Acciones EEUU: (Nasdaq, NYSE, S&P 500, Dow Jones...): actualidad, opiniones y oportunidades de inversión

 

 

 

ack Dorsey ha confirmado este lunes que abandona el puesto de consejero delegado de la red social Twitter, cuyo consejo de administración ha designado como nuevo máximo ejecutivo a Parag Agrawal, quien ha desarrollado su carrera en la compañía durante una década y ocupaba desde 2017 el cargo de director de tecnología.

"He decidido dejar Twitter porque creo que la compañía está lista para dejar atrás a sus fundadores", ha anunciado Dorsey, quien ha expresado su "profunda" confianza en Parag Agrawal como nuevo consejero delegado de Twitter.

"Su trabajo durante los últimos 10 años ha sido transformador. Estoy profundamente agradecido por su habilidad, corazón y alma. Es su momento de liderar", añadió.

De este modo, Dorsey seguirá siendo miembro de la cúpula directiva de la compañía que ayudó a fundar en 2006 hasta que expire su mandato en la junta de accionistas de 2022.

Asimismo, Bret Taylor fue nombrado nuevo presidente de la junta directiva, sucediendo a Patrick Pichette, quien permanecerá en la misma y continuará sirviendo como presidente del Comité de Auditoría.

"En nombre de la junta directiva, quiero agradecer a Jack su liderazgo visionario y su dedicación incansable a Twitter desde su fundación", ha declarado Bret Taylor.

El liderazgo de Jack Dorsey como consejero delegado de Twitter había sido cuestionado anteriormente, particularmente por combinarlo con las funciones ejecutivas al frente de Square, otra compañía cotizada en la que el emprendedor ocupa la dirección.

De hecho, la firma Elliott Management había tratado el año pasado de reemplazar a Dorsey como máximo ejecutivo de Twitter, ya que el fundador del fondo, el multimillonario Paul Singer, consideraba que el emprendedor no debería dirigir dos empresas cotizadas a la vez, aunque finalmente las partes llegaron a un acuerdo. 

 

El fabricante de maquinaria agrícola John Deere obtuvo un beneficio neto atribuible de 5.963 millones de dólares (5.247 millones de euros al cambio actual) en su año fiscal 2021, finalizado el 31 de octubre, lo que supone más que duplicar (+117%) los 2.751 millones de dólares (2.421 millones de euros) del ejercicio previo.

Según las cuentas anuales de la empresa, las ventas netas y los ingresos a nivel mundial aumentaron un 24% al cierre de su año fiscal, hasta 44.024 millones de dólares (38.744 millones de euros), respecto a los 35.540 millones de dólares (31.277 millones de euros) ingresados en 2020.

En el cuarto trimestre, entre agosto y octubre de 2021, John Deere logró un beneficio neto de 1.283 millones de dólares (1.129 millones de euros), un 69% más que los que ganó en el mismo periodo del ejercicio fiscal de 2020, unos 757 millones de dólares (666 millones de euros).

Asimismo, los ingresos mundiales aumentaron un 16%, de 9.731 millones de dólares (8.563 millones de euros) en 2020 hasta 11.327 millones de dólares (9.969 millones de euros) en el cuarto trimestre de 2021.

"Los buenos resultados del cuarto trimestre y de todo el año son gracias a la dedicación de nuestros empleados, concesionarios y proveedores de todas partes del mundo, que nos han ayudado a mantener las operaciones y a dar servicio a nuestros clientes", aseguró el presidente y consejero delegado de John Deere, John C. May.

La empresa estadounidense espera que el beneficio neto para el año fiscal 2022 esté en un rango de entre 6.500 y 7.000 millones de dólares (5.720 y 6.160 millones de euros).

"De cara al futuro, esperamos que la demanda de maquinaria agrícola y de construcción continúe beneficiándose de principios positivos como los precios favorables de los cultivos, el crecimiento económico y un aumento de la inversión en infraestructura", explicó May.

