PARO ¿Son las empresas las que crean los puestos de trabajo?

Si así fuera, dada la situación de postración del panorama laboral español (23% de paro, uno de cada dos jóvenes no encuentra trabajo), habría que pedir responsabilidades a los empresarios. Muy seriamente.

¿Qué habría que hacer con ellos? ¿Fusilarlos? ¿Meterlos en la cárcel? ¿Ponerles una multa: cuantiosa, mediana, pequeña?

Pueden estar bien tranquilos. Nadie les va a pedir la mínima responsabilidad. Y ello, por la sencilla razón de que, como todo el mundo sabe, la creación de puestos de trabajo por parte de las empresas no es más que una leyenda urbana. Una más de las muchas que circulan por el mundo de la economía, y que todos hacemos como que aceptamos como si fueran verdades (hace unos días, nada menos que fue el Rey quien se reunió con los empresarios para pedirles hacer un esfuerzo en la solución del problema), sabiendo, como sabemos, que no son más que eso: leyendas urbanas.

EL OBJETIVO DE LAS EMPRESAS

El objetivo de las empresas consiste en ganar dinero. Si una empresa puede ahorrarse unos euros sustituyendo diez o quince trabajadores por una máquina, no los contratará, y si ya los ha contratado, los echará a la calle.

Trasladará la producción a Rumanía, o a China, o más lejos todavía, si puede conseguir una plantilla más barata. Sin importarle para nada lo que pueda pasar con los trabajadores que deja sin trabajo y sus respectivas familias.

Podría poner muchos ejemplos, pero no es necesario (ya aparecen en otros foros de esta misma sección). Sencillamente, señalar que esta filosofía se encuentra en la misma esencia de la empresa capitalista, que cómo he dicho antes, se resume en una simple frase: ganar dinero. Cuanto más, mejor. Y como la ganancia es la diferencia entre los ingresos y gastos, la forma de ganar el máximo posible consiste en pagar lo menos que se puede por los gastos (materias primas, manos de obra, suministros), y cobrar lo más que se puede por los ingresos (productos y/o servicios).

LA FUNCION SOCIAL DE LAS EMPRESAS

Si se observan las cosas desde el punto de vista de la función social, de lo primero que hay que percatarse es que las empresas no son instituciones benéficas. No es esa su función. La función social de las empresas consiste en abastecer a la sociedad de bienes y servicios abundantes, baratos y de calidad.

Como los factores de producción son limitados, las empresas tienen que abastecer a la sociedad de bienes y servicios abundantes, baratos y de calidad, con el mínimo coste, es decir, con el menor consumo posible de factores de producción. Dicho en otros términos: tienen que ser eficientes. Las empresas ineficientes son eliminadas por el sistema económico. Más pronto o más tarde. Implacablemente.

CONCLUSION

Como gasto que es desde el punto de vista del objetivo (ganar dinero), o como factor de producción que por escaso debe ser ahorrado desde el enfoque de la función social, las empresas tratan de reducir sus plantillas en la medida de lo posible.

Porque ni la persecución de su objetivo de su objetivo, ni el cumplimiento de su función social, se hallan en la línea de la creación de puestos de trabajo. Sino todo lo contrario.

Felicidades has descubierto que el objetivo de las empresas es ganar dinero ( solo eso ) y que la creación de empleo es algo que se genera a consecuencia de ese hecho ( cada vez menos necesario )
Repito mi más sincera enhorabuena

Perdona, siperono, pero me da la impresión que no has leído bien. Yo no he dicho que el objetivo de las empresas de ganar dinero da lugar a la creación de empleo: eso lo dices tú.

Si las empresas contratan trabajadores (que no tiene nada que ver con crear empleo), es porque no les queda más remedio: si pudieran, prescindirian absolutamente de ellos. Y lo hacen hacen siempre en la medida que pueden hacerlo.

¿No has visto a los empresarios aplaudir con las orejas la última reforma laboral?¿Y por qué te crees que la aplauden?¿Porque les permite contratar o porque les permite despedir?

Saludos

El objetivo de las empresas.

Lograr clientes satisfechos que a su vez comuniquen a otros potenciales clientes. Para ello hay que mejorar la atención y el servicio. Vender honradez y calidad. Regalar satisfacción.
Unos clientes satisfechos, fidelizados, son la mayor riqueza de una empresa y el mayor patrimonio de un país.
No es incompatible ganar dinero con cuidar la clientela. Si nos llevamos la producción a China, pero descuidamos la atención a nuestros clientes y los tratamos mal, la empresa se hundirá.
Tambien hay que lograr trabajadores satisfechos. Si el trabajador esta motivado el cliente es mejor atendido. Si el trabajador se fideliza, tiene sentido invertir en su formación. Un trabajador formado es uno de los principales bienes de una empresa. Ningún empresario quiere perder un trabajador eficiente y honrado.

