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Participaciones del usuario franjgr

franjgr 07/11/24 00:02
Ha respondido al tema Subsidio +52 años duda!!
con motivo del cambio de Ley el 01 de Noviembre, el SEPE ha cambia su programa informático y su introducción está dando muchos problemas. Si su subsidio tiene que resolverse con la Ley nueva, puede que esté en un montón esperando que el programa funcione correctamente.Como tiene una copia sellada que justifica que lo ha presentado, puede estar tranquilo.
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franjgr 06/11/24 17:27
Ha respondido al tema Reforma subsidio 52 años
¿Y este señor quien es para decir como debe interpretarse?Lo importante es lo que dice la Ley primero y lo que dicen las instrucciones del SEPE segundo.Y no dicen tal cosa.Un youtuber no tiene razón por el hecho de saber subir videos a la red.
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franjgr 05/11/24 17:25
Ha respondido al tema Subsidio más 52 años + Convenio Especial Cuidadores no Profesionales
Que se cotice por esa circunstancia no quiere decir que podamos llegar a cobrar esa ayuda. Además hay que recordar que nosotros cotizamos por esa circunstancia para si que si nos pasa algo a nosotros puedan cobrar la ayuda nuestros descendientes y no para que que si les pasa algo a nuestros ascendientes la cobremos nosotros.Habría que mirar los requisitos de dicha pensión a ver si hay algún resquicio para que la cobren quienes hayan cuidado a sus ascendientes teniendo este convenio especial, aunque hayan superado la edad para cobrarla.
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franjgr 05/11/24 17:17
Ha respondido al tema Condiciones de acceso a RAI - Subsidio
No todas las RAI tenían como requisito haber agotado una Prestación, sólo las de parados de larga duración mayores de 45 años y las de discapacidad y a partir de julio de 2012.Aparte de eso, la vía de acceso implica que se haya permanecido inscrito como demandante de empleo desde el momento de agotamiento de dicha prestación.
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franjgr 04/11/24 23:33
Ha respondido al tema Reforma subsidio 52 años
Hay un principio en derecho que es "in dubio pro operario", que traducido significa "en caso de duda, a favor del trabajador".Por lo tanto no se trata de que, en caso de duda, tiren contra lo más perjudicial para la persona sino todo lo contrario, si la Ley no es clara, debe interpretarse de la forma más favorable para el trabajador.Si tiene algún problema, reclamación previa, si aun así no funciona, a los tribunales y estos le darán la razón. Pero no se debería llegar a dar esa situación
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