Catenon. La JGA del 19 de mayo porqué la han adelantado más de un mes ?. Estamos en el buen camino.
Brujul
Buenos días:
Ayer, nuevo máximo en 0,802 €; hoy va camino de 1 €. y tal y como comentaba en mi anterior enlace, los 4 €. en 4 días que solemos decir. Por supuesto que habrá subidas y bajadas, pero queriéndolo la empresa y el cuidador Gaesco, no será tan difícil.
Me he interesado del porqué se ha adelantado la JGA Ordinaria y extraordinaria al 19 de mayo, ya que desde que Catenon debutó en bolsa en el año 2011, NUNCA se ha celebrado una J.G.A. tan temprana.
Hagamos un receso de fechas de JGA:
Año 2016. 27 junio.
Año 2017. 30 junio.
Año 2018. 28 junio.
Año 2019. 19 junio.
Año 2020 30 junio.
Año 2021. 19 mayo.
O SEA, LA J.G.A. SE ADELANTA AL MENOS UNOS 40 DÍAS.
A mí, tanto adelanto de la JGA me hace sospechar en cosas extraordinarias por las cuales Catenon adelanta la fecha de la Junta.
He llamado a un contacto y me dice que o sabe nada. Yo tampoco. Es posible que solo lo sepa la Cúpula de Catenon; por tanto, debe de ser ALGO MUY IMPORTANTE.
Y LLEGO A ESTA CONCLUSIÓN, PORQUE por el medio estaban varios asuntos que se estaban desgranando:
1 ) Catenon, no publicó las Participaciones superiores al 5 %, a que estaba obligado, si no las superiores al 10 %, puesto que explicó en internet que para decir las participaciones significativas superiores al 5 %, tenían que cambiar los ESTATUTOS. Cierto. Al mismo tiempo y según marca la CNMV, Catenon tenia un año año para hacerlo desde el comunicado de BME Growth. Confirmando todo ello, Catenon indicó que daría las PARTICIPACIONES SIGNIFICATIVAS al final de la caducidad de los Estatutos, cosa que correspondía en noviembre de este año 2021. Por todo lo cual comentado, NO SE ENTIENDE ESTE ADELANTO DE LA JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS ORDINARIA Y EXTRAORDINARI AL 19 DE MAYO.
2 ) Aquí pensamos que algo importante se traen entre manos con el adelanto de la JGA. Buscaremos otros medios para enterarnos, y si así fuera, con reservas, lo publicaremos. Pero está claro de que algo importante se avecina:
Y que no se nos pase, de que Catenon, de seguir como el AVANCE de Resultados que publicó de este 1 Q, el EBITDA, subirá bastante más, puesto que Catenon casi no tiene gastos y lo gestiona todo a través de su PLATAFORMA, a la que como es normales se ha adherido Talen Hackers. Hasta las entrevistas personales de los perfiles se hacen en tiempo real por vídeo-conferencia en todo el mundo y con BIOMETRÍA, y por supuesto todo digitalizado.
4 ) FUTUROS INGRESOS DE CATENON.
Además de todo lo comentado, el negocio de Catenon ha mejorado debido a la situación del Covid y al TELETRABAJO.
Pero no hay que olvidar que el Proyecto TAMS con INDRA, además de seleccionar por internet a través de Google, Facebook, Instagram, Linkedín y demás, comportaba UNA REDUCCIÓN IMPORTANTE pasando de seleccionar de entre 15-20 días a tan solo 7-10 días.
También será importante el UPSKILLINGS Esapaña y su formación.
Y no olvidemos de que el acuerdo con Telefónica a través de su filial Eleven Paths, SU NUEVA FILIAL DE SEGURIDAD, DIGITAL, le va a servir los perfiles de CIBERSEGURIDAD, y eso especializará mucho más aún a Catenon:
En fin, todo llegará a su debido tiempo con paciencia, que es lo que debemos de tener y guardar en caja fuerte nuestras acciones par aun futuro mejor que está por llegar
En estos momentos, en Catenon, vamos camino del quinto máximo casi consecutivo, hoy ya ha marcado máximos de 0,864 €. y se llevan intercambiados en estos momentos 233.000 acciones; vamos a más y para hoy es posible que veamos nuevos máximos, puesto que la resistencia estaba en los 0,823 €. y ha sido superada.
Catenon. Carlos Núñez, Consejejro de Catenon, designado como presidente ejecutivo de Prisa Media
Brujul
Buenos días:
La JGA de Catenon adelantada al 19 de mayo con unos 40 días con respecto a las demás juntas realizadas puede traer cola. El nombramiento de Carlos Núñez como Consejero será efectivo el 24 de mayo, o sea, 5 días más tarde de la celebración de JGA de Catenon.
Ya en el anterior enlace de ayer, comentaba que no se entendía el porqué se hubiera adelantado al menos 40 días con respecto a las JGA de otros años y mira por donde esta noticia podría estar relacionada con el adelanto de la junta general de Catenon y por supuesto con otras noticias que se puedan derivar de esta Junta General Ordinaria y Extraordinaria. Digo que podría, no que vay a ser; es una suposición o intuición.
Carlos Núñez, designado como presidente ejecutivo de Prisa Media
El nombramiento como presidente ejecutivo de PRISA Media será efectivo el 24 de mayo.
