21-11-2021
Acuerdo ISA Sección Española con Catenon. Vamos hacia la obtención de INGRESOS RECURRENTES, SOSTENIBLES y crecientes.
ACUERDO ISA SECCIÓN ESPAÑOLA Y CATENON
PREÁMBULO.
El pasado viernes ya puse la noticia en el Foro de Catenon en Rankia para releerla este fin de semana. Una vez leída y analizada la noticia, por su calado y trascendencia, considero necesaria ampliar la misma, ya que este acuerdo debería de haber figurado como una notica a la CNMV de Otra Información Relevante ( OIR ) , o como Información Privilegiada ( IP ).
Ojo con lo que comento, ya que mi opinión personal es que Catenon no quiere levantar liebres y actúa de forma sibilina y misteriosa sin meter ruido cuyo objeto podría ser que no se haga mucha publicidad para que no se dispare el valor en bolsa por alguna razón. Otra cosa no se entiende.
1. EL ACUERDO ENTRE ISA SECCIÓN ESPAÑOLA Y CATENON DEL PASADO 7 DE OCTUBRE 2021.
“ La Sección Española de ISA y Catenon han suscrito un acuerdo de colaboración en materia de oferta y demanda de talento técnico.
Catenon es una multinacional dedicada a la búsqueda global de profesionales basada en tecnologías del dato y soluciones digitales de talento con un alto componente de innovación. Trabaja como una única oficina a nivel mundial para identificar, evaluar y presentar candidatos de cualquier parte del mundo a evaluadores ubicados en otro punto del planeta.
La Sección Española de ISA es una asociación de profesionales del mundo de la automatización industrial y la instrumentación cuya visión es la de crear un mundo mejor a través de la automatización y para ello, avanzar en la competencia técnica, conectando a la comunidad de automatización para lograr la excelencia operativa buscando la excelencia con integridad, fomentando la diversidad e inclusión y buscando la colaboración entre sus miembros manteniendo los más altos estándares de profesionalidad.
El pasado 7 de octubre se formalizó este acuerdo mediante una reunión virtual en la que estuvieron presentes:
Por parte de Catenon:
· Miguel Ángel Navarro, Vicepresidente y CEO
· Cristina Villanova, Directora Corporativa
· Carlos Benjumea, Director Ejecutivo
Por parte de la Sección Española de ISA:
· María José Raposo, Presidenta 2021-22
· Francisco Díaz-Andreu, Delegado, VP del Distrito 12 de ISA (EMEA) y Director del Máster en I&C ISA-Repsol
· Raquel Mateos, Secretaria de la Sección Española y del Distrito 12 (EMEA)
· Armando González, Presidente Saliente y Vocal de Patrocinadores
El objetivo de este convenio es responder a la demanda de un servicio específico de talento que ISA percibe por parte de sus empresas patrocinadoras y sus socios.
Miguel Ángel Navarro destacó la preocupación que existe a nivel global por la falta de talento adecuado para las organizaciones. Ahí es donde este convenio puede aportar mucho. El acuerdo con ISA puede ser fundamental por tres aspectos:
· Porque puede ayudar a transformar nuestro pais, ayudando a los profesionales a transformarse y encontrar los trabajos que la sociedad demanda.
· Por el carácter internacional de las empresas patrocinadoras de ISA (ya sea saliendo fuera o multinacionales que vienen a España) porque es en ese talento global en el que Catenon se siente cómoda evaluándolo.
· Compartir con ISA que el 80% de la información de un proceso de selección es conocimiento (de mercados, de tendencias, de industrias) y este convenio puede ayudar a que los patrocinadores se aprovechen de esa información para el desarrollo de sus negocios, su crecimiento o su internacionalización.
María José Raposo comentó cómo este convenio posibilita dar un nuevo servicio a los patrocinadores y a los socios de la asociación, poniéndoles en un contacto más directo y aportando un importante valor añadido a unos y otros.
Cristina Villanova destacó el gran reto que supone afrontar la búsqueda de profesionales tecnológicos por la alta demanda en este mercado complejo, así como la dificultad de activarlos hacia una nueva oferta profesional. Para ello, a través de la innovación, Catenon desarrolló Talent Hackers, primera plataforma para la búsqueda de profesionales tecnológicos y digitales basada en referencias profesionales pagadas y que utiliza la aplicación de tecnologías del dato para saber en cada momento a quien impactar y cómo. A través de la distribución dinámica de las ofertas que realiza su algoritmo, estas ofertas llegan a más perfiles profesionales que cualquier otra plataforma activando ese talento que no está buscando actualmente empleo. Así, el alcance es mucho mayor que utilizando métodos tradicionales.