"Asimismo, prevemos que la presión en la cadena de suministro seguirá planteando retos en nuestros sectores. Estamos trabajando estrechamente con nuestros proveedores para abordar estas cuestiones y asegurar que nuestros clientes puedan suministrar alimentos e infraestructuras esenciales de una manera más rentable y sostenible", concluyó el presidente de la compañía. 

Gracias por este aporte. 

 

Nasdaq Inc, la compañía dueña del mercado electrónico del mismo nombre, ha llegado a un acuerdo con Amazon Web Services (AWS) para migrar a la nube de dicha empresa la infraestructura tecnológica que soporta sus Bolsas norteamericanas, según ha informado en un comunicado.

La migración hacia la nube de Amazon se realizará de forma escalonada a partir de 2022. La primera Bolsa en experimentar el cambio será Nasdaq MRX, un mercado de opciones de EEUU.

"Esta alianza con AWS busca alimentar una auténtica infraestructura de mercado basada en la nube que sea más resiliente, escalable y accesible para todos los participantes del mercado", ha indicado la presidenta y consejera delegada de Nasdaq, Adena Friedman.

La tecnología que se usará en la nube será una solución de 'edge computing' desarrollada conjuntamente por Nasdaq y AWS. Otros operadores de infraestructura de mercado y participantes del mercado podrán usar esta solución para migrar sus sistemas de operativa bursátil a la nube.

Nasdaq ha indicado que esta alianza con AWS permitirá "explorar nuevas formas" de aprovechar las capacidades de la nube de Amazon en las soluciones de Nasdaq contra el crimen financiero y sus programas de datos y analítica.

La operadora de Bolsas ha asegurado que esta decisión permitirá a la empresa tener acceso de baja latencia a sus sitemas y ofrecer capacidades de operativa de lata frecuencia. También ofrecerá a sus clientes servicios basados en la nube como conectividad virtual, analítica de mercado y 'machine learning' a un precio inferior.

Además de los mercados de Estados Unidos, Nasdaq también es dueño de las Bolsas de Reikiavik (Islandia), Helsinki (Finlandia), Copenhague (Dinamarca), Estocolmo (Suecia), Tallín (Estonia), Riga (Letonia) y Vilna (Lituania). La empresa solo ha indicado que migrará a la nube los mercados norteamericanos, por lo que las Bolsas europeas no forman parte por el momento de esta operación. 

 

Amazon desarrollará cuatro nuevos proyectos de energías renovables en España con una capacidad total de más de 630 megavatios (MW), con lo que elevará a 1.150 MW su capacidad renovable en el país, informó la compañía.

En concreto, estos nuevos proyectos solares del gigante del 'ecommerce' estarán localizados uno en Castilla-La Mancha, dos en Extremadura y uno en la Comunidad de Madrid.

Estos parques solares se sumarán a las cinco plantas de esta tecnología con las que la compañía ya cuenta en España, ubicadas en Andalucía, Extremadura, Aragón y Castilla-La Mancha.

Los cuatro parques solares están incluidos en los 18 nuevos proyectos de energía eólica y solar que el grupo ha anunciado que va a desarrollar, además de en España, en Italia, el Reino Unido, Alemania, Finlandia y Estados Unidos, que añadirán una capacidad renovable de 5.600 MW a la red y contribuirán a alcanzar el objetivo del grupo de abastecer el 100% de sus actividades con energía renovable para 2025, cinco años antes de su compromiso inicial de 2030.

MÁS DE 12.000 MW EN EL MUNDO.

Con estos nuevos anuncios, ya son 274 los proyectos eólicos y solares que Amazon tiene en todo el mundo, con una capacidad total de producción de energía renovable de más de 12.000 MW y 33.700 gigavatios hora (GWh).

Cuando todos los proyectos estén totalmente operativos, proporcionarán energía renovable para las oficinas corporativas de Amazon, los centros logísticos y los centros de datos de Amazon Web Services (AWS), que brindan soporte a millones de clientes en todo el mundo.