EUROPA PRESS
Carlos Núñez, Presidente Ejecutivo de PRISA Media
El Consejo de Administración de PRISA ha aprobado este martes, a propuesta de la Comisión de Nombramientos, Retribuciones y Gobierno Corporativo (CNRGC), la designación de Carlos Núñez como presidente ejecutivo de PRISA Media y ha acordado proponer a la próxima Junta General de Accionistas su nombramiento como consejero.
El presidente de PRISA, Joseph Oughourlian, ha destacado que Núñez “ha conseguido en apenas seis años transformar el modelo de negocio de uno de los principales grupos editoriales españoles, apostando por el desarrollo de nuevos modelos de negocio basados en tecnología, con plataformas de gestión integral de medios y de contenidos”. El nombramiento como presidente ejecutivo de PRISA Media será efectivo el 24 de mayo.
En paralelo, Oughourlian ha resaltado además que Núñez “ha participado del negocio de radio local y liderado un cambio en el modelo organizativo y de gobernanza de la compañía, creando estructuras mucho más ágiles y desarrollando el talento interno”.
Por su parte, la presidenta de la CNRGC de PRISA, Béatrice de Clermont-Tonnerre, ha añadido que el nuevo presidente ejecutivo de PRISA Media “ha sido capaz de llegar a acuerdos con otros grupos editoriales, convirtiéndose en uno de los líderes de la transformación digital y tecnológica de este sector en el mercado hispanohablante”. “Por todo ello, hemos considerado a Carlos Núñez como una persona perfectamente cualificada para ser el Presidente Ejecutivo de PRISA Media”, ha defendido.
El pasado mes de marzo, el Consejo del Grupo aprobó un organigrama que consagró la separación operativa de las áreas de Educación y Media. Cada una de ellas contará con un Presidente Ejecutivo. Manuel Mirat será el máximo responsable de Santillana. El nombramiento de Carlos Núñez al frente de PRISA Media “completa la nueva organización” ya que “ambos ejecutivos serán miembros del Consejo de Administración del Grupo”, según explica en un comunicado.
“El Consejo de Administración de PRISA entiende que con este nuevo organigrama se obtendrá un mayor foco de los equipos ejecutivos y una mejor capacidad de ejecución en los respectivos planes de negocio, que requieren, cada uno de ellos, de una enorme dedicación y de un fuerte liderazgo”, ha añadido.
Transformación digital
Según señala PRISA, el Grupo está inmerso “en una clara apuesta de transformación digital aprovechando su liderazgo tanto en Medios como en Educación, como eje central de su hoja de ruta”. Así, destacan que el nuevo presidente ejecutivo del área de medios se focalizará en potenciar el alcance global de los productos y marcas, en el desarrollo de las plataformas digitales y su impacto en la forma de trabajar, la cultura corporativa y el talento.
En cuanto al negocio de Educación, el Consejo del Grupo estima que “maximizar su rentabilidad y desarrollar la plataforma de sistemas de educación (e-learning systems) son fundamentales de cara a la generación de valor para los accionistas de PRISA”.
Biografía
Carlos Núñez (Segovia, 1974) es Ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Valencia, Executive MBA por el IESE, PA en Corporate Finance por el IE y PADDB+ por The Valley Digital Business School.
Comenzó su carrera profesional en Andersen Consulting (actual Accenture). En el año 2000 pone en marcha junto con otros socios la startup de internet Verticalia, el primer integrador vertical de portales sectoriales para España y Latinoamérica. En 2001 se incorpora a Unión Fenosa dentro del área de inversiones, compañía en la que también trabajó en el departamento de Desarrollo y Estrategia Corporativa hasta 2005.
Ese año, Núñez ficha por la firma internacional de consultoría estratégica Oliver Wyman, donde fue nombrado socio en 2012. Durante este periodo el nuevo Presidente Ejecutivo de PRISA Media desarrolló numerosos proyectos de estrategia y finanzas en los sectores de medios de comunicación, energía y telecomunicaciones, tanto a nivel nacional como internacional.
En 2014 se incorpora al grupo Henneo y un año después es nombrado director general de este grupo español de comunicación, así como miembro de los Consejos de Administración de Factoría Plural, Radio Zaragoza, Publicaciones y Ediciones del Alto Aragón, Diximedia y de la compañía de IT Hiberus. También es consejero independiente de Catenon, compañía cotizada en el MAB.
Bueno, para que lo entiendan, debo de comentar ( y ya lo escribí varias veces en el Foro de Rankia ):
1 ) 28-06-2018. CONSEJERO INDEPENDIENTE DE CATENON Carlos Núñez Murias fue nombrado Consejero independiente de Catenon el 28 de junio del año 2018:
" El nuevo Consejero Independiente aportará al consejo un extraordinario valor al órgano de Gobierno, por estar dirigiendo un Grupo dentro de un sector como es el de Medios de Comunicación que se halla en un profundo proceso de transformación digital , como por su background tecnológico y experiencia en lanzamiento de empresas digitales y en la gestión internacional (en especial países del Golfo Pérsico y LATAM, mercados de interés estratégico para Catenon) así como en procesos de M&A, corporate finance y relación con inversores en compañías cotizadas ".
2 ) GRUPO HENNEO TENÍA EL 0,5 % DE TALENT HACKERS DE CATENON CON OPCIÓN A UN 25 % MÁXIMO.
Eso era tras el nacimiento de Talent Hackers; ahora y pasado y varios años, ignoro qué porcentaje puede tener el Grupo Aragonés Henneo sobre Talent Hackers.