La función social de las empresas.

Si el tejido empresarial se destruye, la recaudación disminuye. Si se quiere mantener el estado del bienestar hay que subir los impuestos. Las empresas pierden competitividad. La producción necesita reducir sus costes. La deslocalización empobrece al país.
Es buena la alternancia pero por otro lado es irremediable. A una crisis le precede una época de bonanza como a una epoca de bonanza la sigue una crisis.

Conclusión.

Hay que favorecer la creación de empresas. Hay que convencer de que aquí hay mano de obra muy cualificada, que la hay. Hay que formar más mano de obra cualificada. Hay que educar al empresario en el concepto de satisfacción del cliente que es la base de la calidad bien entendida. Si el cliente quiere dos lechugas por el precio de una, hay que estudiarlo y resolverlo. Serán verdes o azules, pero seran dos lechugas.

Las empresas permiten generar riqueza.
Parte de la riqueza revierte en forma de impuestos llenando las arcas del estado. Esto permite un mantenimiento del estado del bienestar.
Cada idea tiene un momento cada momento requiere de una solución.
Cada trabajador bien pagado es fuente de riqueza como lo es su empresa y su producto. La economía sumergida y el trabajo en negro no favorecen la salida de una crisis. En muchas ocasiones la imposibilitan.

Saludos.

Claro que te he entendido eiroa , a lo que voy de tu comentario

"Si las empresas contratan trabajadores (que no tiene nada que ver con crear empleo), es porque no les queda más remedio: si pudieran, prescindirian absolutamente de ellos. Y lo hacen hacen siempre en la medida que pueden hacerlo. "

Pues claro , siempre ha sido así . Antes se necesitaba mucha mano de obra para la obtención de un producto y ahora el avance tecnológico hace que se pueda producir el mismo producto con mucha menos mano de obra.
Que el objetivo de las empresas es ganar dinero y no crear empleo es asi desde que el mundo adoptò el sistema capitalista y muchos siglos antes si me apuras , por lo que no se de que te sorprendes.
Saludos

esto está muy bien, pero no es el modelo español, desde telefónica al garito de la esquina pasando por ingenierías contratanto ingenieros 10hx800€, y si los salarios bajan el consumo de valor añadido baja, sólo da para marcas blancas y los bazares chinos

"Unos clientes satisfechos, fidelizados, son la mayor riqueza de una empresa y el mayor patrimonio de un país."

Totalmente de acuerdo contigo, Rifiil. Sin ningún género de duda, el principal activo de las empresas son sus clientes.

"Tambien hay que lograr trabajadores satisfechos. Si el trabajador esta motivado el cliente es mejor atendido. Si el trabajador se fideliza, tiene sentido invertir en su formación. Un trabajador formado es uno de los principales bienes de una empresa."

Ese es el segundo principal activo de las empresas: sus trabajadores. Fundamentalmente, por la relación con el primero.

"Ningún empresario quiere perder un trabajador eficiente y honrado."

En este punto ya no estoy tan de acuerdo". Aunque no me importa compartirlo contigo si sustituyes la primera palabra por "algunos", "bastantes", incluso estoy dispuesto a aceptarte "muchos" e incluso "la mayor parte". Pero así, sin excepciones...

Saludos

"Que el objetivo de las empresas es ganar dinero y no crear empleo es asi desde que el mundo adoptò el sistema capitalista y muchos siglos antes si me apuras , por lo que no se de que te sorprendes."

Veo que, aunque no lo parecía por tu respuesta anterior, estás de acuerdo conmigo en que no son las empresas las que crean el empleo.

Cuando el empresario ve que las perspectivas de la economía le permiten ganar dinero, que es lo que le importa, hace el sacrificio de contratar suministros, mano de obra, etc. Porque eso es lo que son los trabajadores para él, un "input" más, imprescindible como el resto, y no personas. "Input" del que va a precindir en cuanto le sea posible o las perspectivas dejen de ser halagüeñas.

Pero entonces surge la pregunta verdaderamente importante: ¿Donde, cómo, se generan los puestos de trabajo?

Saludos