Además, la cantidad de energía renovable producida por estos proyectos evitará cada año el equivalente a las emisiones anuales de casi 3 millones de automóviles en los Estados Unidos, que se calcula aproximadamente en 13,7 millones de toneladas métricas.

La vicepresidenta de sostenibilidad mundial de Amazon, Kara Hurst, destacó que el grupo está avanzando "rápidamente" hacia su objetivo de reducir sus emisiones netas de carbono y que las inversiones en energía renovable a nivel mundial "son un paso importante para cumplir con The Climate Pledge, nuestro compromiso de alcanzar las cero emisiones netas de carbono para 2040, 10 años antes de lo que establece el Acuerdo de París".

Con estos proyectos, Amazon señaló que se reafirma como el mayor comprador corporativo de energía renovable del mundo, con 274 proyectos a nivel mundial que incluyen 105 proyectos eólicos y solares a escala comercial y 169 techos solares en instalaciones y tiendas Amazon distribuidas por todo el mundo.

En concreto, los 18 nuevos proyectos eólicos y solares anunciados incluyen ocho en Estados Unidos, que añadirán más de 1.000 MW de capacidad en energía renovable con instalaciones fotovoltaicas; un segundo proyecto solar combinado con almacenamiento de energía con sede en Arizona; cuatro nuevos proyectos de energía renovable en los países nórdicos; y proyectos adicionales en Italia e Irlanda del Norte 

 

El fabricante estadounidense de vehículos General Motors ha llegado a un acuerdo con Posco Chemical para impulsar la fabricación de sus baterías, necesarias para los vehículos eléctricos, según ha informado este miércoles en un comunicado.

Ambas empresas formarán una 'joint venture' para construir una fábrica en Norteamérica que procese "materiales críticos" para las baterías. La factoría producirá sobre todo material activo de cátodo, que supone cerca del 40% del coste de producción de una batería.

Las firmas todavía no han decidido la localización de la nueva fábrica. Estiman que abrirá sus puertas en 2024 y que creará "cientos de empleos". Tampoco han publicado la inversión necesaria para esta instalación.

"Nuestro trabajo con Posco Chemical es una parte clave de nuestra estrategia para escalar rápidamente la producción de vehículos eléctricos en Estados Unidos y generar innovación en el rendimiento, calidad y coste de las baterías", ha apostillado el vicepresidente ejecutivo de General Motors a cargo de Desarrollo de Producto, Compras y Cadena de Suministro para Vehículos Eléctricos, Doug Parks.

La fábrica que se construirá junto con Posco suministrará materiales a las fábricas de baterías que General Motors está construyendo junto con LG en los estados de Ohio y Tennessee 

 

El Libro Beige de la Reserva Federal (Fed) de Estados Unidos, documento que proporciona una evaluación de la economía detallada por los 12 bancos centrales regionales estadounidenses con información recopilada antes del pasado 19 de noviembre, ha constatado que los problemas de contratación de empleados y de suministro están frenando el crecimiento de la actividad económica.

Aunque el documento recoge que la actividad económica creció a un ritmo entre "modesto y moderado", también indica que varios distritos de la Fed han alertado de que el crecimiento estuvo "limitado" por las disrupciones de la cadena de suministro y la escasez de personal laboral.

Por sectores económicos, la actividad de construcción mantuvo sus incrementos, pero limitados por la falta de empleados y materiales. El sector manufacturero sufrió problemas similares y los elevados volúmenes de carga de mercancías afectaron a los sistemas de distribución.

Los contactos empresariales de la Fed han informado de que el empleo creció a un ritmo entre modesto y sólido en todos los distritos. Pese a ello, los problemas de contratación y retención de empleados fueron generalizados, lo que obligó a las empresas a elevar salarios y ofrecer otros incentivos como bonus por firma de contrato o turnos flexibles.

Con respecto a los precios, el documento señala que se elevaron de forma "generalizada" en todos los sectores de la economía. Aunque hubo incrementos de coste de los insumos, algunas empresas no pudieron trasladarlos hacia los precios por obligaciones contractuales. Además, la mayor disponibilidad de ciertas materias primas, como semiconductores o productos de acero, aliviaron ciertas presiones inflacionistas. 