3 ) LA EMPRESA IT HÍBERUS, ES UN EMPRESÓN DE HENNEO DEDICADO A LA DIGITALIZACIÓN Y A IT,; ASÍ COMO PRISA MEDIA.
Sobre nosotros HIBERUS:
Somos una de las principales compañías de tecnología de capital 100% privado español. Especializados en la prestación de servicios de consultoría de negocio, desarrollo tecnológico, transformación digital y outsourcing. Referentes a nivel nacional para múltiples entidades públicas y privadas. Contamos con más de 1.200 empleados en plantilla y, al término del año 2020, facturamos más de 60M€. A nivel nacional, tenemos oficinas en Alicante, Barcelona, Bilbao, Huesca, Logroño, Madrid, Palma, Pamplona, Sevilla, Soria, Valencia, Valladolid, Vitoria y Zaragoza. En Europa, nuestras sedes son Berlín, Bucarest y Londres y en América, estamos presentes en Buenos Aires, México DF, Medellín, Miami y Resistencia.
Nuestra oferta de servicios tecnológicos y de soluciones IT queda estructurada a través de 6 grandes unidades de negocio (Consultoría, Outsourcing y Desarrollo, Tecnologías Diferenciales, Digital, Soluciones y Sistemas). Dicha estructura, junto a un modelo basado en la “hiperespecialización” TIC y la excelencia en el servicio, nos han permitido convertirnos en una de las 10 principales compañías de tecnología españolas. Estas unidades de negocio, integradas entre sí por medio de nuestros Centros de Excelencia o Hiberus Agile Centres, nos permiten ser una empresa solvente, con capacidad de abordar soluciones globales y realizar proyectos de gran magnitud.
Este modelo de compañía, nos han permitido experimentar un crecimiento orgánico espectacular en los últimos años. Este crecimiento ha sido sostenido y nos ha permitido mantener la rentabilidad necesaria para, en el año 2019, poder cumplir uno de nuestros mayores deseos, crear la Fundación Hiberus. Y es que siempre hemos creído que las empresas deben tener una importante contribución a la sociedad y, en concreto, hoy en día, las empresas tecnológicas deben ser un motor de conocimiento importante. El objetivo es claro: apostar decididamente por la innovación, el emprendimiento y la empleabilidad.
Sitio web
Bueno, lo escrito puede o no tener relación con la JGA de Catenon del próximo 19 de mayo, puesto que Talent Hackers ha crecido fuertemente en los últimos años y podría ser candidata a una OPERACIÓN CORPORATIVA, ya que Talent hackers pertenece a Catenon Ventures y ésta, es la que le dará valor añadido a los accionistas del Grupo Catenon, según siempre se comentó en Catenon.
Respecto al valor de la STARTUP DE CATENON Talent Hackers, ya lo he explicado varias veces de que todos los INVENTOS tecnológicos se pueden vender entre 10 y 50 veces.
La STARTUP de Catenon Talentt hackers, arrancó hace varios años con una asignación de 350.000 €., pero posteriormente sufrió muchas transformaciones importantes, ya que no solo utiliza la Plataforma de Catenon ( NI HENNEO, NI HIBERUS NI PRISA MEDIA LA TIENE ), si no que utiliza tecnologías e innovación de Catenon así como tecnología NODAL.
Talent Hackers es la primera plataforma en red distribuida nodal para la búsqueda y captación de profesionales tecnológicos y digitales basada en referencias pagadas. A través de la distribución dinámica de las ofertas, realizada por nuestro algoritmo, estas alcanzan los perfiles clave, activando el talento pasivo, ese que no busca activamente empleo.
La tecnología nodal se basa en los datos disponibles en internet, creando redes de «nodos» sobre los que se distribuyen las ofertas. Por «nodos» nos referimos a personas, centros de formación, redes sociales y/o profesionales, canales de comunicación, publicaciones, grupos, bolsas de empleo, foros, blogs y otros portales. Un «nodo» puede referirse a muchas cosas. En definitiva, es allí donde vamos a impactar con la oferta porque hay profesionales que encajan con ella. Y es a través de la aplicación de técnicas de marketing digital, el cómo se impacta a ese talento.
Después, nuestro sistema de referencias pagadas es el centro de nuestro modelo colaborativo y donde se muestra toda su potencia, ya que permite a cualquier persona compartir nuestras ofertas con sus contactos y ser recompensada si uno de sus recomendados es finalmente incorporado a la empresa.
Al crear una cuenta en Talent Hackers, cada usuario genera un código único que será añadido a la url que comparte con su red. De esta manera podemos identificar los candidatos que llegan a través de un talent hacker y entregarle su recompensa si el candidato es contratado.
Bueno, a ver si a medida de que se acerca la JGA de Catenon, el valor se va animando; una noticia de Operación Corporativa, antes o después de la JGA, podría impulsar de nuevo el valor al alza. A ver si hay algún acuerdo importante con Talent Hackers.
Lo escrito es solo información y opinión personal y de ningún modo es recomendación de compra ni de venta del valor Catenon.
Un saludo.
#3683
Catenon. Valoración de la Plataforma STARTUP Talent Hackers y de la Plataforma SMAPICK de Catenon.
Brujul
VALORACIÓN DE LA PLATAFORMA STARTUP TALENT HACKERS Y DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON.
