¿Qué pasa con Caixabank (CABK)?

 

CaixaBank presentará la próxima primavera su plan estratégico hasta 2024, del que avanzará más adelante los detalles, en un 2022 que prevé un crecimiento "más fuerte" que el de 2021: "Los resultados nos guían hacia el optimismo".

Lo ha explicado este viernes el presidente de la entidad, José Ignacio Goirigolzarri, en una rueda de prensa desde Valencia para presentar los resultados de la entidad en 2021, que cerró con un beneficio ajustado de 2.359 millones de euros, sin tener en cuenta los impactos extraordinarios de la fusión con Bankia, que sitúan el beneficio atribuido en 5.226 millones.

"Ha sido un muy buen dato, por encima de nuestras previsiones. Estamos en un escenario desde el punto de vista de la economía real con fuerte crecimiento en 2022", ha añadido el presidente, que ve claro que hay un entorno de tendencia hacia una normalización de los tipos de interés.

Este año tiene como objetivo finalizar "de forma impecable" la integración de Bankia, desplegar el potencial de su modelo de distribución y su capacidad comercial, y seguir fortaleciendo la solvencia de su balance.

"Además, en 2022 nos enfrentamos al reto de la transformación, que va a ser a medida que vaya transcurriendo el tiempo a lo largo del año nuestro objetivo fundamental" a través de su nuevo plan estratégico.

Goirigolzarri ha asegurado que están trabajando como marco central con una previsión en que la inflación, en la primera parte de este año, se mantendrá a niveles altos y flexionará a mediados de 2022, hasta situarse a niveles de entorno al 2% en algún momento de los próximos trimestres.

También ha destacado que los números presentados son la base de las oportunidades que tienen en el futuro, algo que también ha ocurrido en Portugal con BPI, del que ha destacado sus resultados cuando se cumplen cinco años de la presencia de CaixaBank en su capital: "Es una historia de éxito".

PLAN DE BAJAS

El consejero delegado del banco, Gonzalo Gortázar, ha explicado que el plan de bajas, que incluye a 6.452 personas, "avanza bien" y que por ahora ya han salido de la entidad unas 4.000 personas, lo que supone el 60% del total.

"Esperamos que a final de marzo salgan otras 500, lo cual llevará el número a 4.500 personas. De 4.500 a 6.452, las personas saldrán en su mayoría en el segundo trimestre y en el mes de julio. Quedarán algunas que todavía estarán con nosotros durante el año 2022 hacia el final", ha añadido.

Ambos directivos han lanzado un mensaje de agradecimiento a todas las personas que han formado parte de CaixaBank: "Les reconocemos lo mucho que han hecho y al mismo tiempo reorganizamos la actividad para poder seguir yendo hacia delante con una plantilla menor y, por tanto, con mayor eficiencia".

Un total de 2.700 trabajadores de CaixaBank acogidos al expediente de regulación de empleo (ERE) se desvincularon oficialmente del banco el 1 de enero, en la que fue la segunda ventana de salidas en el marco del proceso de ajuste de empleo. 

 

El presidente de Fundación La Caixa, Isidre Fainé, ha revalidado en 2022 su posición como mejor gestor empresarial de España por quinto año consecutivo en el estudio Advice de Éxito Empresarial.

El empresario ha revalidado el título debido a su actuación en la integración de CaixaBank y Bankia, por un lado, y por su "defensa de la españolidad" en la Oferta Pública de Adquisición (OPA) lanzada por el fondo australiano IFM sobre Naturgy.

"Se considera a Isidre Fainé como el inspirador y hacedor de la fusión por absorción de CaixaBank a Bankia, habiendo creado el primer banco en nuestro país", ha destacado el socio director de Advice Strategic Consultant, Jorge Díaz Cardiel.

Tras Fainé, Pablo Isla (Inditex), Ana Botín (Santander), Marta Álvarez (El Corte Inglés) y José María Álvarez-Pallete (Telefónica) han sido valorados por los líderes de opinión como los mejores gestores empresariales de España.

Tras el 'top 5' siguen Juan Roig (Mercadona), José Ignacio Goirigolzarri (CaixaBank) Antonio Huertas (Mapfre) Gonzalo Gortázar (CaixaBank), Tobías Martínez (Cellnex Telecom), Gabriel Escarrer (Melia Hotels International) e Ignacio Sánchez Galán (Iberdrola).

No obstante, el ranking elaborado por la consultora destaca por la fuerte presencia femenina. En el 'top 5' de mejores empresarios, Ana Botín (Santander) y Marta Álvarez (El Corte Inglés) han estado dentro de las figuras empresariales mejor valoradas.

