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Participaciones del usuario guillermotell

guillermotell 15/11/24 16:23
Ha respondido al tema Reclamación de comprobantes - Másmóvil
Dispones de las siguientes opciones para efectuar a tu reclamación a MasMovil:-Plataforma de resolución de litigios en línea: https://ec.europa.eu/consumers/odr/main/index.cfm?event=main.home2.show&lng=ES- Mediación ante Autocontrol: https://www.autocontrol.es/servicios/mediacion/- Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones del Ministerio de Energía, Turismo y Agenda Digital: Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones - Página principal de la Oficina de Atención al Usuario de Telecomunicaciones- Confianza Online para la resolución alternativa de eventuales controversias: https://www.confianzaonline.es/como-reclamarTambién puedes acercarte a cualquier tienda y solicitar una hoja de reclamaciones.
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guillermotell 14/11/24 20:07
Ha respondido al tema Convenio colectivo de empresa de trabajo temporal (ETT), año 2024?
En el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores se indica que “transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación”.  Pero ¿y si no hubiera Convenio Colectivo superior de aplicación?. En tal caso, y a la espera de unificación de doctrina, se estiman viables tres soluciones. La primera, considerar que la regla aplicable es la misma que la que se prevé para los Convenios Colectivos extraestatutarios. En tal caso, negada la posibilidad de establecer ultraactividad en los mismos, el empresario puede modificar las condiciones de trabajo sin que ello implique una modificación sustancial de dichas condiciones (STS 14 may.13, Ar. 6080). La segunda, entender que se contractualizan las condiciones que figuraban en el Convenio Colectivo de aplicación cuya ultraactividad finaliza. De este modo, aunque el Convenio deje de ser aplicable, sus condiciones forman parte ya del vínculo contractual que une a empresario y trabajador. En tal caso, la intención del empresario de modificar estas condiciones conllevaría la aplicación del art. 41 LET. Y, finalmente, la tercera, estimar aplicable la regulación legal en ausencia.
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guillermotell 13/11/24 21:28
Ha respondido al tema Prevención de blanqueo de capitales
En mi caso no me las llegaron a bloquear porque presenté la documentación que me solicitaban antes de que venciese la fecha del bloqueo, tras recibir la comunicación.
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guillermotell 13/11/24 21:26
Ha respondido al tema Convenio colectivo de empresa de trabajo temporal (ETT), año 2024?
Sí, sería el VII Convenio, cuya acta de constitución de la mesa de negociación se constituyó el 15 de noviembre de 2022 y creo que el 10 de octubre de este año ha sido la última reunión y aunque parezca increíble a pesar del tiempo transcurrido no aparenta que hubiese avances porque hay rumores de que si ya la patronal presenta habitualmente presenta dificultades, en lo que respecta a la parte que representa a los trabajadores no se encuentra unidos porque existen discrepancias entre los tres sindicatos, que se lanzan frecuentes acusaciones (la típica escusa española cuya táctica consiste en eludir responsabilidades diciendo y tu más, que lo que conlleva es una auténtica irresponsabilidad porque desprotege al trabajador al mostrar desunión simplemente porque mis siglas son mejores que las tuyas).
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