profesionales de este perfil, lo que la convierte en la segunda ciudad del Top 30 de las ciudades europeas con mayor número de desarrolladores.
Hubs de talento IT existentes y emergentes fuera de Europa
Según el informe de Gartner “Emerging Talent Hubs for IT in 2020,” podemos distinguir entre hubs IT existentes (lugares que tienen una gran oferta de talento de IT y un ecosistema maduro para las operaciones de TI) y los hubs IT emergentes (lugares que tienen una oferta decente de talento de TI, un coste salarial de bajo a medio y tienen un sector de IT en crecimiento en los últimos años).
Principales hubs de IT existentes (fuera de Europa):
La India es el país que cuenta con más ciudades, como Chennai, Bangalore, Bombay y Delhi, entre los centros de talento de TI establecidos con una gran oferta de talento y un coste salarial relativamente bajo en comparación con otras ciudades del mundo.
Tokio, en Japón, tiene la mayor oferta de talentos de TI en comparación con cualquier lugar del mundo, pero tiene un coste salarial y de alquiler relativamente alto y un bajo nivel de inglés. Por ejemplo, Tokio tiene una oferta excelente de analistas de sistemas informáticos para satisfacer la baja presión de la demanda.
Principales hubs de IT emergentes (fuera de Europa):
Pune y Hyderabad en la India, Buenos Aires en Argentina, Metro Manila en Filipinas y Ciudad de México en México se encuentran entre los principales centros emergentes de talento en TI.
Los centros emergentes de TI, como Atlanta, tienen una oferta óptima de arquitectos de redes informáticas para la baja presión de la demanda. Lo mismo ocurre con los analistas de sistemas informáticos en Río de Janeiro, así como con los analistas de seguridad de la información en Varsovia.
Londres: la capital del Reino Unido sigue siendo el centro tecnológico dominante en Europa. Según el informe de Gartner, la mayor oferta de talento en cuanto a administradores de bases de datos fue Londres (10.600) y la menor presión de la demanda en cuanto a analistas de seguridad de la información fue también Londres (3,20%)
Ámsterdam: se beneficia de una mano de obra cualificada y anglófona y obtiene una buena puntuación en todas las categorías.
Estocolmo: alberga unas 120 empresas de tecnología sanitaria con algunos desarrollos de tecnología sanitaria realmente interesantes.
Copenhague: Su tamaño compacto permite a los residentes desplazamientos más cortos, un acceso más fácil a los servicios y un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada.
París: Francia se esfuerza por convertirse en una “nación de startups”.
Berlín: tiene un ecosistema de startups con una cultura vibrante y creativa, una reserva de talento y experiencia diversa.
Múnich: tiene la mayor oferta de talento en lo que respecta a científicos de investigación informática y de la información (5.440)
Dublín: ha entrado en la lista de ciudades tecnológicas de élite, situándose en el puesto 12 de una lista de las 22 mejores ciudades para la tecnología en todo el mundo.
Barcelona: con más de 1.200 startups, Barcelona es un centro neurálgico de startups y uno de los principales puntos tecnológicos de Europa.
Madrid: junto con Barcelona conforman los 2 mayores centros de talento tecnológico existentes en España.
España, con cada vez más hubs de talento IT
Madrid y Barcelona son las dos ciudades que permiten operar a menor coste entre los diez centros de talento IT de Europa analizados; un grupo en el que también se encuentran Londres, Copenhague, Múnich, Dublín, París, Ámsterdam, Berlín y Estocolmo. Según Miquel Martí, director general de Barcelona Tech City, “Barcelona está ahora bien posicionada, ya que se encuentra entre los 30 hubs tecnológicos más importantes a escala internacional”. Además, aunque los principales hubs de talento tecnológico existentes son Madrid y Barcelona, los principales hubs de talento tecnológico emergentes son Málaga, Valencia y Bilbao. Otros que también están emergiendo pero no tan rápidamente como los anteriores son: Almería, Sevilla, Segovia, Córdoba, Extremadura, Alicante, Ceuta y Melilla.
Además, un informe destaca que España está en una gran posición para proporcionar talento tecnológico a las empresas tecnológicas. Además, en cuanto a inversión en startups tecnológicas, España ocupa la sexta posición, por detrás de Reino Unido, Alemania, Francia, Suecia y Suiza. En muchas ocasiones, las startups dedicadas a tecnologías emergentes, como blockchain, IoT, 5G, Big Data o inteligencia artificial, no consiguen el apoyo y la financiación que necesitan, pero ahora se acaba de poner en marcha una nueva iniciativa de la aceleradora Telefónica Open Future, que sumará los esfuerzos de once Hubs repartidos por toda España para ayudar a las empresas emergentes con los proyectos más importantes.
Catenon , líder en reclutamiento global y presencia en los principales hubs de talento IT
A pesar del gran número de oportunidades de trabajo y de la gran demanda de talento tecnológico en toda Europa, existe una escasez en la oferta de puestos tecnológicos específicos. Perfiles que, por otro lado, son esenciales para el crecimiento de las compañías y de ellos dependen miles de proyectos. La falta de profesionales cualificados ya es una cuestión estratégica, más que una cuestión de Recursos Humanos, y la escasez está provocando pérdidas millonarias todos los años. Que el devenir de las compañías dependa también de su capacidad para atraer y retener a los mejores profesionales, hace que éstas deban replantearse su estrategia de adquisición de talento hacia un enfoque más global y digital para ganar rapidez y eficacia.
Y esto solo es posible gracias a la tecnología y al uso de la inteligencia del dato para identificar a los mejores profesionales antes que la competencia.
En Catenon IT, nuestra área especializada en reclutamiento de perfiles tecnológicos, digitales y de innovación, somos capaces de desarrollar una estrategia digital y global, aprovechando los hubs de talento mundiales, y al mismo tiempo, emplear la inteligencia del dato para identificar a los mejores profesionales y responder a las grandes cuestiones del reclutamiento IT.
