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guillermotell 13/01/25 14:47
Ha respondido al tema Pago de Renta de arrendamiento rescindido a mitad de mes.
La Ley de arrendamientos urbanos (LAU) regula dos modalidades diferentes de contratos de arrendamiento. El primero (regulado en el artículo 2 LAU) es el contrato de arrendamiento de vivienda habitual. Y el segundo es el llamado contrato para uso distinto de vivienda, que es ni más ni menos que cualquier otro contrato de arrendamiento que no sea para vivienda habitual. Por lo tanto, los contratos de arrendamiento de local de negocio entran dentro de esta segunda modalidad (contrato de uso distinto a vivienda), lo que quiere decir que estos contratos quedan sometidos a la ley de arrendamientos urbanos.
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guillermotell 12/01/25 12:03
Ha respondido al tema Pago de Renta de arrendamiento rescindido a mitad de mes.
Aunque depende de cada caso en concreto, la Ley de Arrendamientos indica que si el inquilino desea abandonar la vivienda antes de la finalización del contrato, debe haber transcurrido al menos un período de seis meses desde el inicio del contrato de arrendamiento y debe notificarlo al arrendador con un mínimo de 30 días de antelación. Si no han transcurrido seis meses el inquilino debería pagar una indemnización al propietario equivalente a las mensualidades de renta que falten por cumplir hasta los seis meses.
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guillermotell 08/01/25 16:09
Ha respondido al tema Subvención autónomo 60 años.
No sé en qué comunidad autónoma estás, pero el año pasado concedían una subvención directa de 2.700€ en La Rioja para autónomos menores de 30 y mayores de 60 años. Las más habituales para autónomos son para los que pongan en marcha una actividad laboral en esta modalidad.
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guillermotell 22/11/24 16:36
Ha respondido al tema Inbound y outbound marketing
El Inbound Marketing es una metodología no intrusiva que se centra en atraer clientes a través de acciones indirectas (por ejemplo charlas, artículos, seminarios, etc) porque los propios usuarios son realmente clientes que buscan el producto que vendes. Esos usuarios acuden a tu empresa porque han conocido tu producto por medios no exactamente publicitarios específicos como visitar tu página web porque han hecho una búsqueda en Google y les has aparecido en los resultados porque tu empresa tiene un buen posicionamiento. Para lograr que tu estrategia de Inbound Marketing sea realmente efectiva, es importante que conozcas bien a tus clientes potenciales, la información que precisan, lo que buscan, etc.El Outbound Marketing se basa en impacto directo a los usuarios a través de banners, publicidad en redes sociales, anuncios de televisión, anuncios de radio, telemarketing, carteles, vallas publicitarias, etc. 
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guillermotell 12/11/24 20:50
Ha respondido al tema Problema empresa cambio de posición - Contrato Laboral
El cambio de puesto de trabajo sin consentimiento está contemplado en el Estatuto de los Trabajadores siempre que se encuentre dentro de los límites legales y se den los supuestos específicos para que pueda realizarse como: - Deben existir razones técnicas u organizativas que justifiquen este cambio. La empresa debe indicar al trabajador el porqué de este cambio y enumerar todas las razones que le han llevado a aplicar en sus trabajadores esta movilidad funcional.- Temporalidad: es necesario que se trate de un cambio funcional temporal. Si se trata de un cambio permanente el trabajador podrá reclamar ante la justicia la incorporación a sus funciones habituales. Para que este cambio se considere temporal no debe superar los 6 meses en un año ni los 8 meses en dos años.Si se dan estas tres condiciones, el trabajador no puede negarse al cambio de movilidad funcional. Ante esta modificación de funciones, el empresario, debe tener en cuenta que no puede despedir al trabajador si este no se adapta durante el periodo de movilidad a las nuevas tareas que se le han encomendado en el puesto. El empleado tiene el derecho de conocer las razones detrás del cambio de puesto de trabajo y de recibir una formación adecuada para desempeñar su nueva posición. Si el empleado no está de acuerdo con el cambio de puesto de trabajo, puede impugnarlo ante los tribunales laborales en un plazo de 20 días hábiles a partir de la comunicación recibida. También puede solicitar el fin del contrato con una indemnización equivalente a 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 meses. 
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guillermotell 11/11/24 18:06
Ha respondido al tema Puede la mutua de la empresa hacer seguimiento si ya estoy esperando visita con tribunal médico?
En principio las Mutuas podrán efectuar controles y reconocer a las personas en situación de incapacidad temporal, a partir del momento en que se expida el parte médico de baja. Es decir, desde el primer momento. Anteriormente a los cambios establecidos en la Ley de Mutuas, estas solo podían requerir a reconocimiento médico a partir del momento en que les correspondía asumir la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal, es decir, a partir del día 16 de la baja. El procedimiento de citación a reconocimiento médico por parte de las Mutuas, debe comunicarse al trabajador con una antelación de cuatro días hábiles. Si se justifica la imposibilidad de comparecer, la Mutua, podrá fijar una fecha posterior.La incomparecencia será justificada cuando se aporte:- Informe del médico del Servicio Público de Salud, que señale que sea desaconsejable.- Cuando se cite con una antelación inferior a cuatro días hábiles.- Cuando el trabajador acredite la imposibilidad de su asistencia por otra causa justificada.
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guillermotell 10/09/24 17:18
Ha respondido al tema Iva autonomos discapacitados
No entiendo exactamente tu consulta en lo que respecta a los autónomos, pero te comento que el IVA reducido del 4% lo aplican a todas las personas con discapacidad para la adquisición de determinados bienes y servicios:- La adquisición de vehículos adaptados, sillas de ruedas, autotaxis o autoturismos especiales destinados a ser utilizados para el transporte de personas con discapacidad en silla de ruedas, así como vehículos a motor que deban transportar habitualmente a personas con movilidad reducida, siempre que se cumplan unos requisitos.- Los servicios de reparación de vehículos adaptados para personas con movilidad reducida y en sillas de ruedas.- Los servicios de adaptación de una serie vehículos para personas con discapacidad y movilidad reducida, con independencia de quién sea el conductor de los mismos.- La compra de prótesis, ortesis e implantes internos.- A los siguientes servicios prestados por establecimientos privados a personas en situación de dependencia: teleasistencia, ayuda a domicilio, centro de día y de noche y atención residencial.
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