Acceder

Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

38,9K respuestas
Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
212 suscriptores
Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
Página
2.297 / 2.645
#34441

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola
A mi marido le va a pasar lo mismo.
Se puede pactar una indemnizacion? Me puedes orientar un poco? Le han dado una ipt pero no le van a poder reubicar pues es encargado de obra y con las patologias que tiene vamos por una IPA
Gracias
#34442

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Buenos días Izasug, mi caso es diferente.  Yo trabajo en una multinacional y es mi empresa quien está ofreciendo salidas incentivadas.  A mi me dieron una IPT  hace 3 años y me rehubicaron a 4 horas, pero sólo aguanté 3 meses....y en 5 años solo he trabajado 3 meses....así que les interesa mi salida, claro está.
No obstante, que tu marido hable con tu empresa, porque no sé si ya ha salido en el BOE la nueva ley sobre no despedir a gente con incapacidad directamente. Como bien dices, igual no lo pueden rehubicar así que podría pactar un despido,  imagino. 
No obstante,  hablad con algún abogado o asesor y que os informen mejor. Enhorabuena por esa incapacidad! Mientras lucháis por la IPA, por lo menos tendréis  ingresos hasta el juicio. 
#34443

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

La de el tambien es una multinacional.
Tiene la revision el dia 9 de julio y le han dicho que se quede en casa hasta que le digan algo, que seguira cobrando igual y no gasta vacaciones
Y el problema que donde vivimos no hay ni oficina ni nada.
Solo alguna obra.
#34444

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Pues entonces que negocie, jejejeje....a estas empresas tan grandes les suponemos " una carga", ya que al final nos pegamos mucho tiempo de baja. Ojalá tengáis suerte!!🤞
#34445

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Gracias por la recomendación 
#34446

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola Izasug. Entiendo tu frustración. Es muy molesto cuando los informes no reflejan correctamente la realidad de las condiciones de salud de una persona (y ya es muy habitual). Sin embargo, es bueno que veas el lado positivo: este informe puede ser una evidencia esencial para el juicio.

Aquí tienes algunas recomendaciones sobre cómo proceder:

  1. Revisión del Informe: Solicita una revisión del informe de síntesis. Puedes hacerlo presentando una queja formal a la entidad que emitió el informe, indicando claramente los errores y discrepancias que has encontrado. Asegúrate de incluir todos los documentos médicos relevantes que respalden tu caso.
  2. Evidencia Adicional: Recopila todos los informes médicos adicionales que tienes, especialmente aquellos que muestran una evaluación más precisa de las patologías y discapacidades. Incluir informes de tu médico de cabecera, especialistas, y otros profesionales de la salud.
  3. Preparación del Juicio: Prepara tu caso con todos los documentos y pruebas que has recopilado. Asegúrate de tener una estrategia clara y de que tu abogado esté bien informado sobre todos los aspectos de tu situación.
  4. Apoyo y Resiliencia: Mantén una actitud positiva y busca apoyo en tu entorno cercano. Estas situaciones pueden ser emocionalmente agotadoras, por lo que es importante tener a alguien con quien hablar y desahogarte.

Espero que todo salga bien en tu juicio y que se reconozcan correctamente las condiciones de salud de tu marido. Mucho ánimo y no dudes en seguir luchando por tus derechos. Un saludo!
#34447

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola Kayuma! Entiendo tu situación y tus preocupaciones sobre la cita con el tribunal médico y tu relación laboral. Aquí tienes algunos puntos a considerar y una posible estrategia:

