#99209
Re: Cobas AM: Nueva Gestora de Francisco García Paramés
La gestora se enfrenta a un momento decisivo en lo que va a ser su historia. Conocen lo que estan haciendo los "co-participes" en Bestinver, eso es una ventaja, y no pueden pensar que sus "Co-pagadores" son distintos. Pueden optar por hacer algo o seguir igual, ahí veremos como gestionan lo que es la empresa y su estrategia. Nada tiene que ver gestionar una empresa con lo que es gestionar el fondo; son trabajos distintos, y se puede ser muy buen técnico pero malo gestionando empresas, y requieren capacidades distintas.
Si en Bestinver, que lo ha hecho infinitamente mejor, sale el dinero en cuanto la gente ve que han llegado a recuperar inversión , ¿Que se creen que va a hacer la gente en sus fondos cuando han sufrido mucho más?.
No pueden esperar a que pase, tiene que actuar ya, sino demostrarán que no saben gestionar una empresa. ¿Que creo que hay que hacer?
1. Bajar comisiones. Por un motivo básico, lo han dicho y no están cumpliendolo. Partió de ellos, nosotros no lo pedimos, pero si no lo cumplen están faltando a su palabra, y yo no confío en la gente que me miente. Yo firmé sabiendo la comision y estaba tranquilo, pero vienen y me hacen una promesa, entonces la cosa cambia. Uno puede estar en una empresa contento con el trabajo y el sueldo, pero un día tu jefe te promete que te va a subir el sueldo sin pedírselo, entonces a partir de ahí, si no lo hace efectivo y se va a alargando en el tiempo uno no empieza a ponerse nervioso, a pensar que no cumple la palabra a pensar que está infravalorada valorado,... y empiezan los problemas.
2. Movimientos en los analistas. Si quieres tener un buen equipo tienes que tener buenos jugadores. Si tus jugadores no han demostrado resultados, hay que hacer cambios y fichar a gente. No es normal que sigan los mismos que nos han llevado hasta aquí. Podrán ser buenas personas estudiosas, con dedicación, bilingües, pero no han demostrado ser especiales o tener ese toque necesario. Es duro tomar decisiones de ese tipo, seguro que son amigos, pero su sueldo lo pagamos los partícipes y queremos tener a gente muy buena. ¿Van a estar los mismos analistas toda la vida? ¿Ya es el mejor equipo posible?. Claramente no es así, y si no se toman medidas en este aspecto, no se esta gestionando la empresa que mantenemos con las comisiones. Si no hacen nada en este aspecto, el mensaje que nos mandan es penoso: aquí da igual todo, esto es lo que hay y no vamos a hacer nada para revertirlo, total ganamos mucho.
3. Cambio política de comunicación. Ya basta de marketing barato, dibujinos, frases entrecomilladas, folletos, actividades paralelas con nuestro dinero que no aportan nada a los partícipes. Nos tratan como si fuéramos niños, y eso a mi me molesta.
Si en Bestinver, que lo ha hecho infinitamente mejor, sale el dinero en cuanto la gente ve que han llegado a recuperar inversión , ¿Que se creen que va a hacer la gente en sus fondos cuando han sufrido mucho más?.
No pueden esperar a que pase, tiene que actuar ya, sino demostrarán que no saben gestionar una empresa. ¿Que creo que hay que hacer?
1. Bajar comisiones. Por un motivo básico, lo han dicho y no están cumpliendolo. Partió de ellos, nosotros no lo pedimos, pero si no lo cumplen están faltando a su palabra, y yo no confío en la gente que me miente. Yo firmé sabiendo la comision y estaba tranquilo, pero vienen y me hacen una promesa, entonces la cosa cambia. Uno puede estar en una empresa contento con el trabajo y el sueldo, pero un día tu jefe te promete que te va a subir el sueldo sin pedírselo, entonces a partir de ahí, si no lo hace efectivo y se va a alargando en el tiempo uno no empieza a ponerse nervioso, a pensar que no cumple la palabra a pensar que está infravalorada valorado,... y empiezan los problemas.
2. Movimientos en los analistas. Si quieres tener un buen equipo tienes que tener buenos jugadores. Si tus jugadores no han demostrado resultados, hay que hacer cambios y fichar a gente. No es normal que sigan los mismos que nos han llevado hasta aquí. Podrán ser buenas personas estudiosas, con dedicación, bilingües, pero no han demostrado ser especiales o tener ese toque necesario. Es duro tomar decisiones de ese tipo, seguro que son amigos, pero su sueldo lo pagamos los partícipes y queremos tener a gente muy buena. ¿Van a estar los mismos analistas toda la vida? ¿Ya es el mejor equipo posible?. Claramente no es así, y si no se toman medidas en este aspecto, no se esta gestionando la empresa que mantenemos con las comisiones. Si no hacen nada en este aspecto, el mensaje que nos mandan es penoso: aquí da igual todo, esto es lo que hay y no vamos a hacer nada para revertirlo, total ganamos mucho.
3. Cambio política de comunicación. Ya basta de marketing barato, dibujinos, frases entrecomilladas, folletos, actividades paralelas con nuestro dinero que no aportan nada a los partícipes. Nos tratan como si fuéramos niños, y eso a mi me molesta.
