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Re: Incapacidad permanente - Incapacidad Permanente Total
¡Hola Ocilm! Tu situación puede parecer complicada, pero vamos a intentar aclarar tus dudas de manera sencilla.
IP Total y Adaptación del Puesto
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Concesión de la Incapacidad Permanente Total (IPT):
- Si el tribunal te concede la IPT, significa que te consideran incapaz de realizar tu trabajo habitual, pero podrías desempeñar otro tipo de trabajo.
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Adaptación del Puesto:
- La empresa tiene la obligación de intentar adaptarte a un puesto de trabajo compatible con tus limitaciones, si es posible. Esta adaptación puede implicar cambios en tus tareas o en el entorno laboral para adecuarse a tus capacidades.
Si la Empresa No Adapta el Puesto
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Despido y Derecho a Indemnización:
- Si la empresa no puede o no quiere adaptar tu puesto de trabajo y decide finalizar tu contrato, tienes derecho a una indemnización. La indemnización por despido objetivo en casos de incapacidad permanente total es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
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Solicitud del Alta Voluntaria:
- Sobre la solicitud de alta voluntaria que te propone la empresa, debes ser muy cauteloso. Solicitar el alta voluntaria puede afectar negativamente tu proceso de incapacidad y tu situación laboral y de seguridad social. Es recomendable que no solicites el alta voluntaria sin haber consultado previamente con un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social.
Cotizaciones y ERE
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Cotizaciones:
- Si la empresa dejó de cotizar por ti desde el 29 de abril, esto puede estar relacionado con tu situación de baja y el proceso de demora de calificación. Es importante que te asegures de que todo está en regla con la Seguridad Social.
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ERE (Expediente de Regulación de Empleo):
- Si la empresa está en un ERE y tú quieres acogerte, normalmente deberías estar en activo. Sin embargo, tu situación de baja por incapacidad puede complicar este aspecto. Debes informarte bien de cómo afecta tu situación de baja al ERE y buscar asesoramiento legal si es necesario.
Acciones Recomendadas
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Consulta Legal:
- Te recomiendo encarecidamente que consultes con un abogado especializado en derecho laboral y seguridad social. Ellos podrán asesorarte de manera precisa sobre tus derechos y las mejores acciones a seguir en tu situación específica.
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Comunicación con la Seguridad Social:
- Asegúrate de mantener una buena comunicación con la Seguridad Social para verificar tu estado de cotizaciones y cómo afectan las decisiones que tomes.
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Documentación:
- Guarda toda la documentación relacionada con tu proceso de incapacidad, la comunicación con la empresa y cualquier informe médico relevante. Esto será crucial en caso de disputas legales.
Espero que estas aclaraciones te hayan ayudado. Mucha suerte con tu proceso!