Exacto. Para el complemento a mínimos no influye mientras no obtengas una ganancia patrimonial por la venta. Distinto sería si fuese una pensión no contributiva o un subsidio por desempleo, en los cuales una herencia puede afectar a su percepción.
En la página de la SS tienes los grupos de cotización: Seguridad Social: Cotización / Recaudación de Trabajadores (seg-social.es) Respecto a la discapacidad, existe un sistema de bonificaciones o reducciones en las bases de cotización a la Seguridad Social que realizan las empresas en nombre del trabajador que pretende favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, pero no influye en el grupo de cotización. A falta de mas datos, por lo que indicas el puesto que desempeñas está categorizado en el grupo de cotización 3 porque la empresa así lo ha definido en la estructura organizativa. Este término se refiere a la designación que se le da al empleado a nivel empresarial en función de las tareas que debe realizar, siempre dentro del contexto de un grupo profesional. En otras palabras, la empresa tiene la libertad de elegir el nombre de un puesto de trabajo. Es fundamental que la empresa cuente con una clasificación profesional clara de los puestos de trabajo, ya que esta clasificación comprende un conjunto de responsabilidades y funciones que una o varias personas llevarán a cabo para alcanzar objetivos específicos, junto con las habilidades, conocimientos, capacidades y experiencia necesarios para desempeñar ese puesto. Esto no implica que si el futuro obtuvieses una licenciatura tengan que actualizarte al grupo de cotización 1, porque el que tengas más estudios no implica que te modifiquen el grupo de cotización. Lo que si no puede haber en esa misma empresa es dos personas en el mismo puesto de trabajo que el tuyo (desempeñando las mismas tareas o funciones) con un grupo de cotización distinto.
Los metros cuadrados que debes indicar en el seguro de hogar corresponden a la superficie construida de la vivienda, no a la superficie útil.Por otro lado, dependiendo de la póliza que contrates, puedes incluir los elementos comunes (metros de tu cuota de participación en las zonas comunes), porque alguna compañía considera que hay que incluirlos y en otras compañías (p.ej: Allianz), los considera incluidos en la póliza.
Mejor que lo confirmes en la SS, pero creo el cómputo es por período comprendido del año natural. Respecto a la pregunta de si hay que presentar documentación, según la normativa vigente es obligatorio comunicarlo si vas a tener ingresos que sean superiores al límite.
Para el borrado de datos, puedes escribir a [email protected] o al Delegado de Protección de Datos en [email protected] enviando una copia de tu dni solicitando el borrado de tus datos y/o los que hubiesen cedido a terceros. Si no te contestasen o la respuesta no fuese satisfactoria en un plazo máximo de 30 días, puedes tramitar reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos.https://www.aepd.es/la-agencia/en-que-podemos-ayudarte#:~:text=Si%20quieres%20obtener%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n,sede%20electr%C3%B3nica%20de%20la%20Agencia.
Los grupos de cotización se trata de una clasificación, realizada por la Seguridad Social, en la que se diferencian los trabajadores de una empresa según las funciones que cumplen en su puesto laboral. Estos sirven para establecer las bases de cotización. Es decir, el importe con el que van a contribuir a la propia Seguridad Social, tanto el trabajador como la empresa contratante. En el tercer grupo encontramos jefes administrativos y jefes de taller. En otras palabras: trabajadores que para sus tareas requieren de Formación Profesional. Los 1.269,30 euros al mes sería la base mínima, y la máxima se halla en los 4.495,50 euros.
Para uso común creo que sería más idónea la B100 porque en la de Abanca como te despistes te cobrarían comisiones, y de momento en B100 no tendrías que estar pendiente de si cumples o no algún requisito y, además, con el extra que tiene B100 de la cuenta remunerada Save.
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