Carlos Benjumea comentó la dificultad de definir y abordar el sector industrial al tratarse de un sector muy atomizado por el número de empresas, con subsectores de tamaños muy diversos. En Catenon cuentan con equipos especializados en varios subsectores para intentar entender y dar soluciones a las empresas con los especialistas adecuados. También compartió los resultados de un estudio reciente de McKinsey, que recoge un fenómeno post-pandemia conocido como the great attrition y que incluye en una de sus conclusiones que el 40% de toda la fuerza laboral que está en nuestras empresas tiene la intención de cambiarse de empresa en el corto plazo, en un periodo de 3 a 6 meses. Esta altísima rotación ya está impactando en todos los sectores, incluyendo el industrial. Los perfiles más demandados actualmente en la industria son aquellos relacionados con la optimización de las operaciones, buscando perfiles innovadores y más concretamente, los relacionados con la digitalización, la ciberseguridad, el mantenimiento y los relacionados con el comercio exterior (internacionalización) y el incremento de las ventas. Finalmente, destacó que uno de los sectores industriales con más demanda actualmente es el de la energía y más concretamente el relacionado con las renovables.
Francisco Díaz-Andreu presentó el Máster en Instrumentación y Control ISA-Repsol, que inicia su decimosexta edición. Destacó la alta calidad de la formación que reciben los estudiantes y cómo este convenio podría ser muy beneficioso para poner en contacto a los egresados con las empresas que buscan talento especializado.
Raquel Mateos, por su parte, destacó la diversidad presente en el Distrito 12 de ISA, que incluye Europa, Oriente Medio y África y cómo la aproximación global que presenta Catenon puede ser también de utilidad para otras secciones del Distrito.
Finalmente, Armando González cerró la reunión destacando de nuevo el valor que aporta este convenio a los socios y patrocinadores de la Sección Española de ISA. También anunció que en este periodo 2021-22 se organizará un desayuno de trabajo conjunto con Catenon y con los patrocinadores para presentarles este convenio y así poder entender mejor sus necesidades concretas.
2. LOS COMENTARIOS A DESTACAR DEL ACUERDO:
2.1. “ El objetivo de este convenio es responder a la demanda de un servicio específico de talento que ISA percibe por parte de sus empresas patrocinadoras y sus socios.
2.2. “ María José Raposo comentó cómo este convenio posibilita dar un nuevo servicio a los patrocinadores y a los socios de la asociación, poniéndoles en un contacto más directo y aportando un importante valor añadido a unos y otros “.
2.3. Es decir, todas las empresas relacionadas con ISA Sección Española, solicitarán a Catenon los nuevos empleados que necesiten.
2.4. Por tanto, aumentará la cartera se solicitudes de perfiles de empleo que llegarán a Catenon.
3. LOS RETOS Y RESPUESTAS DE CATENON.
Será capaz Catenon de ofrecer esos candidatos ¿?.
Mejorará Catenon sus porcentaje de contrataciones en su cartera de pedidos ¿?.
Si ambas respuestas son afirmativas, se producirá un EFECTO CLARO DE MEJORA. Veamos:
3.1. Los clientes de Catenon consiguen los empleados que necesitan.
3.2. Los clientes solicitarán a Catenon más empleados cuando los necesiten.
3.3. Nuevos clientes: empresas que no lograron cubrir los nuevos puestos de trabajo, solicitarán a Catenon los candidatos.
3.4. Al final, sería como una bola de nieve rodando cuesta abajo que cuanto más grande se haga, más grande seguirá haciéndose.
3.5. Lo anterior, coincide con lo que se viene haciendo en Talenthackers, la STARTUP de Catenon que ya hace el 50 % de los perfiles IT tecnológicos en España según ha informado Catenon recientemente.
4. PERO QUIENES SON LOS PATROCINADORES Y SOCIOS DE ISA ESPAÑA TRAS EL ACUERDO CON CATENON ¿?.
Bueno, para que lo veamos más claro de la importancia del acuerdo, pongo la totalidad de los PATROCINADORES según el enlace, QUE SON EMPRESAS DE ALTÍSIMO NIVEL.
--- ABB, Asea Brown Boveri, S.A., con 105.000 empleados, que es la mayor Corporación Europea:
--- MICROSOFT.
--- SIEMENS.
--- REPSOL.
--- CEPSA.
--- ENAGÁS.
--- HONEYWELLL.,
--- EMERSON,
--- SCHNEIDER ELECTRIC.
