Cobas AM: Nueva Gestora de Francisco García Paramés

Segunda cosa q me sorprende:dice que la deuda son pelillos a la mar(hilillos de plastilina XD) que a algunos les asusta pero que con el cash q tienen y el valor de la empresa que no tiene importancia...
Luego dice q el gas es 50%mas barato q petroleo y menos contaminante y que han inventado el FLNG(lng flotante) que ademas de ser disruptivo es aun mas competitivo y que el tpte maritimo ahora mismo es lo de menos que el resto de golar es mucho mas y que al parecer son casi los unicos que se han dado cuenta¿!? y que ademas por otra parte el ciclo de tpte maritimo tb esta a punto de girar... que conservadoramente creen que vale 38$/accion y que incluso para el q se quede dentro va a seguir generando valor. 

Renault tiene una market Cap de 10.200 millones de euros, y un equity de 36.000 millones de euros, de los cuales 3.700 millones son en caja neta siendo incrementados respecto a 2017 a 2018 en 800 millones.

Más le vale a Renault presentar unos resultados de mierda el 14 de febrero para justificar semejante desajuste, debería perder dinero y mucho, en 2018 tiene un FCF de 1.200 millones de euros. debería perder casi 5.000 millones de euros, solo para eliminar el FCF y la caja neta, es más si presenta FCF 0, tiene caja para pagar 3.5 euros por accion durante 3 año y medio, el 25% de la cotización actual.

Los resultados deberian ser malos .., 10 dias quedan.

Conociendo la suerte de Cobas, han vendido la posicion en Renault, y dentro de 10 dias, les saca unos resultados normales y les rebota y se quedan sin rebote por listos jajaja, seria justicia divina, que pena que la conferencia no sea despues del 14 de febrero, sería para decirles 4 cosas si llegase a pasar ese escenario. 

También veían en Aryzta a 40 Fch,  no te los creas mucho...Que yo me los creí y entré en Aryzta a 15 y me salí perdiendo hasta la camisa en 8,xx. Y en TK igual pillado en 7,50$. De estos ya no me creo una mierda.

