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Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

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Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
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Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.
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#2257

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Que si Pedregales, que si, que bla bla bla........, pero ¿me puedes dar una explicación coherente al nivel de rotación que existe al dia de hoy, te recuerdo el 80% es la media de la empresa, y el asesor dura como media de antiguedad en la empresa 8 meses?, algo fallara en el contrato, en la metodologia, en la agenda (que por cierto funciona fatal por que para que funcione bien hay que poner pasta) etc etc.

#2258

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

había una vez:
Asesor Comercial

Publicada el: 08-07-2013

Ubicación

Población: San Sebastian
Provincia: Guipúzcoa/Guipuzkoa
País: España

Descripción

Puesto vacante: Asesor Comercial
Categorías:
Comercial y ventas - Agente comercial
Nivel: Especialista
Número de vacantes: 3
Descripción de la oferta: ¿Quieres formar parte del Grupo Multinacional con la red comercial más preparada dentro del sector asegurador?

¿Tienes el compromiso de formarte y desarrollarte profesionalmente como agente del sector asegurador?

Si tienes clara vocación de servicio de calidad al cliente basado en el análisis de sus necesidades, te preparamos para ser un profesional de élite del sector asegurador y financiero.

Requisitos:

-Estudios mínimos en ESO o equivalente. Preferiblemente titulado medio o superior preferentemente en Económicas, Empresariales, ADE o Gestión comercial y Marketing.
-Buscamos profesionales proactivos, con altas dotes comunicativas, con capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente y a la venta.
-Se valorará conocimiento y experiencia en ventas.
-Se valorará conocimientos de productos y servicios financieros y aseguradores.
- Informática a nivel usuario

Se Ofrece:
-Formación para el desarrollo profesional continuo,
-Uso de las mejores técnicas y herramientas de venta
-Plan de carrera profesional
-Ingresos atractivos y competitivos en base al cumplimiento de objetivos comerciales.

Requisitos

Estudios mínimos: Educación Secundaria Obligatoria
Experiencia mínima: No Requerida
Imprescindible residente en: No Requerido
Requisitos mínimos: - Estudios mínimos en ESO o equivalente. Preferiblemente titulado medio o superior preferentemente en Económicas, Empresariales, ADE o Gestión comercial y Marketing.
-Buscamos profesionales proactivos, con altas dotes comunicativas, con capacidad de trabajo en equipo y orientación al cliente y a la venta.
-Se valorará conocimiento y experiencia en ventas.
-Se valorará conocimientos de productos y servicios financieros y aseguradores.
- Informática a nivel usuario

Contrato

Tipo de contrato: Autónomo
Jornada laboral: Indiferente

#2259

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

También esta el de caperuzita y el de los 3 cerditos.

#2260

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

. Trascripción literal en lo relativo a "La Rotación", en mis declaraciónes de la pagina 281 con fecha 12 de junio del año en curso.

………………..Respecto a la rotación, sería recomendable rebajar ese ratio, y su mejora estará dentro de una mayor calidad y acierto en el empleo de la selección de Recursos Humanos. No obstante, es conveniente recordar que el ciclo del primer año, se compone de un mes de formación intensiva y los siguientes meses de combinación de formación y práctica profesional.

Este proceso, no olvidemos que sigue siendo selectivo en su primer año, permite al futuro Asesor adquirir la adecuada formación y la demostración de sus capacidades, cualidades, aptitudes y actitudes en su futuro profesional. Demostrando su validez y prosiguiendo su carrera profesional a su segundo año; O bien, en el caso contrario, su cese por no culminar los objetivos productivos y la asimilación al puesto.

Quienes se distinguen en el primer año y pasa al segundo ciclo, por méritos propios, puede definirse ya, que está dentro de un proceso de calidad profesional. En este caso, ciertamente superan el año, en una media, del 20%.

Mencionar, que no es tan importante, que un gran número de Asesores de primer año pasen al segundo año, aún siendo lo deseable. Por el contrario el propósito es que pasen los que mejor cualidades profesionales y asimilación de conocimientos hayan adquirido, ya que el objetivo radica en desarrollar y formar a los mejores profesionales como inversión futura de calidad profesional y estabilidad.