1.EL GRAN VALOR DE LA PLATAFORMA STARTUP DE CATENON TALENT HACKERS, PERTENECIENTE AL GRUPO CATENON VENTURES.-
Hora ya de que después de premios conseguidos, se empiece a hablar de la Plataforma Startup de Catenon Talent Hackers.
Durante tiempo, quien suscribe, dijo en varias ocasiones que cualquier STARTUP que salía bolsa valía 100 millones de €. y ello fue y es cierto y aún continúan debutando en bolsa, aunque también algunos fracasos fueron estrepitosos y sonados.
El último premio que ganó la Plataforma STARTUP de Catenon Talent hackers para encontrar talento tecnológico fue el pasado 25 de marzo y le dieron el premio INNOVARTH 2021, un galardón importante por la concurrencia de importantes firmas aspirantes:
El pasado 25 de marzo, la Asociación CENTRHO de AEDIPE celebró la gala de la Iª edición de los Premios INNOVARH, donde el proyecto Talent Hackers desarrollado por Catenon, la primera plataforma basada en tecnología nodal para la búsqueda de profesionales STEM, fue elegida la mejor iniciativa de una empresa de Servicios de RRHH para Empresas.
Catenon siempre ha apostado por la #innovación y la #tecnología para crear nuevos modelos disruptivos en la búsqueda de profesionales, y muy especialmente en modelos basados en tecnologías del dato, que se materializa en proyectos como Talent Hackers, un modelo exponencial sin precedentes en activación de talento IT.
Talent Hackers es la primera plataforma en red distribuida nodal para la búsqueda y captación de profesionales tecnológicos y digitales basada en referencias pagadas. A través de la distribución dinámica de las ofertas, realizada por nuestro algoritmo, estas llegan a más perfiles que cualquier otra plataforma, activando el talento pasivo, ese que no busca activamente empleo.
Utilizamos Inteligencia del Dato para identificar profesionales de la Comunidad IT, extrayendo conclusiones sobre el momento, canal y mensaje ideal para impactar a los potenciales candidatos y su entorno, y maximizar así la activación de ese talento.
Una de las grandes aportaciones de esta plataforma de identificación y
atracción de profesionales es la aplicación de tecnologías del dato sobre los más de 400.000 perfiles de la Comunidad TIC en España, para la identificación de candidatos, recomendadores e insights de mercado. La actual base de datos de candidaturas potenciales es toda la información indexada en la Red, que constituye aproximadamente 700 millones de historiales profesionales a nuestra disposición. El reto pues no está tanto en acumular curriculums, sino en ser capaces de aplicar las técnicas, herramientas y tecnologías que nos permitan filtrar con eficiencia e “inteligencia” entre esa inmensa base de datos. Y posteriormente generar la mayor red de recomendadores que reciben las ofertas de TalentHackers según sus preferencias, conformando ya 70.000 en el Club TalentHackers.
Los más de 600 directores de Recursos Humanos asociados votaron el pasado 25 de Marzo los proyectos ganadores, de entre los 9 finalistas elegidos por el jurado. En esta primera edición, el jurado ha estado integrado por profesionales de primer nivel: Eva Blázquez, viceconsejera de Empleo de la Comunidad de Madrid; Enrique Dans, Senior Advisor en Innovación y Transformación digital, profesor e investigador en IE Business School; Sara Molero, secretaria general de CEIM; José Antonio Vega, director de Cinco Días; y Pablo Nadal, director general de Netexplo Observatory Spain.
El objetivo de esta iniciativa, desarrollada por CENTRHO y Netexplo, es promover y reconocer las mejores soluciones digitales puestas en marcha en España en el área de gestión de personas, tanto a nivel interno como externo. Generali y Worldpats fueron los premiados en las otras dos categorías respectivamente: mejor iniciativa innovadora de RRHH en una empresa y mejor iniciativa innovadora de una startup de RRHH.
Enhorabuena!
1.1.AÑO 2018. CREACIÓN DE TALENT HACKERS. UN POCO DE HISTORIA DE LA PLATAFORMA STARTUP DE CATENON.-
Hasta antes del año 2018, nadie sabía nada de Talent Hackers; tan solo algunas reseñas sin importancia en los informes de Catenon. Pero en el año 2018, en su informe anual, Catenon y sin que nos diéramos cuenta, en algún apartado de la información se puede leer:
Bueno, pues tal y como lo he copiado, Talent Hackers, recibe 732.000 €. el 1 de marzo del año 2019. Seguramente no todo sería para Talent Hackers, pero sí una parte importante.
Además, la Startup Talent Hackers, utiliza la Plataforma de Catenon como valor añadido y cuyo costo ya hemos hablado que le supuso a Catenon unos gastos después de muchos años entre 8 -10 millones de €. que serán bastantes más tras el acuerdo de Joint Venture con INDRA, su Socio Tecnológico en La Tecnología TAMS del DATO, de donde Talent Hackers también “ chupará “ información.
1.2.AÑO 2019. TALENT HACKERS. APROBADO UN PLAN DE NEGOCIO PARA LOS AÑOS 2020 – 2022.
1.3.AÑO 2020. TALENT HACKERS. EL PROYECTO, FOCALIZADO.-
SE CUBRIRÁN POSICIONES DE ALTA DEMANDA; LOS PERFILES TECNOLÓGICOS Y DIGITALES A TRAVÉS DE UN MODELO ABIERTO DE RECOMENDACIONES RETRIBUÍDAS QUE PERMITEN ACTIVAR AL TALENTO PASIVO DE IT & DIGITAL.-
1.5.LA INFLUENCIA DE TALENT HACKERS EN LOS NUEVOS PERFILES DE CIBERSEGURIDAD.-
Tras el reciente acuerdo con Telefónica y su filial especializada en Ciberseguridad Eleven Path, Talent Hackers, se verá reforzada con la selección de perfiles especializados en Ciberseguridad que le proveerá Eleven Path.
