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Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

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Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
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Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
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Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

PRIMERA CUESTION; Esto no es un BANCO, es una compañia de Seguros de la media para abajo
SEGUNDO: Si el salario que pones figura en el anuncio, ¡¡GUARDATELO!! te servirá para llegado el caso demostrar laboralidad .
TERCERO: EL salario que ponen en el anuncio, realmente es UN ANTICIPO DE COMISIONES, y en ese caso ¡¡¡OJOOO!!! que llegado el caso te pueden reclamar si no llegas a objetivos, de ahí la importancia de guardarte el anuncio.
CUARTO: Después de contarte un montón de chorradas el dire de castellon, te harán ir a Madrid como si fuese el gran trabajo y seras Tu el que te pagues el viaje.
Tu decides que es lo mejor

#2250

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

AHH otra cosa, como el el sector asegurador todos sabemos como es ING NATIONALE NEDERLANDEN, y el nivel de rotación de personas es superior al 80%, ahora solo quieren personas que no hallan trabajado nunca en seguros, de esa forma se tarda más en darse cuenta de este cuento CHINO

#2251

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

PRIMERA CUESTIÓN: ING Nationale Nederlanden, pertenece al Grupo ING, una de las principales Entidades Financieras del mundo.

SEGUNDA CUESTIÓN: El salario que indicas, es cierto. Siempre que tus habilidades comerciales y profesionales estén orientadas a cumplir tus objetivos.

TERCERA CUESTIÓN: Tienes un retribución base mensual, que representa un adelanto de comisiones, sobre el mínimo de objetivos exigible mensual. Además de un variable, y otros incentivos económicos que estarán a razón de la superación de los mismos.
En algunos casos, se ha reclamado la devolución de lo percibido, cuando han concurrido circunstancias manifiestas de desidia profesional en el primer trimestre de incorporación.

CUARTA CUESTIÓN: Ante cualquier duda, contacta con el Director de la Oficina de tu destino, también puedes aclarar tus dudas en el Departamento de RR.HH. de la Central.
Si prevalece en tu influencia y decisión, este denominado “Foro” Te invito a que analices mis manifestaciones que comienzan en la Pagina 277. Extrae tus propias conclusiones y decide a razón de tu criterio y aptitudes profesionales.

P.D. El primer año de ejercicio profesional, en que se alterna formación y practica, sigue siendo selectivo.

Un cordial Saludo

#2252

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Cierto, unas de los grupos financieros mas importantes del mundo, pero ING Nationale Nederlanden, EN ESPAÑA, sus datos son de perdida de cartera a cierre de ejercicio 2012, se han cerrado diferentes oficinas, y repito, tiene un 80% DE ROTACION, de asesores, y ahora resulta que el perfil que se busca es que no provengas del sector Asegurador ¿por que?.
¿Se puede explicar que una empresa TAN IMPORTANTE, tenga una rotacion de personas que abandonan este trabajo, de un 80%?, otro dato, la antiguedad media de un asesor en la empresa es de 8 MESES.
Lo dicho, es ESPAÑA UN BLUFF, de hecho al parecer en breve dejara de llamarse ING, por sentencia de Bruselas.
Seguimos hablando?........

#2253

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Perdida de cartera??? Qué va !!!! La cartera no se pierde,,,, se transforma. Es como el agua , las puedes encontrar en tres estados.jajaja. Ahora mismo los jefes se tapan los ojos y permiten el desdoble de cartera sin ningún tipo de contemplación. Los jefes le dicen a los holandéses que pierden cartera pero que generan negoció nuevo,jajaja se piensan que son idiotas los holandeses,,, todos miran para otro lado y la Tranformacion ya no se molestan en hacerla encubierta porque los jefes lo saben, y como se bajan los pantalones por producción les da igual que el cliente salga perjudicado,muy a pesar de algun/a bocaza, que promulga ser un profesional y no permitir este tipo de prácticas.. Lo vuelvo a recordad. Nationale es como el PP, negarán todo y seguirán a lo suyo.

#2254

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Yo hice una entrevista para ING Nationale Nederlanden en Salamanca hará algo mas de un año(todavía siguen buscando comerciales para esa delegación) he trabajado un tiempo en el sector asegurador y de todas las compañías que he visto me ha parecido la más profesional o con mejor metodología, no me seleccionaron porque fruncí el ceño cuando hablaron de contrato mercantil, tengo entendido que hay una "modalidad" de contrato mercantil que se han sacado de la manga en el sector asegurador para tener agarrado que se llama, en esencia serias un autónomo dependiente.
A título personal no se si es una buena o mala aseguradora la cuestión es que en este sector se trabaja por objetivos y sino tienes un producto competitivo no te molestes en probar.
En marzo me llamaron de la delegación de Valladolid que les eche un CV en octubre, yo estaba trabajando en ese momento y les dije que muchas gracias pero que no me interesaba la oferta, con esto ultimo quiero decir que buscan gente pero no por expansión comercial.