  1. Transparencia con el Tribunal Médico: Comentar tu situación laboral y tu plan de salida incentivada con el tribunal médico puede ser beneficioso, ya que muestra que estás tomando medidas para gestionar tu situación de manera proactiva. Sin embargo, es importante que destaques que tu salud sigue siendo una limitación importante para tu capacidad de trabajo. Vamos que por culpa de tu salud, estás haciendo esa negociación, ya que no puedes trabajar en nada, ni aunque fuera adaptado.
  2. Alta Médica y Paro: Solicitar el paro estando de alta médica puede ser una estrategia adecuada si consideras que no vas a poder mejorar lo suficiente para volver a trabajar en tu puesto actual (ni en ningún otro). Recuerda que el paro se puede solicitar solo estando de alta y puedes pedir una IT dentro del paro. Es decir, estás de baja cobrando el paro.
  3. Conservación de la IPT: Es esencial que cualquier acción que tomes no ponga en riesgo tu Incapacidad Permanente Total (IPT). Explica claramente al tribunal médico que, aunque estás negociando una salida con tu empresa, tus condiciones de salud no han mejorado, e incluso han empeorado, y que sigues sin poder trabajar en tu ocupación habitual (ni en ninguna otra).
  4. Preparación para la Cita: Ve bien preparada a la cita con todos los informes médicos y documentación relevante que respalde tu condición actual. Esto incluye cualquier diagnóstico nuevo que se haya hecho después de concederte la IPT.
  5. Consulta Legal: Considera hablar con tu abogado antes de la cita con el tribunal médico. Te puede ofrecer una visión más clara sobre las posibles implicaciones de tus acciones y ayudarte a preparar una estrategia sólida.

En resumen, sí, puede ser una buena idea comentar tu situación laboral y tu plan de salida con el tribunal médico, siempre y cuando dejes claro que tu estado de salud sigue siendo una limitación importante para trabajar. Además, asegúrate de que cualquier paso que tomes no ponga en riesgo tu IPT.

Espero que esto te sea de ayuda y que todo salga bien en tu cita con el tribunal médico. Mucha suerte.

#34448

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola Futbolista. Entiendo tus preocupaciones sobre la revisión de tu incapacidad permanente y la reserva del puesto de trabajo. Aquí tienes algunas aclaraciones y consideraciones:

  1. Revisión de la Incapacidad Permanente: El hecho de que tu resolución mencione que se podrá revisar a partir de mediados de julio de 2026 no necesariamente significa que vayan a hacerlo. Las revisiones son posibles, pero no obligatorias, y suelen depender de la evolución de tu estado de salud y de nuevas evidencias médicas.
  2. Reserva del Puesto de Trabajo: Según la normativa, la reserva del puesto de trabajo se mantiene durante dos años a partir de la fecha de la resolución de la incapacidad permanente total. Pasado este plazo, la empresa no está obligada a reservar el puesto, aunque algunas empresas pueden hacerlo voluntariamente.
  3. Indefensión: No estás en una situación de indefensión, ya que la normativa permite estas revisiones para casos en los que pueda haber una mejoría o empeoramiento significativo de la condición del trabajador. La verdad es que suelen poner estos tiempos cuando saben que no vas a mejorar de tus patologías y seguramente no vayan a llamarte para revisión. Si tienes dudas o te sientes inseguro, puedes consultar con tu abogado para obtener una orientación más detallada.
  4. Estrategia Proactiva: Aunque la revisión puede parecer una incógnita, puedes tomar una actitud proactiva:

    • Mantén al día toda tu documentación médica y sigue las indicaciones de tus especialistas.
    • Si tu salud cambia, informa al INSS y aporta los informes médicos pertinentes.
    • Considera la posibilidad de consultarlo con tu abogado que pueda ayudarte a preparar cualquier eventual revisión y a proteger tus derechos laborales.

Saludos!

#34449

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola Izasug, entiendo tu preocupación y voy a intentar darte una orientación sobre cómo proceder en este caso.

Indemnización por Imposibilidad de Reubicación

  1. Consultar el Convenio Colectivo: Lo primero es revisar el convenio colectivo de la empresa de tu marido. Algunos convenios establecen indemnizaciones específicas para trabajadores con incapacidad permanente total (IPT) cuando no es posible reubicarlos.
  2. Negociación Directa con la Empresa: Si el convenio no establece una indemnización específica, tu marido puede negociar directamente con la empresa una indemnización por la imposibilidad de reubicación. Aquí es donde tu abogado puede ser de gran ayuda para asegurarse de que se consigue la mejor compensación posible (él/ella se llevará un pellizco).
  3. Revisión de la Incapacidad: Dado que su objetivo es obtener una incapacidad permanente absoluta (IPA), es importante mantener una comunicación constante con sus médicos y asegurarse de que toda la documentación médica esté actualizada y refleje claramente las limitaciones que impiden cualquier tipo de trabajo.