1.6.LOS ACTUALES ACCIONISTAS DE LA PLATAFORMA STARTUP DE CATENON TALENT HACKERS.-
Hace como dos años, le segundo accionista después de Catenon era HENNEO, el Grupo Aragonés propietario de varios periódicos españoles de prensa y digitales, con su empresa tecnológica HIBERUS.
El Director general de Henneo es actualmente Carlos Núñez Murias, el cual a su vez es Consejero Independiente de Catenon y que esta semana pasada ha sido nombrado Presidente Ejecutivo del Grupo Prisa Media.
Henneo tenía hace dos años un 0,25 % de Catenon, pero con opción a tener un 2,5 y 5 % de la empresa.
1.7.TALENT HACKERS Y JUAN DE TORO, SU NUEVO PRODUCT MANAGER.-
TalentHackers, la primera plataforma tecnológica en red distribuida nodal para la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias profesionales retribuidas, incorpora a @JuandeToro, cuya prueba de concepto se lanzó el primer semestre de 2018.
Ingeniero de Telecomunicaciones, De Toro comenzó en The Key Talent prácticamente desde sus inicios, como arquitecto de sus soluciones tecnológicas hasta llegar a ser responsable de toda la cartera de productos digitales de la casa.
Llega a nuestro equipo para liderar un proyecto “que empodera a los usuarios por el valor de sus datos en la búsqueda de profesionales”, asegura. “Esta innovadora plataforma, permite la reducción de los tiempos en la identificación de talento, aumentando la efectividad en la contratación, y no sólo eso, se trata de un despertador de candidatos pasivos”.
Según un estudio de Jobvite de 2016, las referencias se utilizan solo en el 7% de los procesos, pero ayudan a cubrir el 40% de los puestos en los que se aplican, y esto no ha hecho más que aumentar. Los referenciados suelen permanecer más tiempo en la compañía, y son seleccionados de forma más rápida.
Catenon Ventures
Talent Hackers se trata de un revolucionario modelo colaborativo basado en redes distribuidas desarrollado por Catenon Ventures, el ‘hub’ de innovación Catenon, en colaboración con El Confidencial, que cuentacon más de 12 millones de usuarios únicos mensuales, y el diario ‘20Minutos‘, cabecera perteneciente a Henneo y segundo diario español por número de lectores, que superan los 750.000 diarios, y con más de 9,5 millones de usuarios únicos mensuales en su versión digital. Estos datos permitirán a la plataforma impactar sobre 21 millones de usuarios únicos mensuales.
Así, Catenon pone en marcha diferentes iniciativas de investigación. Todas ellas basadas en tecnologías del dato para identificar profesionales a nivel global, a partir de los millones de datos indexados en la Red.
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2.CÁLCULO DE LA VALORACIÓN DE LA PLATAFORMA STARTUP TALENT HACKERS DE CATENON .-
Es difícil su valoración, pero partiendo de lo comentado, los 732.000 €. con que le financió el CDTI, tiene además otros costos de sus desarrollo tecnológico con Catenon, así como el uso de su Plataforma, la nueva tecnología NODAL aplicada y otros avances tecnológicos de Inteligencia Artificial ( IA ), tecnología del DATO, la hacen una empresa ÚNICA EN EL MUNDO en cuanto a quees la primera plataforma tecnológica en red distribuida NODAL para la búsqueda y captación de profesionales a través de referencias profesionales retribuidas.
Lo que sí está claro, y que ya he comentado, que estos inventos tecnológicos, ÚNICOS, suelen multiplicar su inversión por 10 a 50 veces el costo invertido en función de los resultados que se van obteniendo, y todo parece ser, que en este caso, el invento funciona y funciona bien, por eso el gran interés de los Grupos de Comunicación por el evento.
HORQUILLA DE VALORACIÓN DE TALENT HACKERS.
2.1.Se creó en el año 2018 y en marzo del año 2019 recibe 732.000 €. del CDTI ( Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial ) y posteriormente comparte la Plataforma de Catenon y se implementa la tecnología NODAL, así como otras tecnologías afines de Catenon.
2.2. Personalmente presupongo que como poco, se han invertido en sacar el modelo adelante entre 1 – 1,5 millones de €.. El valor en el Mercado en caso de venta, podría ser entre 10 a 50 veces la inversión realizada, o sea, mínimo 10 millones de €. y máximo 75 millones de €.; pero siendo sensatos y PRUDENTES, esas valoraciones las pondremos mucho más modestas y las valoraremos entre 5 y 10 veces su valor de inversión. La horquilla de valoración sería entonces de entre:
VALORACIÓN MÁS BAJA DE TALENT HACKERS:
Ø DE ENTRE 5 MILLONES Y 7,5 MILLONES DE €. COMO POCO.
VALORACIÓN MÁS ALTA DE TALENT HACKERS:
Ø DE ENTRE 10 Y 15 MILLONES DE €.