Existirá alguna oficina, que desafortunadamente no cumpla adecuadamente con su responsabilidad. En este caso, existen los cauces internos de denuncia, con la debida protección de la identidad de quien expone estas irregularidades, arbitrariedades, o dejación en la función directiva.

....................

#2261

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Sigues con el bla bla bla, y lo que haces es propio de alguien que desconoce la realidad de las oficinas, por lo que te situo en central.
La rotacion viene motivada por lo siguiente "NADIE CREE EN ESENCIA EN EL MODELO INNOVA" y cuando digo esto, me refiero a Directores Territoriales, de oficina y GDN, lo que se hace con un asesor desde el minuto uno es que empiece a vender a su entorno (justo lo contrario que dice INNOVA) y a partir de ahí, se falsea la agenda etc etc. y esto es lo que pasa, por que los primeros que meten presion por resultados (AL PRECIO QUE SEA), son los Territoriales y los D Oficina.
Otra cosa, este modelo en España, esta caduco y jamas seremos referencia de nada en el sector, como tambien sabemos que Holanda cada vez nos mira peor.

#2262

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Sr. Tapón;

Vamos por distintos capítulos para mayor comprensión y entendimiento:

1/ No soy de Central, pertenezco a la Red de Oficinas. Creo que lo detallo meridianamente claro y si leemos bien, lo detallo también, desde mi primera manifestación en este foro.


2/ (Copia literal de tu declaración) "La rotación viene motivada por lo siguiente "NADIE CREE EN ESENCIA EN EL MODELO INNOVA" y cuando digo esto, me refiero a Directores Territoriales, de oficina y GDN…………………."

Es complicado y de suficiente osadía, que te erijas en portavoz de todos los Directores de Oficina, Directores Territoriales, y Gerentes de Desarrollo de Negocio, para establecer semejante apreciación y aludir en ello la causa de la Rotación………….
No leas más, mis significaciones y apreciaciones al respecto, ya que el resultado y la reflexión intelectual que extractas de las mismas, es el Bla, Bla, Bla.
No pierdas el tiempo ante semejante esfuerzo, no merece la pena, ni por el que suscribe, ni lo que vengo a exponer en las mismas.

3/ (Copia literal de tu declaración)…………………. Lo que se hace con un asesor desde el minuto uno es que empiece a vender a su entorno justo lo contrario que dice INNOVA…………………)

Que es el Entorno?
Entorno, no significa necesariamente comercializar a familiares o amistades, en ningún caso. Por cuanto, cuando se acaba la familia, que aptitudes de comercialización han calado en el futuro profesional, así como su supervivencia profesional?

Entorno o mercado de proximidad, se conoce a potenciales clientes, que por una relación de índole personal, profesional, de frecuencia en la comunicación interpersonal, de relaciones comerciales anteriores. Citar también, contactos con personas o empresas, con las cuales, se mantiene una relación personal o profesional.
Empresas, negocios o establecimientos, en los que de un modo u otro, nosotros en modo particular, seamos clientes o potenciales consumidores..etc.

Quien decide la apertura de un negocio del tipo que sea: Despacho de Abogados, Gestoría, Clínica Dental, Correduría o incluso una Frutería, etc.
A quien, se le anuncia la apertura del nuevo negocio?
A quienes, se les entrega la primera tarjeta o publicidad relativa a nuestro negocio? Con la loable actitud, que por medio de estos, o sus relaciones, seamos recomendados y recurran a nuestros servicios o negocio?
A quien invitamos a la inauguración de apertura del negocio? Hacemos llamadas incesantes a desconocidos invitando al acto? O por el contrario, establecemos una lista de nuestras relaciones y contactos para convidarles al evento y con ello, dar la posibilidad de establecer vínculos comerciales.

Consiguientemente, nos tendremos que dar a conocer, necesariamente, a otro tipo de potenciales clientes, de los cuales en principio, carecemos de relación; Como bien conocerás, el denominado en todos los sectores comerciales y de negocio como Mercado Frío.
Conjuntamente, el Mercado de Entorno, Referencial y Mercado frío, nos permitirá ir abriendo nuestros canales comerciales e inseparablemente, si queremos la perpetuidad de nuestro negocio, con la calidad de nuestros servicios, credibilidad de lo que hacemos y somos capaces de hacer. Con honestidad, demostrando nuestra capacidad profesional y comercial.

