Marina Perales
06/07/15 10:59
Ha respondido al tema Paga Extra Verano: salario base y retención
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Como ya mencionabas anteriormente, existe dos formas de cálculo de la paga extra, semestral y anual. Para que se entienda claro en que consiste cada una voy a poner un ejemplo: Si una persona empieza a trabajar en una empresa el 1 de enero de 2015 y finaliza su contrato a finales de septiembre, los cálculos de la paga extra se harán del siguiente modo según cada modalidad: Siguiendo el modelo de cálculo semestral, el trabajador deberá recibir el pago íntegro de un a paga cada seis meses trabajados. De esta forma el trabajador tendrá derecho a recibir: A 30 de junio: una paga entera de verano. Al finalizar el contrato: como solo ha trabajado tres meses (julio, agosto y septiembre): tendrá derecho a media paga extra de Navidad (3/6=0'5). Mientras que si sigue el modelo de cálculo anual tendrá que recibir las paga extra de la siguiente fuera: A 30 de junio: como se paga por año trabajado, a 30 de junio solo tendrá derecho a percibir media paga extra de verano: 6/12=0'5. Al vencimiento del contrato: cobrará ¾ de paga extra de navidad por el tiempo entre entero y septiembre (9/12), más la paga correspondiente a los meses trabajados de la paga de verano (3/12). Lo que haría un total de 1 paga entera en la finalización del contrato de trabajo. Por tanto la diferencia entre un método y otro radica en el momento de cobro de la paga y no en la cuantía, pues en ambos casos al final de la relación laboral se habrá percibido una totalidad de una paga y media extras.