 

Square, la plataforma de servicios financieros cofundada y dirigida por Jack Dorsey, quien la semana pasada abandonó la dirección de Twitter, cambiará su denominación corporativa a Block en los próximos días, según ha anunciado la empresa en un comunicado.

El cambio de nombre corporativo será efectivo "alrededor del 10 de diciembre de 2021", una vez que se cumplan todos los requisitos legales aplicables. De su lado, el símbolo de cotización 'SQ' en la Bolsa de Nueva York no cambiará en este momento.

La firma precisó que su división enfocada a los servicios para vendedores conservará la propiedad de la marca Square, mientras que otros negocios de la empresa como Cash App, Tidal y TBD54566975 seguirán manteniendo sus respectivas marcas.

En este sentido, como resultado del cambio de nombre de la compañía, Square Crypto, iniciativa separada de la empresa dedicada al Bitcoin, cambiará su nombre a Spiral.

La compañía ha destacado que el nombre elegido para su nueva denominación tiene muchos significados asociados con la empresa, como los bloques de construcción, o las manzanas (bloques) del vecindario, una cadena de bloques o una sección de código.

"Creamos la marca Square para nuestro negocio de vendedores, que es donde pertenece", dijo Jack Dorsey, cofundador y consejero delegado de Block. "Block es un nombre nuevo, pero nuestro propósito de empoderamiento económico sigue siendo el mismo", añadió. 

 

 

 

El gigante tecnológico estadounidense Google ya no exigirá a sus empleados que regresen a las oficinas de la compañía el próximo 10 de enero, según un correo electrónico remitido a la plantilla en Estados Unidos, al que tuvo acceso la cadena CNBC, donde la multinacional señala que esperará al próximo año para evaluar la situación.

De este modo, el vicepresidente de seguridad de Google, Chris Rackow, indica en el correo electrónico que ninguno de los centros de trabajo de la compañía en EE.UU. adoptará el mandato de trabajo híbrido a partir del 10 de enero de 2022 como estaba planeado inicialmente.

En este sentido, la misiva señala que Google permitirá que ubicaciones específicas decidan sus cronogramas para la vuelta a las oficinas de sus respectivas plantillas locales, al mismo tiempo que los "equipos de respuesta a incidentes locales" de Google también ayudarán a determinar el "nivel de riesgo" de cada oficina.

A pesar de este nuevo aplazamiento, Rackow anima a los empleados de Google a que, "donde las condiciones lo permitan", vuelvan a conectarse personalmente con los colegas de trabajo, añadiendo que la compañía dará a todos los empleados que lo necesiten un período de 30 días para hacer la transición al horario híbrido.

Google ha abierto hasta ahora el 90% de sus oficinas en EE.UU., donde en las últimas semanas han regresado al trabajo casi el 40% de sus empleados en el país.

En un comunicado recogido por CNBC, un portavoz de la compañía indicó que Google continuará determinando cuándo reabrir las oficinas y dará comienzo a la semana laboral híbrida "en función de las condiciones locales, que son dinámicas y varían mucho entre ubicaciones". 

Buenas tardes:

He dividido mi cartera financiera en tres apartados.

35% Fondos
35% Blue Chips
30% Liquidez

Para los Blue Chips:

?Qué os parecen Alphabet, Tesla, Apple, Microsoft y...?

Saludos,

Fundamento.

Hola @ todos:

?Cómo veis las acciones de empresas en este sector, cómo serán las cifras de ventas en lo venidero?

Saludos,

Fundamento.

 

La tasa de desempleo de Estados Unidos se situó en el 4,2% el pasado mes de noviembre, cuatro décimas menos que el dato registrado el mes precedente, según las cifras publicadas este viernes por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento de Trabajo estadounidense.

Durante el penúltimo mes del año, la recuperación laboral del país se mantuvo al alza, con la creación de 210.000 puestos de trabajo, frente a los 546.000 creados en el mes de octubre.