Y ASÍ UN LARGO ETC., ETC., DE EMPRESAS HASTA UNAS 58 EMPRESAS DE PRIMER NIVEL, MUCHAS A NIVEL MUNDIAL:
5. DE CUANTO PERSONAL HABLAMOS ENTONCES QUE SE PODRIA SUMAR A CATENON TRAS EL ACUERDO CON ISA SECCIÓN ESPAÑOLA EN COMPARACION CON EL 80 % QUE TIENE CATENON DEL IBEX35 EN EL R.P.O. ¿?.
5.1. EMPLEADOS DE ISA SECCIÓN ESPAÑOLA TRAS EL ACUEROD CON CATENON SEGÚN LOS PATROCINADORES, SUMAN 1.228.021 EMPLEADOS:
| 1 | EMPRESA | | | EMPLEADOS
| 2 | ANATRACK | | | 30
| 3 | AGC Solution | | 100
| 4 | ABB | | | 105.000
| 5 | ATI Ssitemas | | 5
| 6 | AURA | | | 25
| 7 | Bvalve Corporation | | 350
| 8 | CEPSA | | | 12.000
| 9 | CLH | | | 5.000
| 10 | GRUPO CUÑADO | | 800
| 11 | EIPSA | | | 35
| 12 | EMERSON | | | 111.000
| 13 | ENAGAS | | | 1.400
| 14 | ESINDUS | | | 150
| 15 | EIA21 IngenieRÍA de Soluciones | 200
| 16 | FONDON, REDES Y Fluidos | 35
| 17 | GEA | | | 12.000
| 18 | GTD | | | 400
| 19 | HONEYWELL | | | 110.000
| 20 | HONEYWELL ANALYTICS | | 350
| 21 | IBERFLUID Instruments | | 350
| 22 | INGEMATION | | 30
| 23 | INTECSA Industrilal | | 3.000
| 24 | INVENSYS | | | 12.000
| 25 | KONEX | | | 30
| 26 | LANA SARRATE | | 35
| 27 | MEINSA | | | 30
| 28 | METTLER TOLEDO | | 12.000
| 29 | MICROSOFT | | | 150.000
| 30 | MIESA GROUP | | 20
| 31 | OSISoft | | | 125
| 32 | OPTO 22 | | | 120
| 33 | PEKOS VALVES | | 30
| 34 | PEPPER + FUCHS | | 350
| 35 | PETRONOR | | | 750
| 36 | PHOENIXCONTACT | | 18.000
| 37 | PR ELECTRONICS | | 350
| 38 | PROCESSKILLS | | 50
| 39 | PURAFIL ALBAR | | 50
| 40 | QATRO | | | 100
| 41 | REPSOL | | | 20.000
| 42 | ROCKWELL AUTOMATION | 22.000
| 43 | ROSETTA | | | 500
| 44 | ROTORK | | | 100
| 45 | SAMSON | | | 50
| 46 | SCHNEIDER ELECTRIC | | 135.000
| 47 | SECURE&IT | | | 30
| 48 | SIEMENS | | | 377.000
| 49 | SIEMSA | | | 757
| 50 | SPIRAX SARCO | | 125
| 51 | SIXPRO | | | 50
| 52 | SWAGELOT | | | 4.800
| 53 | TÉCNICAS REUNIDAS | | 8.900
| 54 | TETRA PACK | | | 25.309
| 55 | WEG | | | 17.000
| 56 | VEGA | | | 1.100
| 57 | WOOD | | | 40.000
| 58 | YOKOGAWA | | | 19.000
| NÚMERO TOTAL DE EMPLEADOS | | 1.228.021
5.2. SEGÚN DATOS DE EMPLEADOS DE INTERNET DEL DIARIO EL ECONOMISTA, EL IBEX35 TIENE ACTUALMENTE 1.544.380 EMPLEOS TOTALES:
5.3. Y CATENON TIENE EL 80 % DEL IBEX35 EN R.P.O., MÁS DECENAS DE EMPRESAS DEL ÍNDICE FORTUNE DEL MERCADO AMERICANO USA.
Ese 80 % que tiene Catenon del Ibex35 se transforma en aproximadamente en 1.235.506 empleos.
Sobre un 10 % de todos los empleados, podrían ser perfiles válidos para Catenon.
5.4. COMPARACIÓN IBEX35 CON ACUERDO ISA SECCIÓN ESPAÑOLA:
--- IBEX35 DE CATENON ACTUAL SUMA 1.235.506 EMPLEOS.
--- ACUERDO CON ISA SECCIÓN ESPAÑOLA SUMA 1.228.021 EMPLEADOS.
