Gracias por tu respuesta. Fui a preguntar al abogado social, por así decirlo, y me comentó que el despido, con el tema que en la carta resulta como “falta de rendimiento” no se puede hacer mucho.. La empresa puede despedirte como y cuando quiere, cosa contraria si en el despido la motivación era conectada con la baja médica, ahí sí que se podía hacer algo.. Sinceramente, lo que me interesa a mí es recuperar lo que se me debe, y hacer lo posible para que sea puesta por lo meno una multa a la empresa por lo sucedido en tema del “retraso” en darme de alta en la seguridad social.. al final son mis días de cotización.. Hice la denuncia a inspección de trabajo, no sé cuanto tardaran en comunicarme algo, y de momento estoy esperando que el asesor me diera un importe exacto de pedir a la empresa teniendo en cuenta la nomina, el finiquito, y los días trabajados en negro.. Os comentaré para que pueda servir a alguien que le pase lo mismo..