Desde que comenzó la recuperación laboral y económica en mayo de 2020, Estados Unidos ha recuperado 18,45 millones de empleos no agrícolas, más del 82% de los puestos de trabajo que se destruyeron con la crisis. Estados Unidos todavía tiene que recuperar 3,9 millones de empleos para volver a los niveles que registró el mercado de trabajo antes del impacto del Covid-19.

La cifra de parados de larga duración, aquellos que han permanecido en situación de desempleo por un mínimo de 27 semanas se redujo en 136.000 personas, hasta un total de 2,19 millones. Su peso con respecto al total de desempleados se elevó en medio punto porcentual, hasta el 31,6%.

La cifra total de personas en el paro fue de 6,877 millones, por lo que el número total de desempleados cayó en 542.000 personas. La tasa de participación en el mercado laboral se elevó en dos décimas, hasta el 61,8%.

El número total de empleados en el país (incluyendo los agrícolas) se elevó en 1,136 millones de personas. A las 542.000 personas que abandonaron el paro hay que añadir las 594.00 personas que se incorporaron a la población activa.

Por grupos de trabajadores, la tasa de paro entre los hombres adultos se redujo en tres décimas, hasta el 4%, mientras que entre las mujeres cayó en cuatro décimas, situándose también en el 4%. Los jóvenes (entre 16 y 19 años), registraron una tasa de paro del 11,2%, un 0,7% menos que el mes anterior.

Los puestos de trabajo no agrícolas creados en noviembre son el resultado de las 235.000 contrataciones del sector privado y los 25.000 despidos del sector público.

Por sectores económicos, los servicios profesionales contrataron a 90.000 personas, mientras que las empresas de transporte y almacenaje de mercancías expandieron sus plantillas en 49.700 empleados. La hostelería y el ocio incorporó a 23.000 trabajadores y el comercio minorista registró despidos netos de 20.400 empleados.

La duración de la semana laboral media se elevó en una décima, hasta las 34,8 horas, mientras que los ingresos medios se elevaron en ocho centavos, hasta los 31,03 dólares.

Asimismo, el Departamento de Trabajo ha informado de que el número de empleos creados en septiembre se ha revisado al alza hasta 379.00 personas (67.000 más de lo estimado), mientras que el dato de octubre se ha ajustado a 546.000 trabajadores (15.000 más). 

Yo he tenido acciones de Tesla, he ganado bastante con acciones de Tesla y considero que Tesla no es un blue chip. Es una acción con mucha volatilidad. En Tesla  si vas a largo plazo tienes que estar dispuesto a perder un 30% en una semana y tardar un par de meses en recuperarlo (si lo recuperas). Como te digo, yo he comprado y vendido Tesla y he ganado dinero, pero lo considero especulación, no inversion. Hace cosa de un mes o tres semanas compré Tesla. En  cuatro días gané  un 15%. Empezó a bajar. En dos días perdí un 5%. Vendí y el resultado final fue ganar un 10% en una semana. Ahora mismo estaría en pérdidas o sin prácticamente ganar nada.  Pude hacer esto porque tenía tiempo esa semana para invertir y dedicarme a la Bolsa, a mirar cotizaciones dos veces al dia, estaba muy pendiente de la cotización. 


Alphabet, Apple, Microsoft pues sí son blue chips, desde mi punto de vista, y yo las he tenido con muy buenas rentabilidades y poca volatilidad. Por supuesto esto no implica que a partir de mañana vayan a ir bien, como sabes, rentabilidades pasadas   no aseguran rentabilidades futuras. Eso sí, en mi opinión es demasiada concentración en el sector tecnológico, yo intentaría diversificar un poco los sectores, elegir a lo mejor dos de las que comentas y luego algo más que no tenga nada que ver, por ejemplo tipo Procter and Gamble, que es además un aristócrata del dividendo, Coca-Cola, algo así. 

Pero una opinión como otra cualquiera. No es en ningún caso una recomendación de inversión.

Saludos