Yo opino igual.
Desconozco el contenido del comentario/crítica del supuesto exempleado de Azvalor, pero recuerdo que cuando se fueron todos los analistas a Cobas, uno de los comentarios de Álvaro fue que en Cobas llevarían una vida más cómoda y trabajarían mucho menos (Abajo os dejo la fuente original).
Ciertamente ahora se le critica a Azvalor por el trato a los trabajadores pero con el sueldo que tienen hay que dejarse la vida igual que me la dejo yo cada día en mi empresa. Mucho me temo que debe ser cierto que en Azvalor sudan su sueldo, en cambio, mi impresión en Cobas es todo lo contrario, que conste que es una sensación personal ya que desconozco horarios y salarios, pero veo a los analistas dejándose caer demasiado por charlas y cursillos que nada tienen que ver con analizar empresas y considero que eso es tiempo laboral que no se dedica al análisis de empresas, que es lo que siempre nos venden. Pongo el ejemplo de uno de los analistas estrella de Cobas: Huerta de Soto. En Azvalor no compaginaba su trabajo con nada más. Sin embargo y esto lo considero muy importante, desde que ha entrado como analista en Cobas (enero de 2017), al mes siguiente de entrar, se incorporó como profesor del ISBIF y con todo esto le ha dado tiempo a sacar un libro que presentó en Value School hace poco más de un año, además suele salir en charlas y en un montón de videos de Cobas. Se puede contrastar esta información en su perfil de linkedin, pero creo que no me estoy equivocando, si es así, por favor corregidme, pero con todo, lo que es un hecho es que en su etapa de Azvalor solamente trabajaba como analista de Azvalor y nada más.
Lo que pretendo decir es que podrán venderme la moto de todas las horas que le dedican a analizar empresas, pero yo, viendo los datos del linkedin de uno de sus principales analistas (al que nosotros pagamos su sueldo), pues me cuesta creerlo. Sin hablar de la sensación que me ha dado Paco en los orígenes de Cobas, que no hacía más que verlo haciendo campaña de su libro.
Ya he dicho que a mi Cobas me está decepcionado, más que por las pobres rentabilidades, me está decepcionando por la sensación de priorizar todo lo relacionado con la captación de clientes y marketing . Obviamente, si los fondos estuvieran con un +10% todo esto me importaría menos, no voy a ser hipócrita, pero claro, unes el descalabro de Cobas con cerca del -30% en dos años y luego ves cosas como estas y si las analizas te pones malo del hígado. Que conste que esta crítica no es contraria a mi opinión de que los fondos de Cobas son los que veo más seguros, simplemente por la caída que arrastran.
Por tanto, sea cierto o falso la información sobre Azvalor y su ritmo de trabajo, considero que hay que trabajar duro en las gestoras y echarle muchas horas para destacarte del resto en forma de rentabilidades, ya que los sueldos son extraordinarios y no se puede vivir de rentabilidades pasadas. Ahora más que nunca hago presentes las palabras de Álvaro cuando le abandonaron los analistas para irse a Cobas, cuya fuente os dejo abajo.
LAS RAZONES DEL CAMBIO, SEGÚN AZVALOR
Guzmán de Lázaro señala que han completado más de 1.200 conferencias telefónicas y reuniones con empresas, como muestra de esta alta intensidad de trabajo. "Nuestros analistas, acostumbrados a un ritmo de trabajo muy inferior en la etapa anterior a azValor, se adaptaron a estas nuevas coordenadas con profesionalidad y entrega absoluta". Sin embargo, agrega: "La realidad es que cuando hace poco se les ofreció otro proyecto que ellos juzgaron más confortable, algunos anunciaron su deseo de unirse a él.
https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2016/10/7/azvalor-sobre-fuga-analistas-cuando-les-ofrecio-proyecto-mas-confortable-parames-decidieron-unirse.aspx