Proceso para Obtener una IPA

  1. Recolección de Documentación Médica: Asegúrate de tener todos los informes médicos que reflejen la gravedad de las patologías de tu marido y cómo estas afectan su capacidad para trabajar.
  2. Solicitud de Revisión de Incapacidad: Puede solicitar una revisión de su incapacidad para que se reevalúe su caso y, eventualmente, se le conceda una IPA. Esta solicitud puede hacerse a través del INSS.
  3. Apoyo de tu Abogado: Tu abogado puede ayudar a presentar la solicitud de revisión, asegurarse de que toda la documentación esté en orden y representarle en caso de que sea necesario ir a juicio.

Carta para Negociar la Indemnización

A continuación, te dejo un modelo de carta que puedes utilizar para iniciar la negociación con la empresa:



[Nombre del trabajador]

[Dirección]
[Ciudad, Código Postal]
[Correo electrónico]
[Teléfono]
[Fecha]

[Nombre del Responsable de Recursos Humanos]
[Nombre de la Empresa]
[Dirección de la Empresa]
[Ciudad, Código Postal]

Estimado/a [Nombre del Responsable de Recursos Humanos],

Me dirijo a usted en relación a la incapacidad permanente total que me ha sido concedida recientemente. Como es de su conocimiento, mi puesto actual de encargado de obra es incompatible con las limitaciones derivadas de mis patologías.

Dado que la reubicación en otro puesto dentro de la empresa no es viable, me gustaría explorar la posibilidad de acordar una indemnización justa por la imposibilidad de reubicación. Este acuerdo permitiría una transición ordenada y justa, beneficiando a ambas partes.

Quedo a la espera de su respuesta para concretar una reunión y discutir los términos de la indemnización. Agradezco de antemano su comprensión y colaboración en este asunto.

Atentamente,

[Nombre del trabajador]


Consejos Adicionales

  • Mantén un Registro Detallado: Guarda copias de todas las comunicaciones con la empresa y documenta todas las conversaciones relevantes.
  • Involucra a tu Abogado: La negociación de una indemnización y la solicitud de revisión para una IPA son procesos complejos y contar con el apoyo de un profesional puede marcar una gran diferencia.
  • Revisión de Derechos: Asegúrate de conocer todos los derechos de tu marido según el convenio colectivo y la legislación laboral aplicable.

Espero que esta información te sea de ayuda. Un saludo!.
#34450

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Gracias Emilio!!
#34451

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Gracias Emilio! Si, está claro que me voy de mi empresa porque mi salud ha empeorado a raíz de la fibromialgia y el tema cervical ha ido a peor, así que eso lo haré constar en el tribunal. Eso de tener tantos mareos y pérdidas de conocimiento por cualquier desencadenante ( Dolores, por vómitos, estreñimiento...)no me permite hacer prácticamente nada, y menos conducir hasta el trabajo que está a unos 10 km de mi casa.
Ya os iré comentando cómo ha ido la cosa.....buen finde!
#34452