La Plataforma STARTUP Talent Hackers, pertenece al Grupo Catenon Ventures, que es la empresa de Catenon que va a CREAR VALOR PARA EL ACCIONISTA DE CATENON y por tanto es candidato a una OPERACIÓN CORPORATIVA que Catenon posiblemente realice este año 2021.
3.CÁLCULO DE LA VALORACIÓN DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON .-
Por el mismo sistema que hemos valorado Talent Hackers, valoramos Catenon.
Esta Plataforma de Catenon, con los medios más avanzados tecnológicos actuales:
LA PLATAFORMA DE CATENON.
Interconexionada a nivel mundial, digitalizada y en tiempo real, es el nuevo negocio ESCALABLE y Tecnológico de Catenon, llamada [Plataforma SMAPICK SaaS, Cloud, API que incorpora tecnologías avanzadas de inteligencia del dato, AI, ML, NLP, Big Data, Block Chain, Biometría a los procesos globales de adquisición de talento de las compañías].
Esta Plataforma, NUEVO NEGOCIO DE CATENON ESCALABLE es el ser y no ser de Catenon por el que se han trabajado durante 20 años y es CLAVE de la empresa PARA SU FUTURO.
En esta Plataforma se invirtieron en el transcurso de los años entre 8 – 10 millones de €. durante 20 años. Y debido a sus transformaciones, es más que posible que se hay gastado bastante más dinero; no olvidemos el acuerdo de la Joint Venture con INDRA donde aún no se ha finalizado, aunque supongo que se ha hecho lo más necesario y que este año 2021 se remate el Proyecto definitivamente.
HORQUILLA DE VALORACIÓN DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON.
3.1. Personalmente presupongo que como poco, se han invertido en sacar el modelo adelante entre 8 – 10 millones de €.. El valor en el Mercado en caso de venta, podría ser entre 10 a 50 veces la inversión realizada, o sea, mínimo 80 millones de €. y máximo 500 millones de €.; pero siendo sensatos y PRUDENTES, esas valoraciones las pondremos mucho más modestas y las valoraremos entre 5 y 10 veces su valor de inversión. La horquilla de valoración sería entonces de entre
VALORACIÓN MÁS BAJA DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON:
Ø DE ENTRE 40 MILLONES Y 50 MILLONES DE €. COMO POCO.
VALORACIÓN MÁS ALTA DE LA PLATAFORMA SMAPICK DE CATENON:
Ø DE ENTRE 80 Y 100 MILLONES DE €.
4.VALORACIÓN CONJUNTA DE PLATAFORMAS SMAPICK DE CATENON Y DE LA STARTUP TALENHACKERS MÍNIMA SERÍA DE:
HORQUILLA MÁS BAJA DE 40 + 5 = 45 millones de €.
HORQUILLA MÁS ALTA DE 100 + 15 = 115 millones de €.
5.CONCLUSIONES VALORACIÓN DE LAS PLATAFROMAS DE CATENON:
Con cierta aproximación, las dos plataformas de Catenon, SMAPICK y Talenhackers, tendrían un precio de mercado de entre 45 y 115 millones de €.., lo que daría unos precios por acción Catenon de entre 2,40 €. Y 6,13 €. / por acción. Y HABLAMOS SOLO DEL VALOR DE LAS DOS PLATAFORMAS DE CATENON.
Hablamos SOLO DE PLATAFORMAS, ya que el negocio de Catenon va por otros lados Y ESTAS DOS PLATAFORMAS son el medio de trabajo de Catenon para sus negocios EN TODO EL MUNDO Y EN TIEMPO REAL.
El viernes pasado, Catenon hizo el cierre de bolsa en los 0,77 €., con lo cual, capitaliza TAN SOLO 14,42 millones de €.. LA INFRAVALORACIÓN DE CATENON POR TANTO, ES MÁS QUE EVIDENTE.
Si alguno de Uds, se anima y tienen otra opinión, echen sus cálculos y den opiniones al respecto; yo ya he dado las mías.
En los próximos días hablaremos de los resultados virtuales de Catenon a fecha 30 de abril de este año 2021, puesto que el cuarto mes del año ya ha terminado y nosotros adelantaremos unas conclusiones personales sacadas de nuestro seguimiento diario.
Y no olviden que el próximo día 19 de mayo Catenon ha adelantado la JGA de este año 2021 Ordinaria y Extraordinaria más de un mes con relación a años anteriores:
Lo comentado no es recomendación de compra ni de venta del valor; solo doy opiniones, no recomendaciones.
Un saludo.
#3684
Catenon. Nuevo RECORD del índice de rotación de trabajos contratados al 30 abril.
Brujul
1 ) TRABAJOS CONTRATADOS EN TODO EL MUNDO. NUEVO RECORD ABSOLUTO.
2 ) TRABAJOS CONTRATADOS SOLO EN ESPAÑA. NUEVO RECORD ABSOLUTO.
3 ) TRABAJOS CONTRATADOS EN FRANCIA, ALEMANIA, MÉXICO, INDIA Y CHILE. MUY CERCA DEL RECORD ABSOLUTO.
4 ) TRABAJOS CONTRATADOS EN FRANCIA. RECORD ABSOLUTO E IMPRESIONANTE SUBIDA EN LOS ÚLTIMOS TRES MESES.
A éste ritmo, Francia se está consolidando como el principal País del mundo con gran diferencia sobre el resto y de seguir así, se acercará a España, que es donde más perfiles se contratan.