#2255

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

La modalidad del contrato se llama trade que no lo he puesto. Perdón. Un saludo

#2256

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Debiera de explicarte, previamente, a pesar que seguro que conocerás este dato.

Como en cualquier empresa y organización existen cloacas y redes de alcantarillado, en ella subsisten personajes que son fieles a ese entorno. Estos, ilusamente, consideran que las organizaciones tienen que acomodarse a ellos y no al revés.

Este ingenuo y utópico pensamiento, provoca en sus creadores, frustración, rechazo y animadversión hacia la organización a la cual de forma temporal pertenecen o bien pertenecieron. Cuando estos, comprueban que sus objetivos se ven frustrados ante su Quimera, tienen un irrefrenable ardor por la destrucción. Experimentan, en su actuación, orgasmos intelectuales ante cualquier noticia que acompañe su instinto destructor. Se sienten realizados por ello, demostrando su entusiasmo y gozo. Ante una noticia, si es preceptivo y sirve a la causa, se altera, se manipula, se envasa y se entrega como sea. Lo importante, es servir al objetivo común y a los parroquianos de la cloaca.

De forma natural, no encaminan sus pensamientos reformistas en lo más cercano a ellos, en su día a día, en sus compromisos con los más cercanos. No provocan, ni tan siquiera, pequeñas aportaciones en aspectos de su próximo entorno profesional. Por el contrario, pretenden erigirse en los paladines de las direcciones estratégicas de las organizaciones, permitiéndose la licencia de criticar destructivamente a la dirección de la misma. Cuando sus notables limitaciones, demuestran una sublime incapacidad para dirigir lo básico y lo que les concierne.

Naturalmente, las autovaloraciones de estos sujetos, sobre su profesionalidad y cotizada reputación para otras organizaciones, ajena a la que pertenecen, son de personajes de elite, tanto es así que según ellos, reciben ofertas diariamente e incluso suplican por sus destacados servicios.
Tienden a proclamarse, como grandísimos profesionales con su entorno personal y cercano. Demuestran, una muy significativa autoestima, en algunos casos, podría enmarcarse de tipo Narcisista.
Pregonan, con desparpajo y excelso aire de superioridad, de las oportunidades profesionales que en otras organizaciones tienen, pero sospechosamente, se mantienen íntegros en la misma organización sin emprender su viaje.

Ante esta indecisión e impotencia, prosiguen incansablemente, dinamitando lo que en su día valoraron como una importante apuesta profesional y en algunos casos, solo en algunos casos, mantuvieron un significativo lucro personal por sus servicios.

Luego, dentro de su desempeño profesional, cuando salen a la superficie y confluyen con sus superiores, demuestran una gran entrega a la causa general y se exponen como los fieles integrantes y servidores de la organización. Sirviendo, incluso de felpudo o ejerciendo de mamporreros, según el caso y el momento de pasión.
Consiguientemente, en escenarios donde el anonimato guarda su identidad, dan rienda suelta a sus instintos más intimos y destructivos. Infectando, contaminando e injuriando cuanto pueden.

Les cuesta volar, e intoxicar otras organizaciones con sus miserias, y cuando finalmente emprenden su marcha, como la abeja, dejan el aguijón en su victima y comienza de nuevo la secuencia de sus actos en otros colectivos y organizaciones. A este estilo de comportamiento no pueden renunciar jamás, lo portan en su ADN y dejarían de ser ellos mismos.

Estos sujetos, están por que la naturaleza así lo determina, hay que asumir que están y estarán. Cohabitan entre nosotros, y de hecho, son incluso necesarios. Ya que provocan, sin pretenderlo, elementos de contraste. En contraposición, para otros estilos de personas que desde la discreción y en su acción diaria, mantienen una sana ambición de superación profesional. Siendo, fieles a sus convicciones, aportando mejoras que empiezan por sus errores y aciertos. Afrontan sus responsabilidades con entrega y celeridad. Muestran, fidelidad hacia sus compañeros, y no renuncian a sus compromisos, personales y profesionales, desde las competencias que en ese tiempo les corresponden.

En definitiva, son un mal necesario…………….Extrae tus propias conclusiones al respecto.

Un cordial Saludo

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