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Buenas noches como van vuestros trámites? Yo....sigo bueno...sigo entre yo y mi niña. Este día 25 viene la chica de la dependencia a casa para mí y estoy nerviosa , la solicité pk me insistió mucho la asistenta social que .tener la ipt seguro que un grado 1 ( leve) me darían , la cuestión es que mi marido ese dia no puede pedir fiesta en el trabajo y claro estoy sola con los 3 niños y mi perrhijo . No sé si es mejor estar sola o que venga una amiga para que vea que no
 estoy sola con los niños que me aconsejáis ,
 independientemente de mis dolencias y de
 cómo Esté necesito esa ayuda económica para
 mí niña, como comenté la diagnosticaron de dislexia y en su reclamación de la discapacidad
 no le subieron el puntito maravilloso que
 necesita para su beca  de educación especial ya
 que lleva dos años con todo adaptado en
 el.colegio ( ademas de los otros problemas) y
 bien ahora el neurólogo ha decidido empezar a
 medicarla por la noche para que sus migrañas
 no sean tan continuas, recordemos que acaba
 de cumplir 9 años . Me super preocupa el tema
 que pueda tener un trastorno de ansiedad
 generalizado con esta edad. En fin como dije
 contacte cona asociación de Cataluña de
 dislexia y me atendió la directora señora Neus
 Baena ( mil gracias ) le expliqué el caso y que no
 le habían subido el punto que necesita. Me explica que está jubilada que es logopeda y disléxica. Me pide si me importaria enviarle el informe de la logopeda que la diagnosticó y los del cole . Así hice. Al día siguiente la llamé y me dijo que justo me estaba mandando un correo pero aprovechaba la llamada . Me dice que el informe de Paula es muy pobre que no pretende ofender a una compañera pero que ese informe no es completo que ella a nivel de inteligencia está perfecta en la media y que presenta serias dificultades en la lectoescritura y seguramente también tenga discalculia. Me.aconseja contactar con una logopeda llamada Yolanda Padras especialista en estos trastornos, que el colegio tiene buena voluntad pero no está preparado para afrontar estos trastornos . Y  me adjunta una plataforma para que la niña durante el verano pueda ir haciendo unos ejercicios con el ordenador que la ayudarán . El informe del centro donde la llevé no tiene valor médico para nada ni para ayudas ni para seguridad social etc tuve que mandárselo al neurólogo y este añadir el diagnóstico a su expediente médico. Me dice la señora que si contacto con Yolanda ( que du informe si es válido) la avise . Así que bueno llamo hablo con la secretaria le.comento el tema que llamo a la asociación y enseguida me nombra a Neus. Le explico un poco y me dice que me puede hacer un hueco este mismo 27 a las 10 para conocer a yolanda etc.... La primera visita es gratuita. Le comento a Neus y ella al día siguiente me dice que le ha mandado un correo y ha hablado del tema de mi hija personalmente que ya le comentaré que me dice la especialista. Siento el tostón necesitaba desahogarme y si alguien quiere compartir su opinión bienvenida es . Llevo unos días complicados. No pretendo que a la niña le den un 33 y pedir todas las ayudas del gobierno pero si las que necesite y tenga derecho porque por desgracia esto está diagnostico y reconocido como trastorno escolar pero se trata por privado y barato no es y con todo esto yo he pasado a un segundo plano. Llevo un par de meses que en medio como de los omóplatos por debajo de la nuca se me entumece la zona y me hormiguea, ha alguien le.ha pasado alguna vez? Recordar que mis patologías son en la.zona lumbar y caderas varias degenerativas y otras no. Una vez más siento el tostón pero me.cuesta dormir 
#34453

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Hola None,
Cuando hablamos de nuestros hijos ya son palabras mayores. Estás haciendo un esfuerzo muy grande para que tu hija tenga todo lo que necesita.
Es por esto que te estoy escribiendo. Una mujer como tú tiene que estar orgullosa del esfuerzo que haces. Nadie más sabe más que tú lo que estás padeciendo para que ella tenga una vida digna y no te equivoques, ya verás cómo todo sale bien.
Felicidades, eres un ejemplo de lucha!!!
Me he leído tu escrito tres veces y se me ha hecho corto.
#34454

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

Lucha, lucha y lucha, guerrera!!!! Lo estás haciendo fenomenal....por tu niña!!!! 💪
Respecto a lo que comentas de estar acompañada el día de la cita yo si que te lo recomendaría, primero para que vea que es una situación difícil de sobrellevar, que tienes una hija que necesita más atención y que tú no estás bien y segundo porque si desde este foro se recomienda ir al tribunal médico acompañad@ por las "preguntas trampa" ...en tu caso con más razón, que vea el 100% de la realidad 😉
Muy bien por la atención de la señora Neus y la rapidez en su actuación con Yolanda....esa mano que te ha tendido vale mucho!!!!
Nos vas contando, corazón!!!!
#34455

Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total

😂eso de corto no se yo!!!! Esque cuando me embalo no paro esque me da tanta rabia, entiendo por supuesto que no es nada comparado con otros nenes con discapacidades pero es que me requema que sabiendo que necesita una ayuda de por vida para poder formarse en lo que sea le denieguen el puñetero punto. Antes eran los puntos dei expediente y ahora el punto estoy de los puntitooooooossss. Dicho esto mil gracias por tus palabras se agradecen mucho. Me dormí a las 6.30 h nada más y nada menos