EXPLICACIÓN.-
Según van entrando pedidos de perfiles contratados a diario, otros se van ejecutando y por tanto, los pedidos que quedan, es la cartera de perfiles contratados.
Lo más lógico, es que esa cartera se mantenga o vaya subiendo ligeramente si es que no se cumplimentan los pedidos.
Pero aquí hay que constatar dos cosas:
A ) Que el número de pedidos se están incrementando con respecto a la Pandemia del Covid 19 de marzo del año 2020.
B ) Que al mismo tiempo, Catenon ha disminuido el tiempo de contratación de perfiles por el Teletrabajo.
C ) Que Catenon ha aumentado la velocidad de contratación debido al proyecto TAMS y en teoría ha debido de pasar de 21 días de contratación de un perfil de alto nivel a hacerlo en tan solo 10-14 días.
D ) Que debido a que la Pandemia del Covid19 ha revolucionado el sistema por eres, ertes, despidos y demás, esto ha facilitado que se encuentren más perfiles y sean contratados.
CONCLUSIÓN:
El índice de rotación por todo lo comentado, debería de mantenerse o disminuir y estabilizarse y hace todo lo contrario, lo cual indica que el número de pedidos de perfiles contratados que entran es muy superior al de hace tan solo unos meses, y la facturación ( sobre 85 -90 % de los trabajos contratados ), tiende a aumentar especialmente por los puntos comentados.
Ello se traduce en que a este ritmo, según mis apreciaciones y las indicaciones de los gráficos expuestos, se superen los niveles de facturación del AVANCE de resultados que se ha dado del 1 Q de este año 2021. La cuantificación es difícil, pero no solo nos mantenemos con respecto al AVANCE dado de los resultados del 1 Q que se dieron el día 16 de abril, hace tan solo 18 días.
En próximas sesiones, intentaré ser más concreto con lo que está ocurriendo y pondré datos con tendencias.
Pero no olviden de que todo esto es tan solo una parte indicativa de lo que va ocurriendo, pero la principal, ya que tienen otro trabajos a concretar, que deberían con gran probabilidad de también de seguir el mismo camino, pero no pueden ser cuantificados.
De momento, no solo Catenon dice que va bien en el AVANCE de resultados que se promulgó del 1 Q, si no que con estos gráficos, estamos comprobando que convergen las opiniones y por tanto, estamos en el buen camino de cara al 2 Q de este año 2021 o primer semestre del año.
En mí opinión, Catenon es para tener en cartera por años de seguir así. Que cada cual decida por sí mismo, que esto es bolsa, yo no recomiendo nada ni de compra ni de venta, tan solo doy opiniones.
Saludos.
#3685
Catenon. Evolución y RECORD de cifra negocio y EBITDA de entradas pedidos en Talent Hackers y Catenon a 30 abril 2021.
Brujul
Buenos días:
Una vez que Catenon promulgó el AVANCE de resultados del 1 Q de este año el pasado día 16 de abril, hoy 4 de mayo, nosotros publicamos la situación concurrente de que el negocio de Catenon marcha bien a estas alturas una vez finalizado el mes de abril.
1 ) COMPARACIONES DE CIFRAS DE NEGOCIO Y EBITDA AÑOS 2017 - 2020 Y AVANCE 1 Q 2021:
Recordando que las cifras de negocio de los cuatro últimos años fueron según edito:
2017 Cifra de negocios de 8,08 MM. €. Y EBITDA de 1,517 MM. €.
2018 Cifra de negocios de 8,06 MM. €. y EBITDA de 1,514 MM: €.
2019 Cifra de negocio de de 7,30 MM. €. y EBITDA de 0,627 MM. €.
2020 Cifra de negocio de 5,53 MM. €. y EBITDA de ( - 0,573 ) MM. €.
2021. Cifra de negocio en el AVANCE del 1 Q de 2,047 MM. €. y EBITDA de 0,448 MM. €.
A 30 de marzo de este año 2021, la DEUDA SE ENCONTRABA EN MÍNIMOS HISTÓRICOS Y LA CJA / LIQUIDEZ EN MÁXIMOS HISTÓRICOS.EN 2,10 MM. €.
2 ) ÍNDICE DE ROTACIÓN DE CONTRATACIONES DE TALENT HACKERS EN MÁXIMOS HISTÓRICOS Y TENDENCIA ( LÍNEA A TRAZOS Y EN ROJO ):
3 ) ENTRADAS DE PEDIDOS DE PERFILES DE ALTO NIVEL EN CATENON Y SU EVOLUCIÓN EN ESTE AÑO 2021 HASTA EL 30 DE ABRIL Y SU TENDENCIA ( LÍNEA A TRAZOS ROJA ):
4 ) SI BIEN TODOS LOS PEDIDOS AUMENTAN DE FORMA SIGNIFICATIVA EN GENERAL, ES DE DESTACAR LOS AUMENTOS EN FRANCIA, QUE AUMENTAN DE FORMA IMPRESIONANTE :
5 ) CONCLUSIONES A FECHA 30 DE ABRIL DE ESTE AÑO 2021:
Vamos mejor que nunca y probablemente la cifra de negocios de seguir así, superaría no solo a los máximos de los 4 años anteriores comentados desde el año 2017 a la fecha, si no que SERÍAN RESULTADOS MÁXIMOS HISTÓRICOS DE CATENON DE TODA SU HISTORIA, ACERCÁNDONOS COMO POCO A CIFRAS DE NEGOCIO DE 9 MM. de €. Y EBITDA POSITIVO DE 1,80 MM. de €..
