Re: Subordinadas caja duero
Es que esto es un paso absolutamente necesario.
Todo el mundo debe arrimar el hombro para salir del agujero.
Y los empleados no iban a ser menos.
Ellos pueden elegir, o se bajan todos el suelo o algunos se irán a la calle.
La verdad es que en Liberbank se ha hecho bastante bien:
Aproximadamente el 30% de la plantilla se ha visto sujeto a un despido temporal de 6 meses en tres años, es decir, en tres años trabajan seis meses y están en el paro seis meses. Eso es mejor para todos porque a Liberbank no le cuesta un euro, el estado paga 18 meses de paro pero no paga dos años como en el resto y el empleado mantiene su puesto de trabajo al final de los tres años.
Otro 30% aproximadamente ha visto reducido su jornada de trabajo y su sueldo un 25% (no trabajan un día a la semana y entran un poco después y salen un poco antes el resto de los días) Eso también es bueno porque están cuando más trabajo hay y aunque los trabajadores se tienen que ajustar algo pueden seguir adelante.
Finalmente el otro 40% mantiene la jornada pero el sueldo se reduce entre un 11% (los que menos cobraban) y un 38% (los que más cobraban) aquí están prácticamente todos los directores de oficina que han reducido el sueldo entre un 20% y un 25%. El presidente se ha reducido el sueldo y se han quitado la retribución variable junto con toda la alta dirección.
En fin, que a nadie le gusta la situación, pero que para salir de ella todo el mundo tiene que aportar.
A ver si los sindicatos no se ponen cerriles y no terminan de dar la puntilla al tema. El problema de esto es que los sindicalistas liberados tienen su puesto de trabajo asegurado y algunas veces no defienden los intereses generales, sino los suyos propios.