Buenas tardes.
Europa Press
La gran mayoría de las gestoras 'value' de España pagaron retribución variable a sus directivos, al calor de las rentabilidades positivas del último año, según figura en las políticas de remuneración remitidas a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y consultadas por Europa Press.
Bestinver, Cobas, Azvalor, Magallanes, Horos y Valentum son algunas de las gestoras de inversión colectiva españolas más conocidas que aplican las enseñanzas de los padres fundadores del 'value investing' y suelen hacer énfasis en el alineamiento de su estrategia con los inversores a través de la filosofía 'skin in the game' (jugarse la piel en inglés)-- por la implicación directa de los gestores con sus fondos propios.
En concreto, las retribuciones variables, ligadas generalmente a los resultados, oscilaron entre los cerca de 12 millones de euros de 'bonus' a los once directivos de la gestora del grupo Acciona a la retribución variable nula de la gestora Horos AM. A ello, habría que añadir, en aquellos casos en los que el gestor sea dueño de la sociedad gestora, los dividendos que pueda recibir adicionalmente.
BESTINVER: CASI 12 MILLONES DE 'BONUS' PARA LOS DIRECTIVOS
En el caso de Bestinver Gestión, la remuneración total abonada a once altos cargos superó los 14,37 millones de euros, de los que solo 2,38 millones de euros correspondieron a remuneración fija y 11,99 millones de euros fueron de remuneración variable. La gestora del grupo Acciona obtuvo un 19,41% de rentabilidad media en sus fondos en el último año, según los datos de Vdos.
En la gestora capitaneada por Beltrán de la Lastra, la cuantía total de la remuneración abonada a los 135 empleados ascendió a 26,96 millones de euros, de los cuales 10 millones de euros correspondieron a remuneración fija y 16,9 millones de euros de remuneración variable, que percibieron 120 profesionales.
COBAS AM: 2,5 MILLONES PARA 14 DIRECTIVOS
Cobas AM remuneró con 5,7 millones de euros a sus 58 empleados en el ejercicio de 2019, de ellos 3,86 millones de euros correspondieron a retribución fija y 1,85 millones de euros de retribución variable, que percibieron 49 trabajadores. La gestora Cobas obtuvo un 11,77% de rentabilidad media en sus fondos en ese periodo, según Vdos.
Los 14 directivos considerados "personal de alta dirección" en la gestora liderada por Francisco García Paramés percibieron 2,56 millones de euros en 2019, de los que 1,87 millones de euros correspondieron a la retribución fija y 688.000 euros a retribución variable.
AZVALOR: MÁS DE UN MILLÓN DE VARIABLE PARA LOS DIRECTIVOS
Los cuatro miembros de la alta dirección de Azvalor Álvaro Guzmán de Lázaro, Fernando Bernad, Beltrán Parages y Sergio Fernández-Pacheco percibieron más de 2,71 millones de euros en 2019, de los que un 40% correspondió a la retribución variable, según los datos remitidos a la CNMV.
Esta retribución variable está vinculada "a la consecución de unos objetivos tanto individuales como de departamento y de empresa", según la gestora, que obtuvo un 4,84% de rentabilidad media en sus fondos en ese periodo, según Vdos.
En suma, los 42 trabajadores de la gestora cobraron 6,25 millones de euros en el último año, un 0,5% más que en 2018. Un total de 35 empleados recibieron retribución variable por 2,7 millones de euros, un 44% del total percibido.
MAGALLANES: TRES DIRECTIVOS CON 450.000 EUROS DE 'BONUS'
Magallanes Value Investors remuneró a sus 21 trabajadores con 1,82 millones de euros en 2019, de los que 1,21 millones de euros fueron retribución fija y 609.200 euros correspondieron a remuneración variable, que percibieron once profesionales.
La remuneración de los tres altos cargos de la gestora fundada por Iván Martín, Mónica Delclaux y Blanca Hernández rozó los 984.00 euros, de los que 450.000 euros correspondieron a remuneración variable. La gestora obtuvo un 17% de rentabilidad media en sus fondos en 2019.
VALENTUM AM: 20% DEL SUELDO DE LOS DIRECTIVOS FUE 'BONUS'
Valentum AM, la gestora presidida por Pedro Domínguez, remuneró a sus seis empleados con algo más de 520.000 euros de remuneración fija y 278.000 euros de remuneración variable, durante el ejercicio 2019. El fondo 'Valentum FI' cogestionado por Luis de Blas y Jesús Domínguez ganó más de un 15% en 2019.
La remuneración a dos altos cargos fue de 500.000 euros, de los que 400.000 euros, el 80%, fueron remuneración fija y 100.000 euros remuneración variable. Además, la remuneración de un empleado "que incide en el perfil de riesgo" del fondo fue de 200.000 euros, con 140.000 euros de 'bonus'.
HOROS AM: NO PAGÓ RETRIBUCIÓN VARIABLE
Los ocho empleados de Horos AM recibieron una remuneración total de 355.000 euros en 2019, lo que correspondió totalmente a retribución fija, con lo que es la única gestora 'value' analizada que no pagó 'bonus' a sus empleados en el último año. No obstante, en ese periodo la gestora ofreció una rentabilidad media en sus fondos cercana al 12%, según Vdos.
La remuneración del único cargo de la gestora --cuyo director de inversiones es Javier Ruiz-- fue de 60.000 euros, correspondiendo en su totalidad a la retribución fija. Asimismo, la cuantía de la remuneración correspondiente a los tres empleados con incidencia en el perfil de riesgo de los vehículos de inversión ascendió a 180.000 euros, según la información remitida a la CNMV.
https://www.invertia.com/es/noticias/actualidad/20200204/la-mayoria-de-los-directivos-de-las-gestoras-cobro-bonus-por-los-resultados-de-2019-329112
Un saludo!

Maravilloso. No puedo decir más.

Yo me alegro que ganen dinero, de lo que no me alegro es que cobren esas cantidades y muchas gestoras  hayan tenido resultados muy mediocres. Que no hablen de Warren Buffett que Integridad poca, por no decir ninguna.
Es sin duda el mejor negocio del mundo, pero como esto siga así 2 años más, se les irá al traste.

Alguien más tiene la sensación de que le están estafando?