CONCLUSIÓN: SE DUPLICARÍA PRÁCTICAMENTE EL NEGOCIO DE CATENON EN EL MEDIO – LARGO PLAZO CON EL ACUERDO CON ISA, EL POTENCIAL DE CATENON ENTONCES, SERÍA DEL 200 % A GROSO MODO.
NOTA:
En algunos casos se han incluido en ellos empleados PATROCINADORES a nivel mundial, pero ello no es óbice para Catenon, ya que actúa con sus Plataformas en tiempo real y en todas las partes del mundo..
6. INGRESOS RECURRENTES DE CATENON POR ESTA OPERACIÓN EN EL MEDIO PLAZO.
Esas entradas de recursos a medio plazo, funcionaría como una especie de pulmón – acumulador en Catenon, puesto que son trabajos seguros a realizar, ya que por otra parte, Catenon sigue creciendo como hasta ahora.
También, el EBITDA, tendería a aumentar por el efecto de las Plataformas de Catenon que apenas tienen costo en comparación con la competencia.
7. VALORACION DEL ACUERDO:
Es innegable que en el corto – medio- largo plazo, Catenon con este acuerdo con ISA Sección Española, y otros muchos que viene haciendo se está preparando su futuro de forma rápida e inteligente y además de forma muy diversificada.
En mí opinión, falta algún acuerdo más con empresas de Ciberseguridad mundiales, como Prosegur y otras más del para dar entrada a tope con su STARTUP Talenthackers.
7.1. Si bien hace casi dos años hablábamos en este Foro de que estando cotizando a 0,30 – 0,40 €. de que su valor / precio podría ser de 4 €..
7.2. Cotizamos ahora sobre los 2 €., cuando ya Gaesco / Catenon han anunciado para el año 2025 llegar sobre los 17 €., y ya ANTES, quien suscribe decía mucho antes de que esto se iría a los dos dígitos:
7.3. Es por tanto, hora de pensar de que a este ritmo, si Catenon va sobre ruedas y es capaz con este y otros acuerdos de presentar resultados venideros periódicos claros al alza con crecimientos importantes de facturaciones y EBITDA, podríamos pesar que en el largo plazo, el valor / precio se fuera acercando a los tres dígitos ( 100 €. ).
8. ROBERT HALF INTERNATIONAL ES UNA EMPRESA DEL TALENTO COMPETENCIA DE CATENON QUE COTIZA EN USA Y UN EJEMPLO CLARO DE LO QUE PODRIA OCURRIR CON CATENON A MEDIO – LARGO PAZO: EFECTO DE BOLA DE NIEVE AL ALZA QUE VA SUBIENDO UN 78.393,33 % :
Todo lo comentado da mucho más pie para que pensemos que el valor / precio en el largo plazo de 50 €., no sería nada descabellado si todo va muy bien y sobre ruedas con buenos resultados al alza y ello, haría MILLONETIS a los que poseen 20.000 títulos… y muchos que me hicieron caso, los tienen, ya que las adquirieron a precios de chupa chups, tanto en este Foro de Catenon en Rankia como en el de Pcbolsa y de otros foros que me han seguido y me siguen.
No me explico cómo hay gente que vende el valor con las excepcionales expectativas que tiene. En cuanto nos enteremos de los Fondos que están entrando, nos dará más idea de la situación que nos viene encima.
Tengan presente, que se ha cambiado el Organigrama de Dirección en Catenon y van apareciendo Directivos nuevos como Carlos Benjumea, Director ejecutivo, Pablo Sánchez, Iñigo Pérez, etc., etc.. Todos ellos podrían tener raciones de Catenon sobre el 1 % [ unos 180.000 títulos ].
También, los BONUS llamados Phantom Shares, dadas a determinados puestos claves de Catenon durante tres años, van a necesitar más acciones, ya que esos bonus van en función de valor / precio que vaya tomando Caternon en bolsa.
Y los que no tengan los Bonus Panthom Shares en Catenon, sabiendo que el valor va a subir, no son tontos y adquirirán también acciones de Catenon, así como en las 29 oficinas de Catenon por el mundo, los otros Partners, etc., etc.
No hay acciones a la venta o quedan muy pocas porque nadie vende, excepto los ignorantes y especuladores. Guardar las acciones para el futuro, podría ser algo sensato y razonable, aunque esto es bolsa y ya se sabe; por tanto, cada cual con su idea propia es lo más acertado.
Se va a armar la Marimorena en Catenon antes de navidades y el Rallye de Navidad podría estar muy cerca.
Lo comentado es opinión personal y ninguna recomendación de compra ni de venta del valor..
Un saludo.