La evolución de la cartera comercial, de cualquier profesional, indistintamente a su sector y/o especialidad, ira consolidándose ligado a las vicisitudes naturales de cualquier profesional.
Los impedimentos, que subyacen en cualquier ejercicio profesional se afrontan con más garantías de éxito, si las actitudes son las adecuadas y la aptitud es la correcta.

4/ Es paradójico observar como tu incorporación se produce en el año 2011, integrado de pleno en el Modelo INNOVA como Asesor Junior, habiendo superado el primer año de Asesor Junior y hasta la fecha.
Entre medias, sumido a los altibajos que en números productivos se refiere, e imponderables en el transcurso del tiempo, como es natural, y de ese historial se extraigan esas declaraciones…………..

Por otra parte, no crees que llevas ya mucho tiempo anunciando el abandonar la Compañía? Creo que en tu caso, no es complicado, con tu demostrada capacidad profesional, seguro que te irá mejor en otra Entidad. No crees? Desde mi humilde opinión, te doy ánimos y mucha fuerza.

Pero, sin que me lo permitas, te digo que donde recales recuerda en agradecer y se agradecido, a quien te ofrezca la confianza de prestar tus servicios. También decirte, a pesar que no me lo permitas; Que todas las empresas tienen áreas de mejora y en ellas, hay buenos y malos profesionales. También buenos y malos mandos directivos.
Pero las mejoras y la calidad personal y profesional, empiezan por uno mismo y por encima de todo, con el ejemplo de cada día.

5/ (Copia Literal de tu declaración)……………y a partir de ahí, se falsea la agenda etc etc. y esto es lo que pasa, por que los primeros que meten presión por resultados (AL PRECIO QUE SEA), son los Territoriales y los D Oficina.

Si en tu oficina, se vulneran los Códigos de Conducta, Normas internas o la Legislación vigente, utiliza los cauces adecuados de denuncia.

6/ (Copia literal de tu declaración) ………………………Otra cosa, este modelo en España, esta caduco y jamás seremos referencia de nada en el sector, como también sabemos que Holanda cada vez nos mira peor…………………….

Ya que tienes relaciones y perteneces a distintos observatorios Nacionales, sobre Entidades Financieras y en especial, según se deduce, mantienes contactos del más alto nivel con la Central de Holanda, asistiendo en su Consejo de Dirección de Ámsterdam, y con ello, tener información fidedigna de la Compañía en su sede de España.........
Me harás el favor, cuando de nuevo asistas en la Sala General del Consejo, me lo haces saber. Siempre que no te importe…….. Te daré un recado para que lo entregues al CEO Jan Hommen.
Siempre que no sea mucho pedir, pero que sea antes de octubre, ya que concluye su mandato, y como sabrás, está en estado de prorroga, tomando el relevo Ralph Hammers en ese mes….
Les comentas, que yo también, vengo observando desde hace un tiempo a esta parte, que la Portera del edificio colindante a la sucursal, La Sra. Paca, me mira de mal a peor.

……………………………

#2263

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

ja ja ja ja, seguimos con el bla bla bla.
Campeón, se de lo que hablo tanto a nivel de sector asegurador como de la Nati, y estamos igual que antes de INNOVA, mismos niveles de rotación (en algunos casos peores) caida de cartera, transformaciones de pólizas, etc etc.
Y para decir estas evidencias, no necesito parrafadas. Como igual de evidente es que existen modelos de planes de carrera bastantes mas viables que el nuestro en el sector asegurador, de hecho los niveles de abandono son inferiores a los nuestros, AXA, SEGUROS BILBAO, ETC.
¿Y ahora te comentaras que que soy, Asesor, Supervisor, GDN, D. Oficina, Central ?
Por cierto, para mi capitulo cerrado, no contesto evidencias.

#2264

Re: Trabajadores y Agentes de Seguros de ING Nationale Nederlanden se sienten maltratados por la Compañía.

Seguro que en Axa o en otras, estarán encantados de contar contigo, animo.
Respecto a comentarme......... que eres? Ya no lo necesito.

Claudere hoc.

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