De hecho, de los primeros 25 gestores empresariales en España, 13 son mujeres. Algunos nombres destacados son Esther Alcocer Koplowitz (FCC), María Dolores Dancausa (Bankinter), Beatriz Corredor (Red Eléctrica), Sol Daurella (Coca-Cola European Partners) o Helena Revoredo (Prosegur).

En lo que respecta a la opinión de la población general, Marta Ortega, hija de Amancio Ortega, ha aparecido por primera vez en el ranking después de anunciarse el año pasado su nombramiento como próxima consejera delegada del grupo Inditex a partir de abril de 2022 

 

CaixaBank cerró 2021 habiendo beneficiado a 6.489 estudiante de Formación Profesional (FP) a través del programa CaixaBank Dualiza, según un comunicado de la entidad este lunes.

Además, CaixaBank Dualiza también ha dado su apoyo a 1.767 docentes, 595 centros educativos y 459 empresas.

La mayor parte de las personas o instituciones que han participado en alguna de las actividades de Dualiza lo han hecho a través de la Convocatoria de Ayudas, que en este 2022 celebrará su quinta edición.

La Convocatoria busca apoyar proyectos de centros educativos de FP que se desarrollen en colaboración con una empresa, implicando en su desarrollado al propio alumnado con el fin de mejorar su aprendizaje a través de fórmulas innovadoras.

CaixaBank Dualiza es parte del compromiso de la entidad con la FP y su modalidad dual y es la continuación de la labor iniciada en 2016 por la Fundación Bankia para la Formación Dual para promover esa modalidad educativa.

Hasta el momento, Dualiza ha beneficiado a más de 25.000 estudiantes, más de 2.500 empresas y más de 2.000 centros educativos 

 

CaixaBank amortizará de forma anticipada una emisión de obligaciones subordinadas de Bankia por valor de 500 millones de euros, ha informado este martes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La fecha de amortización total anticipada será el 15 de marzo de 2022 y el precio de amortización por cada obligación subordinada será el 100% de su importe nominal (100.000 euros).

Se abonará, asimismo, y en su caso, el cupón devengado y no pagado, tal y como se establece en los términos y condiciones de la emisión. 

Hola a todos! esta subida me está sorprendiendo, no se si vender el paquete que tengo, pues quizás vuelva a bajar.
Qué opinais ?

gracias

 

CaixaBank ha conseguido resolver la totalidad del excedente de empleo pendiente de ajustar en todas las áreas y territorios gracias a las medidas aplicadas en distintas fases, que han permitido concluir la reorganización de la estructura del banco en siete meses con 6.452 salidas voluntarias y sin necesidad de recurrir a la movilidad geográfica.

Según informaron a Europa Press fuentes de la entidad, este viernes CaixaBank y los sindicatos han mantenido la cuarta reunión de la comisión de seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que pactaron el pasado mes de julio a raíz de la fusión con Bankia.

El acuerdo laboral recogía la salida de 6.452 trabajadores de la entidad. Para garantizar la voluntariedad de las salidas, el banco y los representantes de los trabajadores diseñaron un proceso de adhesión en varias fases.

Las medidas organizativas aplicadas han permitido ajustar la aceptación de salidas voluntarias en centros y territorios con exceso de solicitudes y resolver el excedente pendiente en otras áreas y provincias. Entre otras vías, se ha facilitado el traslado de empleados que estuvieran interesados en cambiar de provincia y se han convocado plazas para la incorporación en empresas del grupo, al centro de atención remota inTouch o en el centro de soporte a la banca digital.

Siete meses después de la firma del acuerdo laboral, la reorganización se da por completada al haber conseguido resolver ya de manera voluntaria el 100% del excedente identificado en todas las áreas y territorios.

Al haberse conseguido la reestructuración antes de lo previsto, no ha sido necesario finalmente aplicar la medida de movilidad geográfica, también recogida en el acuerdo laboral.

Hasta la fecha, ya se han materializado unas 3.900 del total de salidas pactadas, a través de varias ventanas, y está previsto que el próximo 1 de marzo se desvinculen de la entidad 555 personas más.

Ello supondrá que al cierre del primer trimestre se habrá completado el 70% de las 6.452 bajas voluntarias totales. Según dijo el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, durante la presentación de resultados anuales, las personas restantes saldrán en su mayoría en el segundo trimestre y en el mes de julio, mientras que algunas seguirán en el banco hasta finales de 2022 

la banca está fuerte, y más la de mayor negocio nacional con la perspectiva de subida de tipos, yo pondría un stop de protección y aguantaría.