Seguimos a las espera de lo que se diga en la importante JGA Ordinaria y Extraordinaria que se celebrará el próximo día 19 de mayo y que se ha adelantado unos 40 días con respecto a los últimos años anteriores y de la que se podrían derivar importantes actuaciones que podrían favorecer al pequeño Accionista de Catenon, según mis comentarios en este Foro de Rankia.
Un saludo.
#3686
Catenon. Aproximación al valor de Catenon por su Plataforma, STARTUP Talent Hackers y su expectativa en próximos meses
Brujul
Hola:
Entre los tres anteriores enlaces, hemos valorado por una parte el valor de las dos Plataformas de Catenon: La propia Plataforma de Catenon y la de la STARTUP Talent Hackers perteneciente a Catenon Ventures de Catenon Group.
1 ) LA COMPETENCIA DE CATENON.
Catenon no tiene competencia en España, salvo las grandes firmas que son otra historia; pero en el BME Growth, sí aparecen otras no tan tecnológicas como Catenon que son Lleida.net y Facephi: Vamos a ver qué hace la competencia y quiero aplicar los múltiplos como tiene Lleida y Facephi, ya que si no el valor Catenon tendría de valor unas cuantas veces más.
LLEIDA: En 2020 facturó 16,42 millones de €. y un EBITDA de 2,57 millones de €.y aplicando un multiplicador de 25 al igual que Catenon, valdría 2.5700.000 X 25 / 16.050.000 = 3,20 €. y cotiza a 6,70 €. y cotizó a 10,40 €., con puntas INTRADIARIAS DE 11,90 €..
LLEIDA CAPITALIZA 108 MILLIONES DE €..
FACEPHI: Las las cosas, aún son mucho peores, ya que facturó en 2020 la cifra de 7.266.240 €. y tuvo un EBITDA de tan solo 858.741 €.. Aplicando los múltiplos anteriores de multiplicador de 25, debería de de tener un precio de bolsa de 1,48 €.; cotiza ahora a 3,895 €. y cotizó en MÁXIMOS DE 7,66 €..
FACEPHI CAPITALIZA 56 MILLONES DE €..
CATENON: facturará unos 9 millones de €. en 2021, con un EBITDA de 1,80 millones de €..
2 ) EL VALOR DE LAS DOS PLATAFORMAS SMAPICK Y TALENT HACKERS DE CATENON ERA.- -- Entre la horquilla de 2,40 €.valor mínimo y 6,13 €., eso por el valor intrínseco de las Plataformas con las que Catenon y sus empresas utilizan como herramientas de trabajo a diario en todo el uno y entiempo real. :
3 ) EL VALOR EN LA ACTUAL COYUNTURA DE CATENON OBTENIDO A RAÍZ DE LOS ÚLTIMOS RESULTADOS DEL AVANCE DEL 1 Q DE ESTE AÑO 2021.-
A raíz de esos buenos resultados obtenidos en el AVANCE de Resultados del 1 Q de 2021, también he comentado la valoración de la tendencia que les he puesto para final de año sería, según la marcha del valor a fecha 30 de abril de una facturación sobre los 9 millones de €. y un EBITDA de 1,80 millones de €..
Con esos datos para final de 2021 y tomando como patrón que un múltiplo de 25 podría ser adecuado para una empresa tecnológica, el valor de la acción por su negocio sería de 1.800.000 €. DE EBITDA POR RATIO DE 25 = 45.000.000 / 18.733.8948 ( número de acciones ) = 2,40 €.. y COTIZA A 0,722 €.
4 ) CONCLUSIÓN VALORACIÓN DE CATENON:
Valor intrínseco por sus Plataformas tecnológicas de trabajo entre los 2,40 y 6,13 €..
Valor por sus resultados, 2,40 €..
HORQUILLA MÍNIMA DEL VALOR DE CATENON ES POR TANTO DE 4,80 €..
HORQUILLA MÁXIMA DEL VALOR CATENON ES POR TANTO DE 8,53 €..
Si aplicamos ratios de 50 como cotizan Lleida y Facephi en bolsa, el valor de Catenon sería de 9,60 €., MÍNIMO y 17,06 €., MÁXIMO.
El valor Catenon cerró hoy a 0,772 €. y el día 14 de abril cotizaba a 0,284 €..
CATENON AL CIERRE DE HOY EN LOS 0,772 €., CAPITALIZA 13 MILLONES DE €.; O SEA, 8,30 VECES MENOS QUE LLEIDA.NET Y 4,30 VECES MENOS QUE FACEPHI. ALGO OCURRE QUE LAS COSAS NO CUADRAN EN LAS COMPARACIONES ENTRE EMPRESAS, Y LA INFRAVALORACIÓN DE CATENON QUE DICE LA EMPRESA UNA Y OTRA VEZ, TIENEN RAZÓN DE SER.
Ah, y Catenon está en mínimos históricos de DEUDA Y CON CAJA / LIQUIDEZ DE 2,10 MILONES DE €., cosa que no pueden decir lo mismo las otras tecnológicas comentadas.
Lo comentado es solo opinión personal y no es recomendación de compra ni de venta del valor. Solo doy opiniones, no recomendaciones de nada.
Saludos a la peña.
#3687
Catenon. Mañana miércoles, día 19 de mayo JGA Ordinaria y Extraordinaria.
